36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.

Правоотнош-я сферы трудового права — урегулированные нормами труд. законод-ва отнош-я субъектов данной отрасли. Система правоотнош-й в сфере труда включает: отнош-я по содействию занятости и трудоустройству; труд. отнош-я работника и работодателя по исп-ю и условиям его труда; отнош-я по орг-ции труда и управлению трудом; отнош-я по соц. партнерству, ведению коллективных переговоров; отнош-я по проф. подготовке и переподготовке кадров; отнош-я контрольных и надзорных органов; отнош-я по мат. ответственности сторон труд. отношения; отнош-я по разрешению индивид. и коллективных труд. споров, по обязат. соц. страхованию и др. Все эти отношения связаны с живым трудом, это отличает их от гражданско-правовых отношений.

Все правоотнош-я в сфере труда делятся на З группы: предшествующие (до трудовых правоотнош-й, н., обучение); сопутствующие (параллельно с трудовыми, н., надзор за охраной труда, соблюд. законод-ва); вытекающие из труд. отнош-й (в связи с прекращением труд. правоотнош-й, цель мат. обеспечение работника, либо его восстановление).

Особ-ти правоотнош-й в сфере труда: 1) выступают в кач-ве юр. формы выражения обществ. отнош-й; 2) в них выражается воля гос-ва и сторон правоотношений; З) в них реализ. нормы и принципы труд. права; 4) они — средство укрепления и развития общ. отнош-й по труду.

Центральное место занимают труд. отнош-я (ТО) — отнош-я, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труд. ф-ции, подчинеии работника правилам внутр. труд. распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотр. труд. законод-вом, коллективным договором, соглашениями, труд. договором.

Эконом. смысл ТО — купля-продажа раб. силы на основе спроса и предложения на нее и реализация интересов в этой сфере сторон ТО.

Признаки ТО: 1. выполнение работником труд. ф-ции с подчинением правила внутр. труд. распорядка; 2. сочетание равенства и подчинения, т.е. труд. договор заключается между экономич. неравными субъектами. работник подчиняется распоряжением работодаителя; З. труд. ф-цию работник выполняет лично, представительство исключено; 4. отношения возмездные; 5. отношения носят длящийся хар-р; 6. охрана и орг-ция труда лежит на работодателе; 7. труд. договор — основание возникновения труд. отношений. Эти признаки позволяют отделить трудовые от гражданско-правовых отнош-й.

Субъекты ТО — работник и работодатель. Начальный возраст для вступление физ. лица в ТО — 16 лет, прием на некот. виды работ предусматривается с более позднего возраста. Труд. договор может быть заключен и в 15 лет при условии, что гражданин получил основное образование или оставил в соотв. с законод-вом уч. заведение. На легкую работу с согласия родителя или попечителя в свободное от учебы время труд. договор могут заключать лица от 14 лет. Предельного возраста для вступления в ТО нет. Лица до 18 лет принимаются на работу после предварительного мед. осмотра. Работодателем может быть физ. и юр. лицо. У работодателя труд. правосубъектность возникает с момента его регистрации в кач-ве работодателя и наличия у него фонда оплаты труда, р/с в банке. Правосубъектность опред. 2 критериями: оперативным (особенность содержания деят-ти орг-ции) и имущественным (способность орг-ции рассчитываться с работниками за рез-ты их труда).

Методы регул-я отнош-й в сфере наемного труда:

1. Договорное регулирование (коллективный договор, соц.-партнерские соглаш., ТД).

2. Централизованное регул-е (ТК РФ и ФЗ).

З. Сочетание централизованного (нормативного) и локального (договорного) регул-я — ТК РФ, Ф3 + локальные нормативные акты позволяет повысить уровень гарантий для работника.

4. Равноправие сторон (ТО при заключении/расторжении труд. дог-ра, подчинение сторон труд. законод-ву и правилам внутр. распорядка).

5. Участие работников через своих представителей, профсоюзы, труд. коллективы в правовом регул-нии труда.

6. Специфичный способ защиты труд. прав (КТС, суд).

7. Единство и дифференциация правового регул-я труда.