
- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
Народонаселение — непрерывно возобновляющаяся совок-ть людей. Исходная база для определения колич-х хар-к труд. ресурсов – численность населения.
Обобщ. показатель числ-ти нас-я — средняя чис-ть нас-я и рассчитывается за год. Среднегод. чис-ть нас-я — средняя арифметическая значений числ-ти нас-я на начало и конец соотв. года. При хар-ке размещения нас-я по территории используют такие показатели как плотность нас-я и агломерация населения (пространственная концентрация нас-я на отдельных территориях).
Для хар-ки возрастной структуры нас-я с точки зрения труд. рес-в рассчитывают ряд показателей: коэф. трудоспособности всего нас-я — отношение числ-ти трудоспособного нас-я трудоспособ. возраста к числ-ти всего нас-я; коэф. трудоспособности нас-я трудоспособного возраста — отношение числ-ти трудоспособного нас-я трудоспособного возраста к числ-ти населения трудоспос. возраста; коэф. демографической нагрузки пенсионерами (коэф. пенсионной нагрузки) — отношение числ-ти нас-я старше трудоспос. возраста к числ-ти нас-я трудоспос. возраста; коэф. демографич. нагрузки детьми и подростками; коэф. демографич. нагрузки населения трудоспособного возраста (общий коэф. демографич. нагрузки) — отношение суммы лиц моложе и старше трудоспос. возраста к чис- ти населения этого возраста. Коэф-ты исчисляются на 1000 человек нас-я.
Естественный прирост нас-я — разница числа родившихся и числа умерших. Среди общих показателей естественного движения населения выделяют следующие.
Коэф-ты рождаемости и смертности — отношение соответственно числа родившихся ( живыми) и числа умерших к числ-ти нас-я, в промилле (на 1 000 человек населения).
Коэф-ты брачности и разводимости — отношение соответственно числа браков и числа разводов к чис-ти нас-я.
Числ-ть нас-я также изменяется под влиянием не только естест. движения, но и механич. движения (миграции).
Согласно междунар. стандартам, экономически активное население (ЭАН) — часть нас-я, обеспечивающая предложение раб. силы для пр-ва товаров и услуг. Мin возраст, принятый в большинстве стран при измерении ЭАН, — 14-15 лет. Кол-но ЭАН складывается из занятых и безработных. Близкое понятие ЭАН в заруб. эконом. лит-ре — понятие раб. сила.
В число эконом. неактивного нас-я включаются: учащиеся, студенты, курсанты, аспиранты и докторанты дневных уч. заведений (не занятые никакой деят-тью, кроме учебы); лица, получающие пенсии по старости, инвалидности, на льготных условиях, по случаю потери кормильца и не занятые никакой деят-тью; лица, занятые ведением дом. хоз-ва, уходом за детьми, больными родственниками и т. п.; лица, к-е отчаялись найти работу и прекратили поиски, после исчерпания всех имеющихся у них возможностей, но могут и готовы работать; лица, к-м нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
ЭАН с частью эконом. неактивного нас-я составляют труд. ресурсы. Данная категория хар-ет часть нас-я, способную (в силу психофизических и интеллектуальных качеств) производить блага и услуги. Труд. ресурсы состоят из трудоспособных граждан трудоспособного (рабочего) возраста (за исключ. неработающих инвалидов 1 и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях) и граждан моложе и старше трудоспос. возраста работающих в эк-ке страны (работающие подростки и работающие пенсионеры). В РФ в группу населения, находящегося в трудоспособном возрасте, входят мужчины 1 6—59 лет и женщины 1 6—54 лет (закон-вом допускается трудоустройство и ранее).