
- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
4. Теория производства фирмы
Решая основные вопросы что? сколько? и для кого производить?, фирма должна ответить на главный вопрос - как производить? Фирме следует определить технологию произ-ва, какие рес-сы, в каком сочетании и кол-ве использовать для выпуска продукции, по какой цене эти рес-сы приобретать. На эти вопросы поможет ответить теория произ-ва, или теория производственного потребления.
Любая продукция производится посредством не одного, а неск-ких факторов произ-ва. Три группы ФП: 1) труд (L), капитал (K), земля (N). Каждый из них вносит свой вклад в создание продукта. На основании того какие ФП затрачены на произ-во продукции, строится производ. функция: У=F(К,L,N).
Производ. ф-ция показывает наилучшее технологическое сочетание ФП, т.е. определяет, при каких наименьших затратах К, L, N можно получить наибольший объем продукции. До начала произ-ва фирме следует определить min кол-во рес-сов, необходимых для создания опред. объема продукции.
Н., фирма «Плюшки». Исходные данные: 2 работника, обслуживают 1 печь и лепят плюшки, выпускают 25 плюшек в час; либо 3 работника, обслуживают 2 печи, выпускают 50 плюшек в час. В первом случае производ. ф-цию можно записать так: 25= F (1К, 2L), во втором так: 50= F (2К, 3L). Если фирма для достижения такого же рез-та будет использовать хотя бы на одну ед. рес-са больше, например, 3 печи при трех работниках, то такое соотношение затрат нельзя считать производ. ф-цией, т.к. оно не оптимально, ведь для создания 50 ед. продукции уже используется не min, а избыточвое кол-во кап-ла, т.е. допущен перерасход.
Теория производительности помогает определить оптим. сочетание рес-сов для произ-ва нужного кол-ва продукции. Цля этого рассматривается общий и предельный продукт.
Общий про души (ТР) — суммарное кол-во продукции, к-е является совокупным вкладом всех рес-сов, принимавших участие в произ-ве, измеряется в физич. единицах и определяется в левой части производ. ф-ции. ТР способен изменяться, если в произ-во вовлекаются доп. рес-сы или ФП. Но сущ-ет опред. предел, после к-го дальнейшее наращивание только одного ФП (труда или кап-ла) при неизм. кол-ве остальных факторов, приводит к снижению общего объема выпуска фирмы. Т.о., когда все факторы зафиксированы, а один переменный, можно говорить об общем продукте этого переменного фактора. Такой прием помогает определить, как измениться объем выпуска при изменении кол-ва только одного ФП.
Для того, чтобы выяснить насколько и с какой скоростью изменяется общий продукт переменного ФП, используется понятие предельный продукт переменного фактора (МР). Предельный продукт (предельная произ-ть ФП) показывает, на какую величину изменился объем общего выпуска при использовании каждой следующей ед. переменного фактора.
Так, если переменный фактор — труд, то пред. продукт труда МРL показывает, на сколько ед. увеличился общий продукт от исп-я следующей доп. единицы труда при неизменном кол-ве кап-ла: МРL =TP n - TP n-1
Если переменный фактор капитал, то его пред. продукт МРK показывает, на какую величину возрос общий продукт при исп-нии еще одной доп. единицы кап-ла при неизменном кол-ве труда: МРK = TP n - TP n-1
Н., фирма приняла решение увеличить кол-во кап-ла, т.е. приобрести еще одну печь, а число работников оставить неизменным, тогда общий продукт увеличится с 25 до 45 плюшек в час. Если поставить 3 печь, то задача для двоих усложниться — надо будет обслуживать уже три печи. Учитывая, что обслуживание каждой новой печи уменьшает время для подготовки плюшек, при трех печах общий выпуск плюшек составит 55 штук в час, а четвертая печь вообще не принесет увеличения выпуска. Если подключить пятую печь при том же кол-ве работников, то общий выпуск продукции может вовсе уменьшится до 50 плюшек в час и т.д.
Т.о., по мере увеличения кол-ва кап-ла как переменного фактора и при неизменном кол-ве труда как постоянного фактора общий продукт фирмы растет, но этот рост происходит замедляющимися темпами, а потом вовсе останавливается. После прекращения роста объем общего выпуска при дальнейшем наращивании переменного фактора начинает снижаться. Это происходит потому, что предельный продукт переменного фактора постоянно уменьшается, т.е. каждая доп. единица капитала приносит доп. кол-во продукции, но каждый раз все меньше и меньше. Соотношение ф-ций общего (валового) и предельного продукта по мере увеличения переменного фактора (в данном случае кап-ла), показан на рисунке: (перерисовать рисунок двойной.
Пока предельный продукт переменного фактора (кап-ла) уменьшается, но составляет положит. величину, общий продукт фирмы растет. Когда пред. продукт фирмы равен нулю (значение 4), общий продукт достигает своего макс-ма и далее перестает увеличиваться. На этом кол-ве переменного фактора фирме следует остановиться, т.к. предельный продукт от использования след. единицы фактора уже отрицат. число, уменьшающее выпуск общего продукта.
Этот пример иллюстрирует действие закона убывающей пред. производительности переменного фактора при постоянстве всех остальных факторов. Этот закон состоит в том, что если один из факторов произ-ва явл. переменным, а кол-во остальных факторов фиксировано, то по мере увеличения только одного переменного фактора его пред. продукт убывает, а значит общий продукт растет замедляющимися темпами. Действия при подсчете пред. продукта переменного фактора можно записать формулой: МРк=ΔТРк-ΔК (если переменный фактор капитал), МРL =ΔТРL - Δ L (если переменный — труд).