
- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
Уровень жизни (УЖ) определяется степенью удовлетв. мат-х, духовных и соц-х
потребностей нас-я; сложная эконом. категория, к-ю невозможно охарактеризовать при
помощи к-л одного показателя. Для оценки УЖ нас-я выделяют подгруппы показателей: 1)
демографич. хар-ки нас-я; 2) показатели доходов нас-я (реальные и номинальные); З)
показатели расходов и сбережений нас-я; 4) показатели потребления населением мат-х благ и
услуг; 5) показатели обеспеченности нас-я жильем и предметами длит. пользования; б)
показатели занятости и безработицы; 7) показатели условий труда нас-я; 8) показатели
свободного времени; 9) показатели образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и
спорта, туризма и отдыха.
Обобщ. показатель УЖ — произ-во ВВП или нац. дохода (НД) на душу населения.
Большое значение имеют натур. показатели УЖ, к-е оценивают фактич. уровень потребления товаров и услуг на душу нас-я в динамике за опред. временя в сопоставлении с др. странами, а также в сравнении с нормативными параметрами.
Важный показатель УЖ — структура расходов нас-я, чем выше уровень эконом. развития страны, тем: больше конечное потребление на душу нас-я; выше доля потребления услуг и ниже доля потребления мат-х благ; больше доля высококалорийных продуктов (мяса, масла) в общем объеме потребления продуктов питания.
На основании данных о величине и стр-ре потребления мат-х благ рассчитывается коэф. удовлетворения потребностей: Кудовл=Рф/Рн, где Рф — фактич. потребление данного вида благ на душу нас-я; Рн — нормальный объем потребления данного вида мат-х благ.
С показателями УЖ связан порог бедности. 2 формы бедности: абсолютная (отсутствие дохода для удовлетворения min жизненных потребностей) и относительная (доход не превышает 40-60% среднего дохода в стране).
Качество жизни (КЖ) отражает качеств. сторону общ-го благосостояния — широкое понятие, объединяющее в себе сов-сть соц-х, культурных и моральных ценностей, дающих возможность чел-ку жить в гармонии с об-вом, природой, самим собой. При опред. КЖ учитывается УЖ и те потери, к-е об-во несет в процессе эконом. роста.
Интегральные индикаторы КЖ: индекс человеч. потенциала (индекс человеч. развития), индекс интеллектуального потенциала об-ва, человеч. капитал на душу нас-я, коэф. жизнеспособности нас-я.
Индекс человеч. развития (ИЧР): ИЧР = сумма от 1 доj aj*(Xj- mj)/(Мj — mj), где аj — весовые коэф-ты показателей, подобранные так, чтобы три измерения человеч. развития ( долголетие, описываемое показателем Х1, достигнутый уровень образования —Х2 и Х3, мат. благосостояние —Х4) имели равный вес (а1= 1/З, а2 = 2/9, а3 = 1/9, а4 =1/З); Хj; Х1 — ожидаемая продолж-ть жизни при рождении ( min— 25 лет, max — 85 лет); Х2 — грамотность взрослого населения (0 и 100%); Х3 — полнота охвата обучением в начальной, средней и высшей школе — отношение числа обучающихся к числ-ти нас-я в возрасте 5—24 лет (0 и 100%); Мj и mj — mах и min значения базовых показателей человеч. развития; Х4 — спец. индикатор мат. благосостояния, равный десятичному логарифму реального ВВП на душу населения (2 и 4,602);
Индекс интеллектуального потенциала об-ва отражает уровни образования нас-я и состояния науки в стране. При его расчете учитываются уровень образования взрослого нас- я; уд. вес студентов в общей чис-ти нас-я; доля расходов на образование в ВВП; уд. вес занятых в науке и научном обслуживании в общей числ-ти занятых; уд. вес затрат на науку в ВВП.
Индикаторы КЖ — человеч. капитал на душу населения, к-й отражает уровень затрат гос-ва, фирм и граждан на образование, здравоохранение и др. отрасли соц. сферы в расчете на душу нас-я. Чем выше уровень эконом. развития, тем больше уровень человеч. капитала.
Коэф. жизнеспособности нас-я характеризует возможности сохранения генофонда, интеллект. развития нас-я в условиях проведения конкретной соц.-эконом. политики, осуществляемой на момент обследования по стране. Этот коэф-т измеряется по пятибалльной шкале. Установление балла ниже 1 ,5 означает кризисное положение, падение УЖ и КЖ до той черты, за к-й начинается вымирание населения.
Отдельные стороны КЖ хар-т частные индикаторы: соц.-демографические; эконом. активность нас-я (уровень безработицы, миграция и ее причины); соц. напряженность ( участие в полит. мероприятиях, забастовках, доля теневой эк-ки в ВВП, динамика преступности); степень развития соц. сферы (доля расходов на образование, науку, здравоохранение и культуру в ВВП); экологич. (содержание вредных в-в в атмосфере, почве, воде, продуктах питания, доля затрат на экологию в ВВП, инвестиции в основной капитал на охрану окруж. среды и рац. использование прир. рес-в).
Для хар-ки уровня потребления в стране большое значение имеет расчет ст-ти жизни.
Стоимость жизни (СЖ) — объективно складывающийся размер затрат на обеспечение удовлетворения потребностей граждан в мат-х благах и услугах. Изменяется в зав-ти от уровня цен и тарифов на их приобретение в конкретных условиях и в определенный период.
Согласно ст. 1 № 1З4 Ф3 «О прож. min в РФ», потреб. корзина —min набор в натур. выражении продуктов питания, непрод. товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеят-ти. Потреб. корзина определяется не реже 1 раза в 5 лет на основе метод. рекомендаций.
Прожит. min — стоимостная оценка потреб. корзины, а также обязательные платежи и сборы.
Мировая и отеч. наука и практика используют в формировании прожит min различные подходы:
-статистический (прожит. min устанавливается исходя из доходов 10-20% наиболее неимущих категорий нас-я);
-комбинированный или нормативно-статический (расходы на питание определяются по нормативам, а остальные расходы — по их доле в общих потреб. расходах);
-субъективный (основывается на рез-тах соц. опросов нас-я о величине min дохода);
-ресурсный (реальные эконом. возможности обеспечения прожиточного min).
Наиболее распространённый - нормативно-статический метод опред-я прожит. min.
Величина прожит. min устанавливается ежеквартально на основании потреб. корзины и данных федерального органа исполнит. власти по статистике об уровне потреб. цен.
Прожит. min в Краснодарском крае на 2010 год составляет 4680 рублей, стоимость потреб. корзины по России составляет 2323,26 руб (январь 2010 год).