
- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
29. Денежные доходы (дд) населения
В показатели доходов нас-я международная статистика включает все виды ден. и натуральных поступлений независимо от их источников.
Основные источники доходов населения: з/п или жалованье; доходы от занятий, не принимающих форму з/п (чаевые и комиссионные, гонорары); поступления от предприятий, не принимающие форму з/п (мат. помощь, выплаты при уходе); пенсии, пособия, стипендии, компенсации и возмещение убытков; доходы от собст-ти (проценты, рента, дивиденды); выигрыши по займам и лотереям, подарки, страховые возмещения; доходы от нелегальной или скрытой деят-ти, т.е. доходы, получаемые в теневом секторе экономики; доходы, полученные из-за границы (переводы з/п, пенсий, пособий).
Фед. служба гос. статистики РФ (Росстат) приводит данные по составу ДД населения: — доходы от предприн. деят-ти; оплата труда (включая скрытую); соц. выплаты; доходы от собственности (проценты по вкладам, ценным бумагам, дивиденды); прочие доходы.
ДД за вычетом обязат. платежей и взносов — располагаемые ДД населения.
Показатель реальных располагаемых доходов нас-я рассчитывается путем деления величины располагаемых ДД нас-я на общий индекс потреб. цен.
Существуют серьезные различия в трактовке вопроса о степени вмешательства гос-ва в распред. доходов. Есть два варианта политики распред. доходов в рыночной эк-ке:
консервативная политика и политика соц. рыночного хоз-ва.
Первый вариант обосновывают классики макроэконом. теории: рыночный мех-м идеальным и совершенным, поэтому гос-ву не следует осуществлять широкое вмешательство в распред. доходов с целью чрезмерного выравнивания доходов различ. групп нас-я. Гос-во должно помогать только нуждающимся в соц. защите (инвалиды, пенсионеры). Аргументы: такая политика подрывает стимулы к труду и к предприним. деят-ти; становится невозможным естественный процесс перелива труд. рес-в из одной отрасли в другую; стремление к выравниванию доходов сделает неизбежным усиление налогового бремени на богатых членов общества. Эта политика свойственна для США, Южной Кореи, Бразилии, Аргентины.
Система соц. рыночного хоз-ва предполагает, что гос-во, опираясь на достигнутые успехи рыночной эк-ки, создает условия для повышения благосостояния всех граждан. Она характерна для ФРГ, Северной Европы, Австрии, Канады. Такая политика была обоснована немецким экономистом Л. Эрхардом, а также теоретиками шведской модели социализма.
Статистика использует несколько методов изучения дифференциации населения по уровню мат. достатка. Одним из них является распред. нас-я по величине среднедушевых ДД. Оно представляет собой показатели числ-ти (или долей) пост. нас-я, сгруппированные в заданных интервалах среднедушевых ДД. При этом среднедушевые ДД исчисляются путем деления общей суммы ДД за отчетный период на числ-ть наличного населения.
Графическую интерпретацию степени неравенства в распределении доходов дает кривая Лоренца:
у (суммарный доход) 100%
На оси ординат У — распед. суммарного дохода; на оси абсцисс N — распред. общей числ-ти населения. Прямая ОА — биссектриса, проведенная из точки А под углом 45°. Она хара-ет ситуацию абсолютно равномерного распред. доходов. Точка А показывает, что 100% доходов распределено среди 100% населения.
Но в рыночной экономике абсолютно равномерного распред. доходов не существует, поэтому фактич. распр-е доходов характеризует на прямая ОА, а кривая ОА. Чем дальше кривая удалена от прямой ОА, тем больше неравенство в распред. доходов наблюдается в данной стране.
Анализ кривой Лоренца позволяет предложить показатель, к-й может колич-но измерить степень неравенства в распред. доходов (коэффициент Джини). Коэф. Джини- отношение площади между кривой Лоренца и линией абсолютного равенства к площади треугольника, лежащей под линией абсолютного равенства. Он принимает значения от 0 до 1 ( 0 в случае абсолютного равенства в распределении доходов, 1 – в случае абсолютного неравенства). Чем больше коэф. Джини, тем выше степень неравенства в распред. доходов.
К= 1-[(2(ny1(n-1)y2+(n-2)y3+ … + 2yn-1+yn))/nY]+n/1, где n – число жителей данной страны; y1, y2, …yn- доход жителей страны в этом году; Y- суммарный доход всех жителей в данном году.
В статистике строится также распред. объема ДД по различным группам нас-я: на основе данного распр-я, сопоставляются уровни доходов 10% (20%) наиболее обеспеченных членов общества и 10% (20%) наименее обеспеченных, рассчитывают след. коэф-ты дифференциации доходов: коэф-т фондов и децильный (квинтильный) коэф-т дифференциации.
Коэффициент фондов – соотношение средних значений доходов или их долей в общем объеме доходов 10% (20%) наиболее и 10% (20%) наименее обеспеченных групп населения.
Децильный (квинтильный) коэф-т дифференциации – соотношение min значения уровня доходов 10% (20%) наиболее обеспеченного населения к max значению уровня доходов 10% (20%) наименее обеспеченного.