28. Трудовой потенциал работника

Трудовой потенциал (ТП) характеризует специфику тех соц.-трудовых отношений, к-е возникают по поводу формирования, распред-я и исп-я ТП.

ТП — интегральная хар-ка совокупной способности к труду (в ее кол-ном и кач-ном выражении), к-я определяет возможности как отдельного, так и совокупного работника по его участию в труд. деят-ти. Различают ТП: работника (индивида); предприятия; региона и страны.

Исходная структурообразующая ед-ца ТП об-ва — ТП работника (индивида).

Наряду с категорией «труд. потенциал» используются категории «человеч. потенциал» (ЧП) и «человеч. ресурсы» (ЧР). Это подчеркивает именно активную, творческую роль чел-ка в эк-ке, необходимость mах реализации в процессе произ-ва не только проф., но и всех др. соц. качеств личности. Чел-к рассматривается в единстве З хар-тик: как главная производит. сила, как субъект эконом. отнош-й и как субъект всей совок-ти обществ. отношений.

ЧП работника включает:

1)психофизиологический потенциал - способности, склонности чел-ка, его здоровье, работоспособность, выносливость и т.п.;

2)квалификационный потенциал — объем, глубина общих и спец. знаний, труд. навыков и умений;

З)личностный потенциал — уровень гражд. сознания и соц. зрелости, ценностные ориентации, интересы, потребности.

ЧП формируется и реализуется в единстве этих компонент.

ТП орг-ции — совокупная способ-ть персонала к произ-ву mах возможного объема востребованных рынком товаров и услуг при обеспеч. высокого уровня конкурентоспособности орг-ции.

Основная колич. хар-ка ТП орг-ции — численность ее работников. Наряду с показателями числ-ти работников ТП предприятия хар-ют параметры фонда раб. времени для отдельных структ. подразделений и всего предпр-я.

Кач-ные параметры ТП отражают структуру персонала, к-я характеризуется отношением соотнош-я категорий работников в их общей числ-ти.

Носителем ТП страны/региона явл. труд. рес-сы. ТП страны/региона опред. совокупной

способностью ее труд. рес-в к произ-ву mах возможного в данных условиях объема товаров и услуг при высоком уровне конкурентоспособности нац. эк-ки. Важнейшая колич. хар-ка — численность труд. рес-в. Основа труд. ресурсов страны/региона — трудоспособное население

в трудоспособном возрасте (женщины 1 6—54 лет, мужчины — 1 6—59 лет).

Методы расчета числ-ти труд. рес-в: демографический (по источникам формирования) и экономический (по фактич. занятости).

Согласно демогр. методу числ-ть труд. рес-в равна сумме числ-ти нас-я в трудоспособном возрасте минус инвалиды I и II групп и плюс работающие подростки до 16 лет и лица пенсионного возраста, занятых в народном хоз-ве.

Эконом. метод: числ-ть труд. ресурсов — совок-ть всего фактически занятого нас-я плюс

лица трудоспособного возраста, занятые в дом. хоз-ве и уходом за детьми; обучающиеся с

отрывом от произ-ва старше 1 6 лет; безработные и остальные незанятые лица в

трудоспособном возрасте.

Числ-ть труд. рес-сов страны пост. меняется, т.к. происходит их естественное пополнение и выбытие. Показатели естественного пополнения: лица за пределами трудоспособ. возраста, к-е в данный момент занимаются эконом. деят-тью; пополнение из системы учеб. заведений и армии. Показатели выбытия: выход на пенсию по возрасту, по инвалидности в трудоспособ. возрасте, из-за смертности в трудоспособ. возрасте; уход в армию или на учебу с отрывом от произ-ва.

Лица, занимающ. дом. хоз-вом и уходом за детьми, обучающиеся с отрывом от произ- ва, - мобильный резерв труд. рес-сов.

Сейчас широко используется понятие экономически активное население (ЭАН). ЭАН — часть нас-я, осуществляющая предложение раб. силы на рынке труда, кол-во к-й рассчитывается как сумма числ-ти фактически занятых и безработных. ЭАН меньше трудоспособного нас-я на величину той его части, к-я не желает участвовать в общественном произ-ве (т.е. экономически неактивного населения).

На величину ТП страны/региона влияет труд. миграция, т.е. передвижение трудоспособного нас-я (мигрантов) через границы территории, связанные с поиском работы, а также с несовпадением места жительства и места работы.

С колич. точки зрения величина ТП страны/региона может определяться суммарным фондом раб. времени.

Кач-ные хар-ки ТП раскрываются с помощью совокупности демографич., медикобиологич., профессионально-квалификационных, соц-х, психологич., идейно-политических и нравственных признаков. Мера кач-ва ТП страны — соответствие всех этих хар-к совокупной раб. силы постоянно повышающимся требованиям совр. эк-ки. Кач-ные хар-ки совокупной раб. силы определяют уровень интеллекта, специфику важных соц. черт членов об-ва ( ответственность, исполнительность, инициативность, дисциплинированность, творчетсво, мобильность и пр.).

Проблемы ТП в современ.России: 1 . депопуляция населения; 2. старение труд. рес-в страны — процесс сокращ-я трудоспособ нас-я; З . несоответствие между высоким уровнем образ-я и потребностями РТ (перенасыщение спец-ей в/о и недостаток во многих проф-х ср.- спец-го образования).