26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.

Рабочее место — зона труд. действий рабочего/группы рабочих, оснащенное всем необходимым для выполнения производ- го задания.

РМ подразделяются на виды: - с ручным трудом; - механизированным (с машинно-ручным трудом); - с автоматизир. (машинным) процессом; - аппаратным; - рабочие места служащих. РМ могут быть стационарными и передвижными; одно- и многостаночными, постоянными и временными, сезонные, индивидуальными и коллективными, специализированными и универсальными. Нормальные, вредные, тяжелые. Массового пр-ва, серийного, единичного. Основного пр-ва, вспомогат-го.

Организация РМ - система мероприятий, направленных на создание благопр. условий для эф-го исп-я раб. силы и средств пр-ва. Организация РМ предполагает его рац. оснащение и планировку. Оснащение — обеспечение РМ необходимыми ср-вами, при помощи к-х работник может выполнить свое задание (функции).

Мероприятия по организации труда на РМ должны предусматривать рац. его планировку. Планировка РМ — особое пространственное размещение его оборудования, оснастки, предметов труда и самого рабочего (внешняя и внутренняя). Неотъемлемой задачей на предприятии является аттестация РМ и их рационализация.

Аттестация РМ - комплексная оценка соответствия каждого РМ нормативным требованиям к уровню организации труда и техники безопасности (инвентар. учет РМ, расчет доплат, измерения и др.)

В условиях плановой эк-ки аттестации предшествовала инвентаризация. 1 4 марта 1997г Мин. труда и соц. развития РФ утвердило положение о порядке проведения аттестации РМ по условиям труда. В нем детально представлены рекомендации и методика проведения аттестации. Такую ат-цию рекомендуется проводить не реже одного раза в 5 лет.

Рационализация РМ — доведение показателей до современного технич. и организац. уровня. Рационализация труда — сов-сть практических мер, способствующих увеличению прибыли. Задача — целесообр-ое использ-е эл-тов труд. процесса. Трудовой прием —сов-сть труд. действий, объединенных одним целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу. Труд. прием состоит из сов-сти труд. действий, а труд. действие — из трудовых движений.

Способ выполнения производ. задания, характериз. опред. составом и последовательностью действий, приемов, операций образует метод труда.

Условия труда — сов-ть факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье чёловека в процессе труда. Условия труда различают:

1 группа — естественно природные (географ-е, климат-е, биолог-е).

2 группа — социально-экономич. Находят свое отражение в конституции РФ, трудовом законодательстве (продолжительность РВ).

3 группа — производственные.— санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю предметную среду; — психофизиологические, обусловленные размерами нагрузки на нервную систему, психику работника; — условия безопасности труда, риск получения травм; — эстетические условия; — социально-психологические условия (конфликтность группы, стиль руководства).

Необх-мо учитывать взаимосвязь условий труда с работоспос-ю, утомляемостью, тяжестью труда; режимы тр. и отдыха; графики работ.

Режимы труда и отдыха — рац-е чередование труда и отдыха в течение раб. смены. Сущ-т типовые режимы труда к отдыха, многосмен-ый труд, режим, бригад. графики выходов на работу при прерывной и непрерывной рабочей неделе.

Дисциплина труда — соблюдение уст-ных правил и норм на производстве. Она включает: трудовую (соблюдение установленного распорядка), технологическую (соблюдение параметров технологического процесса), производственную (выполнение производственных заданий).