- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
Цель изучения затрат и потерь РВ: поиск резервов повышения ПТ. Для этого решаются задачи: -выявляются размер и причины потерь РВ, разарб-ся меропр-я по их устран-ю; -изучаются и внедряются передовые методы тр.; -разраб-ся меропри-я по улучш-ю усл. труда.
Основные методы изучения затрат РВ — хронометраж и фотографию рабочего дня.
Хронометраж — изучение операции путем наблюдения и измерения затрат РВ на выполнение отдельных эл-тов, повторяющихся при изготовлении каждой ед. продукции, в целях определения норм времени на отдельные операции. Этапы проведения хронометража:
- подготовка к хронометражным наблюдениям;
- собственно хронометраж;
- обработка и анализ данных наблюдений;
- разработка мероприятий по устранению выявленных потерь.
Собственно хронометраж — наблюдение и замеры продолж-ти выполнения отдельных эл-тов операции. Хронометраж может быть осуществлен методом отдельных отсчетов или по текущему времени. При хронометраже методом отдельных отсчетов в процессе наблюдения фиксируется продолж-ть выполнения данного эл-та операции, в рез-те получается ряд значений этого показателя, т.е. хроноряд.
При обработке и анализе данных хронометражных наблюдений нужно: исключить из хронорядов ошибочные замеры; проверить кач-во хронорядов путем вычисления коэф-та устойчивости и необходимого числа наблюдений; рассчитать среднюю продолж-ть выполнения каждого эл-та операции при условии устойчивости хронорядов. Фактический коэф-т устойчивости хроноряда (Куст) рассчитывается по формуле: Куст =Тmax/Тmin, где Тmax, Тмin - mах и min продолж-ть исполнения данного эл-та операции. Хроноряд (ряд значений замеров продолж-ти эл-та произ-ой операции) считается устойчивым, если фактический коэф-т устойчивости равен или меньше нормативного: Кф меньше либо равен Кн.
Фотография использования РВ имеет разновидности: - фотография рабочего дня; - фотография производственного процесса; -фотогр. использ-я обор-я.
Фотография рабочего дня изучает и фиксирует все затраты РВ, к-е возникают на раб. месте в течение смены или части смены. Фотография раб. дня может включать след. этапы: подготовка к наблюдению; непосредственное наблюдение; обработка и анализ данных наблюдений; разработка мероприятий по устранению потерь РВ ведется на основе сопоставления фактического и нормативного балансов рабочего времени.
В общем виде величина нормы времени включает несколько составляющих.
1 . Подготовительно заключительное время затрачивается рабочим на подготовку к выполнению заданной работы и на действия, связанные с ее окончанием.
2. Оперативное время используют непосредственно для выполнения заданной работы. Оно подразделяется на две части: основное (технологическое) и вспомогательное время. Основное — время, затрачиваемое рабочим на изменение предмета труда, его состояния и положения в пространстве. К вспомогательному времени относится: установка и снятие детали, управление станков подвод и отвод инструмента и т.п.
3. Время обслуживания рабочего места используется рабочим для ухода за своим рабочим местом и поддержания его в рабочем состоянии на протяжении смены.
4. Время перерывов на отдых и личные надобности устанавливается обычно в размере
8— 10 мин на смену (на стройплощадках - 1 5 мин) и во всех случаях включается в норму времени.
5 . Время перерывов по организационно-техническим причинам.
Фотохронометраж (фотоучет) - комбинированный метод изучения затрат РВ на выполнение эл-тов операции, особенно если операция выполняется не одним, а несколькими рабочими. Бывает индивидуальным и групповым.