- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
24. Организация и нормирование труда на предприятии
Организация труда (ОТ) — методы наиболее рац. соединения раб. силы со средствами произ-ва, обеспечивающие рост ПТ и способствующие сохранению здоровья работников.
Цель системы ОТ — создание таких условий труда для чел-ка, к-е mах стимулируют труд и одновременно повышают доходы предприятия. Исходя из определения ОТ, она призвана решать следующие задачи:
1) технико-технологические (оптимальная технологич. ст-ра произ-ва, специализации производ. процесса);
2) экономические (эффективное исп-е совокупного фонда раб. времени, снижение трудоемкости продукции);
3) организационные (высокоэффективная бесперебойная работа исполнителей);
4) психофизиологические (благоприятные условия труда);
5) социальные (повышение содержательности и привлекательности труда, создание условий для развития работников).
Направления совершенствования ОТ на предприятии: разработка и внедрение рац-х форм разделения и кооперации труда; организация и обслуживание раб. мест; улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха; нормирование труда.
Эконом. рез-том совершенствования ОТ является снижение с/с продукции и получение доп. прибыли за счет следующих факторов: - роста ПТ в рез-те снижения трудоемкости продукции, увеличения выпуска и объема реализации продукции; - сокращения брака и повышения качества продукции.
Одним из направлений ОТ является нормирование труда, под к-м понимается определение необходимых затрат раб. времени на выполнение конкретного объема работ в наиболее рац-х для данного произ-ва организационно-технических условиях.
Все нормы труда подразделяются на нормы времени, выработки, обслуживания, численности. Норма времени — регламентированные затраты раб. времени на изготовление ед. продукции. Норма выработки - объем работы в натур. выражении, выполненный в ед. раб. времени. Норма обслуживания - регламентированное кол-во оборудования (раб. мест), обслуживаемое одним рабочим или бригадой в течение смены. Норма численности — регламентированная числ-сть рабочих для выполнения работ.
Научная организация труда НОТ - процесс совершенствования ОТ персонала на основе современных достижений науки, техники, технологии. Начало применения системы НОТ относится к 1910-1915 гг. в США Ф.У.Тейлором была предложена система методов организации и нормирования труда. Система предусматривала учет психофизиологических особ-тей чел-ка при чередовании труда и отдыха в труд. процессе. Научны подход к ОТ позволяет наилучшим образом соединить в процессе произ-ва технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное исп-е мат-х и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост ПТ. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
Основные направления НОТ: совершенствование методов и приемов труда; совершенствование организации и рабочих мест; совершенствование разделения и кооперации труда; совершенствование условий труда.
Взаимосвязь ОТ и нормирования труда состоит в следующем: нормирование труда является одним из направлений НОТ. Главная задача нормирования труда - установление необходимых затрат труда по всем категориям работающих самими предприятиями (работодателями).
В совр. условиях важнейшее назначение нормирования труда — активное воздействие на потенциальные возможности и рез-ты деят-ти предприятия с целью произ-ва конкурентоспособной продукции и рационального использования рабочей силы.