23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике

Форма оплаты труда (ФОТ) взаимосвязь между показателями, характеризующ. меру ( норму) труда и меру его оплаты в соответствии с фактически достигнутыми рез-ми относительно его нормы. Различ. 2 ФОТ:

1 . сдельная — в кач-ве основного измерителя рез-тов труда использует объем изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг). Рез-т выступает непосредственно в открытой форме, тогда как величина раб. времени является производным, опосредованным параметром.

2. повременная — величина отработ. времени. При повременной оплате труда раб. время выступает в открытой форме, тогда как рез-т труда опосредован, в известном смысле скрыт. Обе эти ФОТ подразделяются на системы оплаты труда (СОТ) к-е характеризуются специфич способом установления зав-ти между рез-том труда и размером заработка.

Сдельная СОТ:

1. Индивидуальная прямая сдельная оплата труда — заработок каждого рабочего зависит от рез-тов его личного труда (кол-ва изделий, деталей, объема выполненных работ) за опред. период. индивид. сдельная расценка (Зр) за ед. про-ции (работы) определяется так:

Зр=Зч/В, где Зч — часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, р/ч; В - норма выработки данной продукции за час.

Сдельный заработок рабочего при индивид. сдельной СОТ определяется произведением Зтс=Зр*В, где: Зр — прямая сдельная расценка за ед. произведенной продукции (работ, услуг), р.; В — объем продукции (работы, услуг), произведенной рабочим в данный период.

2. Сдельно-премиальная СОТ предполагает наряду с начислениями основного (прямого) заработка по сдельным расценкам премирование рабочих за достижение опред. показателей: Зпр= Зтс+(Зтс*У/100), где Зтс — сумма основного (прямого) заработка рабочего- сдельщика, исчисленная по сдельным расцепкам, р.; У — размер премии в % к основному сдельному заработку, установленный вне зав-ти от степени перевыполнения показателей премирования.

З.Косвенная сдельная оплата труда — заработок работника ставится в зав-ть не от его личной выработки, а от рез-тов труда других работников: Rк=Стар/Нвыр.обсл, где Rк — косвенная сдельная расценка; Стар - дневная тарифная ставка работника, труд к-го оплачивается по косвенной сдельной системе; Нвыр.обсл — сменная норма выработки обслуживаемого работника.

4. Коллективная (бригадная) сдельная СОТ — система, при к-й заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (кол-вом продукции), произведенным бригадой. Заработок рабочих при данной СОТ рассчитывается путем применения либо общих коллективных расценок для бригады в целом (когда внутри бригад нет четкого разделения труда), либо индивид. сдельных расценок (когда труд рабочих в бригадах четко разделен). В первом случае на основе общей коллективной расценки за единицу продукции, объема работ, выполненного бригадой, определяют заработок бригады в целом, затем он распределяется между ее членами.

Сдельная бригадная расцепка (Зрб) на ед. продукции (работы, услуг): Зрб=сумма Зт/Вн, где сумма Зт — сумма часовых тарифных ставок всех постоянных работников, входящих в состав данной бригады и работающих одновременно, р.; Вн — часовая норма выработки бригадой продукции (объем выполняемых работ) в соответствующих ед. измерения.

5.Аккордноя система — оплачивается выполнение опред. комплекса работ, входящих в аккордное задание. Аккордная оплата труда может рассматриваться как вариант коллективной оплаты труда бригады по его конечным рез-там. Она отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнение задания объявляется рабочим заранее, до начала работы. Применение аккордной оплаты обычно связано с определением конкретного срока выполнения производ. задания.

б.Сдельно-прогрессивная оплата труда — при достижении заранее установленного уровня выполнения норм происходит определенное увеличение сдельной расцепки за выполненные операции,

7.Сдельно-рсгрессивная оплата труда — при достиж. опред. уровня перевыполнения норм происходит снижение сдельной расцепки. При сдельно-регрессивной системе заработок работника растет медленнее, чем его выработка, что ограничивает его материальную заинтересованность в ее увеличении

Повременные СОТ:

Простая повременная оплата труда — имеется пропорц. связь между кол-вом отработанного времени и заработком.

Заработок рабочего при повременной оплате труда (Зп) рассчитывается, как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Зч) в руб. и отработ. времени в данный период (tp), соответственно в часах или рабочих днях, т.е. Зп= Зч*tp

Величина заработка рабочего при повременно-премиальной СОТ (Зпп) рассчитывается след. образом. При премировании в одинаковом размере как за выполнение, так и за перевыполнение задания заработок рабочего (Зпп) вычисляется по формуле Зпп =Зп+(Зп*У/100), где Зп — повременный основной заработок рабочего по тарифу, р.; У — размер премии в % к повременному основному заработку рабочего по тарифу вне зав-ти от степени перевыполнения показателей премирования.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОТ И СОТ В СОВРЕМЕННОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

1) Существенное расширение сферы применения повременной (почасовой) формы заработной платы при соответствующем сокращении сферы применения сдельной формы заработной платы. Применение сдельной оплаты труда очень часто сопровождается снижением уровня кач-ва. Стремясь перевыполнить нормы выработки, рабочие зачастую идут на нарушение технологич. режимов, что отриц. сказывается на показателях кач-ва. В рыночной эк-ке не всегда требуется пост. увеличение объемов произ-ва. Важная причина внедрения повременной з/п — в наст-е время нормированные задания устанавливаются для рабочих не только со сдельной, но и с повременной оплатой труда.

2) Исп-е различных поощрительных систем. В практике хоз. деят-ти выделяют след. группы поощрительных систем: системы премирования за основные рез-ты деят-ти; системы компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок; единовременные премии и вознаграждения. Опыт ряда западных стран, прежде всего США, показал высокую зф-ть ряда систем коллективного премирования (система Скэнлона, система Раккера, система Импрошейр). Система Скэнлона предполагает распр-е между рабочими и фирмой величины экономии издержек на з/п, полученную в рез-те роста ПТ. Система Импрошейр — установление нормативной величины трудоемкости каждого вида выпускаемой продукции. Главный показатель премирования — снижение фактич. производственной трудоемкости продукции по сравнению с ее нормативной величиной. Система Раккера — установление норматива условно-чистой продукции фирмы на каждую ед. затрат как мат-х, так и трудовых.

Важное направление совершенствования оплаты труда — развитие форм участия работников в прибыли предприятия (вознагражд. работников за рез-ты не только производ., но и коммерч. деят-ти предприятия).