- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
22. Планирование и анализ производительности труда
Планирование ПТ — определение уровня ПТ и темпов ее роста в планируемом периоде, обеспечивающих конкурентоспособность предприятия. Цель — нахождение резервов, в рез-те исп-я к-х сократились расходы на раб. силу и повысилась конкурентоспособность предприятия.
Принципы планирования ПТ:
1 . Научности — исп-е самых передовых достижений науки и техники.
2. Непрерывности - обеспечение взаимосвязи всех программ и мероприятий по росту ПТ на кратко-, средне- и долгосрочных интервалах времени.
3. Системности — взаимосвязь мероприятий по планированию роста ПТ с мероприятиями по повышению зф-ти исп-я всех других ФП.
4. Рыночной ориентации — все мероприятия по росту ПТ должны опираться на рез-ты маркетинговых исследований, т.е. исследований потребностей рынка.
5 . Соц. партнерства (социального диалога) — баланс интересов работника, работодателя и гос-ва.
В условиях рын. зк-ки центр тяжести всей работы по планированию ПТ перемещается на микроуровень (предприятия). При этом планирование ПТ тесно связано с ее анализом.
Важную роль в планировании ПТ на предприятиях играет разработка мероприятий по улучшению исп-я раб времени, устранению его потерь.
1) Уд. вес целодневных потерь раб. времени (dп) — отношение числа человеко-дней целодневных простоев и числа человеко-дней неявок на работу по неуважительным причинам (Фня) к плановому эффективному фонду раб. времени (в человеко-днях) за данный период (Фm): dп = Фня /Фт*100
Аналогично рассчитывается уд. вес внутрисменных потерь раб. времени в данный период (в человеко-часах). Потери времени: неявки на работу с разрешения администрации, невыходы, связанные с прогулами и др. нарушениями труд. дисциплины.
2) Уровень исп-я продолжительности раб. дня (qy) — отношение средней фактич. полной (включая сверхурочные работы) продолж-ти раб. дня (Лп) или средней фактич. урочной продолж-ти раб. дня (Лф) к плановой средней урочной продолж-ти раб. дня (Л):
qy = Лп /Л или qy = Лф /Л
Аналогичные коэф-ты могут быть получены делением фактически отработанного рабочим времени (в человеко-часах), включая сверхурочные часы, или без учета отработанных сверхурочных часов на плановое кол-во человеко-часов, к-е должны были отработать рабочие при плановой урочной продолж-ти раб. дня в данный период.
Более углубленный анализ исп-я раб. дня проводится сравнением его структуры по видам затрат времени с исп-м рез-тов его фотографии (самофотографии).
3) Интегральный коэф-т исп-я планового раб. времени (Кир) хар-т уровень исп-я раб. дня, а также всего раб. периода (месяца, квартала, года): или Кир= qy / q или Кир= Лмф/(qy*Лпм), где qу - коэф-т исп-я урочного раб. дня в данный период; qпм — коэф-т исп-я плановой продолж-ти раб. периода; Лмф — фактич. продолж-ть раб. периода, дней; Лпм — плановая продолж-ть раб. периода, дней.
4) Расчет ожидаемого роста ПТ за счет лучшего исп-я фонда раб. времени (jp):
Jp=(Фэ1 — Фэ0)/Фэ0* 100, где Фэ0, Фэ1 — эффективный годовой фонд времени одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-ч.