- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
ПТ изменяется под влиянием множества факторов, способст. ее повышению или снижению. Факторы — движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику ПТ.
Факторы роста ПТ разделяются на три основные группы:
— материально-технические (технич. уровень произ-ва, совершенствование технологий, техники. мат-лов);
— организационные (уровень орг-ции произ-ва, труда и управления);
— соц -экономические (кач-е хар-ки труд. потенциала предприятия, труд. активность работников, эф-ть системы стимулирования их труда и др).
Факторы изменения ПТ подразделяются на прямые (мат.-технические и организационные) и косвенные (соц.-экономические) в зав-ти от хар-ра их влияния на нее.
Условия изменения ПТ — процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. В их число входят: природно-климатич. условия (с/х, добыча); политич. стабильность; внешнеэконом. условия (глобализация); особ-ти экономической (налоговой, бюджетной, денежно-кредитной и др.), социальной и региональной политики.
Неиспользованные возможности повышения ПТ в связи с действием опред. факторов служат резервом роста ПТ.
Резервы роста можно объединить в четыре группы.
1 . Резервы, образующиеся в рез-те недостаточно эффективного исп-я материально- технической базы пр-ва (материально-технические резервы). К ним относятся:
нереализованные возможности полного исп-я средств труда (машин, оборудования, транспортных средств и др.) как по времени, так и по технич. параметрам; нереализованные возможности применяемых предметов труда (сырья, материалов, полуфабрикатов); несоответствие продукта труда предприятия требования сертификатов и стандартов.
2. Резервы, возникающие в рез-те нерац. соединения мат.-технических и личностных факторов (организационные резервы): нерац. орг-ция произ-ва; недоиспользование передовых приемов и методов труда.
3 . Резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (соц. факторов).
4. Резервы, связанные с неиспользованием маркетинговой концепции управления предприятием, предполагающей изучение рыночной конъюнктуры, запросов потребителей, стратегии и тактики конкурентов.
По уровням выявления и исп-я выделяются резервы макро-, мезо- и микроуровней.
Макроэконом. резервы влияют на рост ПТ в масштабе всего народного хоз-ва. Резервы повышения ПТ на мезоуровне подразделяются на региональные, межотраслевые и отраслевые. Региональные — это возможности комплексного, эффективного исп-я природных, трудовых ресурсов, основных производственных фондов данного региона. Межотраслевые — исп-е преимуществ крупных межотраслевых корпораций, холдингов, ФПГ. Исп-е отраслевых резервов обеспечивает повышение ПТ в рамках одной конкретной отрасли.
Резервы роста ПТ на микроуровне. По эконом. содержанию они делятся на три группы:
— резервы увеличения объемов выпускаемой продукции за счет более полного исп-я производ. мощности и реализации маркетинговой стратегии управления;
— резервы улучшения использования совокупного раб. времени предприятия;
— резервы снижения трудоемкости продукции за счет сокращения непроизводительных ( складываются из затрат раб. времени в рез-те изготовления забракованной продукции и исправления брака) и нерац. затрат труда (выявляются на основе сопоставления фактич. затрат труда с их уровнем, предусмотренным прогрессивными нормативами).