
- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
Показатель ПТ хар-ет отдачу, результативность исп-я в процессе произ-ва трудовых рес-в. В самом общем виде ПТ характеризуется показателем выработки - отношением объема произведенной продукции к общей величине затрат труда, т.е. объемом продукции, произведенной на ед. затрат труда. ПТ может характеризоваться и показателем, обратным выработке, - трудоемкостью продукции, вычисляемой как отношение общей величины затрат труда к объему произведенной продукции. Если выработка увелич., то трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка. Трудоемкость изм. в нормо-часах ( нормативная т.) или в фактических часах (фактическая т.) Различают 6 видов Т.:
1) Т. технологическая (Тт) - опред. по изделиям, технологич. пределам и видам работ как сумма затрат осн. рабочих.
2) Технологическая Т. единицы продукции фактическая (Тф): = Фв/В, Фв - фонд фактич. отработ. времени основными рабочими; В — фактич. объем выпуска прод-ции в нат. выражении.
3) Т. обслуживания произ-ва (Тоб) — сумма затрат труда вспомогат. рабочих осн. Цехов и всех рабочих вспомогат цехов и служб, занятых обслуживанием произ-ва.
4) Т. производственная (Тпр) = Тт+Тоб
5) Т. управления произ-вом (Ту) — сумма затрат труда в управлении произ-вом, включаются затраты труда руководителей, специалистов и служащих.
6) Т. продукции полная (Тп) = Тт+Тоб+Ту=Тпр+Ту
В зав-ти от периода измерения ПТ выделяют: годовую, месячную, дневную, сменную и часовую.
Сущ-ет 3 основные классификации показателей ПТ.
В основе первой - зависимость от целей исследования. Выделяют показатели общей, средней, предельной и приростной ПТ. Общие позволяют определить уровень ПТ в конкретном произ-ве, проанализировать влияние на нее различи. факторов. Средние показатели хар-ют отдачу от исп-я того или иного фактора в средне за опред период. Предельные и приростные показатели дают представление о приросте конечного объема продукции на каждую доп единицу привлеченного ФП.
Вторая классификация основана на зав-ти от методов измерения ПТ. Методы измерения ПТ:
- натуральный метод (тонны, шт, кг, комплекты и т.п., натуральные измерители наиболее объективные и точные);
- условно-натуральный метод (применяется для хар-ки выпуска продукции одного и того же назначения, различающейся по к-л качественному параметру (емкости, крепости и т.д.);
- трудовой метод (затраты живого труда могут выражаться такими показателями: показателем среднесписоч. числ-ти занятых работников и показателем отработ. времени; объем произ-ва измеряют в часах, чел.-часах, нормо-часах, затраченных на его произ-во, позволяет суммировать всю продукцию по затраченным на ее произ-во часам);
- стоимостной метод (денежный, применяется к различным видам услуг, продукции, измеряя их в денежных единицах). Показатели стоимостного метода:
Товарная продукция (ТП) — полностью изготовленная, готовая к продаже продукция на складе.
Валовая продукция (ВП) — стоим-ть товарной продукции по ценам реализации, стоим-ть произвед. оборудования для собств. нужд, затраты на кап. ремонт оборудования, прирост незавершенного произ-во и строит-ва.
Чистая продукция (ЧП) - ВП за минусом всех мат. затрат.
Нормативно-чистая продукция (НЧП) - ЧП, исчисляемая по стабильным нормативам - заранее составленному «ценнику» на все изделия и работы.
Условно-чистая продукция (УЧП) — ЧП + амортизация.
Нормативная стоим-ть обработки (НСО) — элементы затрат, связанные с воздействием на предметы труда (зп основных рабочих+начисления+цеховые расходы+общезаводские расходы).
Валовая добавленная стоим-ть (ВДС) — разница между стоимостью валового выпуска предприятия и стоимостью промежуточ. потребления (величиной текущих мат-х затрат, т.е. затрат предметов труда).
Чистая добавленная стоим-ть (ЧДС) — ВДС — величина потребления основного кап-ла.
Система стоимостных показателей ПТ. применяемых в междун. статистике.