18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы

ЭТ — эконом. наука, к-я рассматривает систему соц.-трудовых отношений, исследует конкретные формы и методы сознат. исп-я об-вом экономич. законов в сфере организации труда для обеспеч. роста производительности, улучшения условий труда, повышения на этой основе уровня и кач-ва жизни, проведения политики соц. партнерства.

Предмет ЭТ — соц.-трудовые отношения, к-е включают 6 блоков: 1)основное производ. отношение способов произ-ва, т.е. способ соединения работников с вещественными ФП. В совр. эк-ки преоблад. 2 формы такого соединения — найм работодателем работника и прямое непосред. соединение раб. силы со средствами произ-ва, когда работник — собственник средств прои-ва; 2) формирование труд. потенциала; З) отношения, возникающие в процессе формирования и функц-я рынка труда; 4) труд. отношения в процессе произ-ва (по поводу исп-я факторов, условий и резервов роста ПТ, оплаты труда и пр.), в этот блок входят технико-производ. и экономич. отношения; 5) отношения по поводу соц. политики и соц. защиты нас-я; 6) отн-ния по поводу формирования и развития соц. диалога (соц. партнерства).

Труд как сложный процесс изучается комплексом наук: демография, социология. НОТ, нормирование труда, управление персоналом, труд. право, психология, гигиена, охрана руда, эргономика. ЭТ занимает центральное место в системе наук.

Сущ-ет 2 парадигмы ЭТ. Парадигма — исходная концепт. схема, модель постановки и реш-я проблем, схема методов исследования. В рамках 2 парадигм даются противоволожн. трактовки 2 проблем — определение места и роли труда в системе ФП и оценка роли труда в развитии общ-ва и чел-ка.

Сторонники трудовой теории ст-ти (Петти, Смит, Рикардо, Маркс) обосновывают ведущую роль человеч. труда в системе факторов производства (ФП). Они исходят из того, что производит. силой обладают только люди, производящие те или иные блага с помощью вещественных ФП. Сами по себе, не охваченные человеч. трудом и не приведенные им в действие, эти ФП никакой самостоятельной производительностью не обладают. Данная теория основывается на том, что при современном уровне производит. сил, новой роли знаний и информации, развитии информационных и коммуникационных технологий нет никаких оснований говорить об утрате трудом роли важнейшего ФП. Человек — главная производит. сила. Только труд обеспечивает интеграцию информации, средств произ-ва, технологий; без него не возможен процесс произ-ва.

В рамках данной теории обосновывается ведущая роль труда в развитии об-ва и чел-ка. Наиболее полно эту роль труда раскрыла И.И. Чангли. Она вьделяет 5 функций общественного труда.

1 . труд как способ удовлетворения человеч. потребностей. Именно труд способен наиболее адекватно человеческой природе удовлетворить потребности социальные, материальные, духовные, потребность в самовыражении и в самоутверждении.

2. Труд — создатель богатства. Эта функция труда была подробно рассмотрена еще классиками английской полит. экономии У. Петти, А. Смитом и Р. Рикардо. Они обращали внимание на наличие прямой связи между величиной общественного труда и размерами национального богатства.

3. человекотворческая. Марксистская теория хар-ет труд как целесообразную деят-ть, изменяющую не только вещ-во природы, но и самого чел-ка. В процессе произ-ва чел-к от изменения природного материала переходит к изменению своих собственных действий, поведения, приемов труда. Т.е. чел-к совершенствует процесс произ-ва, приобретает новые знания путем накопления или заимствования опыта. т.е. он совершенствуется сам, происходит формирование человека более высокого уровня.

4. состоит в создании самого общества и совершенствовании существующих общественных отношений. Труд может развиваться и давать необходимые результаты только как общественный труд.

5 свободотворческая. Через труд достигается свобода личности, коллектива и общества в целом. Овладевая профессией, преумножая знания, умения и навыки каждый индивид расширяет границы своей личной свободы.

Сторонники теории ФП (Сэй, Маршал, Кларк) считают невозможным приписывать труду к-л. особые преимущества по сравнению с другими ФП. В процессе развития рыночной экономики значение труда как ФП снижается. Этот вывод обосновывается следующими аргументами:

1. в условиях современной НТР и постиндустриальной эк-ки живой труд быстро замещается другими ФП. Внедрение комплексной механизации, автоматизации, компьютеризации произ-ва ускоряет процесс вытеснения труда из сферы произ-ва.

2. современной рыночной эк-ки отсутствует прямая связь между величиной затрат труда и показателями хоз. деятельности предприятия.

Эта теория сдержано оценивает и роль труда в развитии об-ва и чел-ка, т.е. какой- либо особенной общественной роли труд не играет, это лишь одно из необходимых условий удовлетворения потребностей.

Законы эк труда: 1) закон роста ПТ; 2) закон перемены труда; З) закон воспроиз-ва рабочей силы; 4) закон редукции труда.

Закон роста ПТ. Процесс произ-ва всегда предполагает наличие З-х осн. факторов: 1) средств труда; 2) предметов труда; З) рабочей силы.

Закон роста ПТ — по мере разв-я чел-го об-ва, накопл. знаний, опыта, навыков, соверш-я технической базы в нём реализуется тенденция непрерывного рост ПТ и снижение уд. издержек на изгот-е прод./услуг.

Закон перемены труда выражает объективную необходимость и возможность смены одних видов труд. деят-ти другими, перехода от одного вида деят-ти в другой. Развитие перемены труда зависит как от достигнутого уровня производит. сил, так и от сущ-х производственных отношений. Для изучения процессов перемены труда вычисляется два коэф-та:

1) коэф. проф. стабильности — отношение числа лиц сохранивших свою профессию в отчетном периоде к числу лиц данной профессии в базисном.

2) коэф. проф. мобильности — отношение числа лиц сменивших профессию в отчетном периоде к числу лиц данной профессии в отчетном периоде.

Редукция труда — сведение сложного труда к простому. Простой труд - труд, к-й не требует от индивида к-л квалификации, сложный - требует квалификации. Концепции редукции труда:

1) социальные (концепции редукции труда по цене раб. силы, по соотнош. спроса и предложения, субъективно-психологич. концепция редукции);

2) энергетическая (редукция труда должна рассматриваться на основе показателя человеч. энергии);

4) «сложенного» труда (квалифицир. раб. сила рассматривается как простая раб. сила и как раб. сила, постепенно переносящая на продукт труда затраты, произведенные на его подготовку.

Закон воспрриз-ва раб. силы. Исп-е раб. силы в процессе труда предполагает ее воспрво. Воспрво раб. силы — процесс возобновления ее колич-х и кач-х харак-к. Соц.-экон. содержанием воспр-ва РС являются отношения, склад-ся по поводу ее формирования, распред-я и исп-я. Фазы воспроиз-ва РС: фаза формирования - естественное воспр-во нас-я, приобретение способностей к труду; фаза распределения и перераспределения — распред-ие РС по сферам и отраслям, регионам, предприятиям; фаза использования - труд. деят-ть работников, обеспечение занятости населения и эффективное использование работников. Различают экстенсивный и интенсивный типы воспр-ва РС. Экстенсивный тип означает увеличение числ-ти РС без изменения кач-х хар-к. Интенсивный тип связан с изменением (ростом) качества РС.