
- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
Маркетинговая среда (МС) — сов-ть факторов внутр. и внеш. среды предприятия.
МС состоит из микро- и макросреды. Микросреда - поставщики, маркет. посредники, клиенты, конкуренты и контактные аудитории. Макросреда - факторы демографического, экономического, природного, технического, политического и культурного хар-ра.
Цель любой фирмы — получение и макс прибыли. Задача системы управления маркетингом — обеспечить произ-во товаров, привлекательных с точки зрения целевых рынков
Поставщики - деловые фирмы и отд. лица, обеспечивающие фирму и ее конкурентов рес-ми для произ-ва товаров и услуг.
Маркетинговые посредники - фирмы, помогающие компании в продвижении, сбыте и распростр. ее товаров.
Клиенты: 1) потреб. рынок - отдел. лица и домохоз-ва, приобрет. товары и услуги для личн. потреб-ния; 2) рынок производителей -орг-ции, приобретающие товары и услуги для исполь-ния их в процессе произ-ва; 3) рынок промежут. продавцов - орг-ции, приобретающие товары и услуги для послед. перепродажи их с прибылью для себя; 4) рынок гос. учреждений — гос. орг-ции, приобретающие товары и услуги либо для послед. их исп-я, либо для передачи их тем, кто в них нуждается; 5) междунар. рынок — покупатели за рубежами страны. включая заруб. потребителей, производителей, промежут. продавцов и гос. учр-ний.
Конкуренты: желания-конкуренты (те желания, к-е потребитель возможно захочет удовл-ть); товарно-родовые конкуренты (др. способы удовлетворения к.-л. желаний); товарно-видовые конкуренты (прочие разновидности того же товара, способные удовлетворить желание); марки-конкуренты (марки одного и того же товара).
Контактная аудитория — любая группа, к-я проявляет реальн. или потенц. интерес к орг-ции или оказывает влияние на ее спос-ть достигать поставл. целей: благотворная А (группа, интерес к-й к фирме носит благотворный хар-р, н., жертвователи); искомая А (та, чьей заинтересованности фирма ищет, но не всегда находит); нежелат. А(группа, интереса к-й фирма старается не привлекать, но вынуждена считаться с ним, если он проявляется).
7 типов конт. аудиторий: 1) фин. круги (банки, акционеры, фонд. биржи); 2) конт. аудитории средств информации (газеты, журналы, теле- и радиопередачи); 3) конт. аудитории гос. учр-ний; 4) гражд. группы действия (орг-ции потребителей, группы защитников окруж. среды); 5) местные КА (местные жители); 6) широкая публика; 7) внутр. КА (раб-ки орг-ции).
Макросреда состоит из 6 сил: демографические факторы (состав и стр-ра нас-я демографич. ситуация в стране); эконом. среда (деловая активность, уровень занятости и безработицы, платежеспособность нас-я и пр.); природные факторы (сырье, энергия, состояние окруж. среды и пр.); научно-технич. факторы (НТП, ассигнования на НИОКР, гос. контроль за кач-вом товара); политич. среда (законодательство); культурные факторы.
МС бывает благоприятная и не благоприятная. Стратегия товарной политики предприятия должна быть полноценной и включать следующие эл-ты: товар, товарные единицы, ассортиментные группы, товарную номенклатуру, товарный знак, упаковку, деловые услуги.
Товар — все то, что предлагается нашему вниманию с целью приобретения. Классификация товара имеет разные классификационные признаки: товары длительного и кратковременного пользования, товары ежедневного пользования, товары предварительного спроса, товары предварительного назначения и т. д.
Ключевыми факторами конкурентоспособности орг..ции являются: товар, положение предприятия на рынке; сбыт; продвижение товара; производство; производительность труда и др.