
- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
Финансовое состояние предприятия — очень емкое понятие, и вряд ли можно его охарактеризовать одним каким-то критерием. Важными критериями финансового состояния предприятия выступают финансовая устойчивость, платежеспособность, кредитоспособность, рентабельность, прибыль и др.
Под общей финн. устойчивостью предприятия можно понимать и такое его состояние, когда предприятие стабильно, на протяжении достаточно длительного периода времени выпускает и реализует конкурентоспособную продукцию, получает чистую прибыль, достаточную для производственного и социального развития предприятия, является ликвидным и кредитоспособным.
Платежеспособность — это возможность предприятия расплачиваться по своим обязательствам. Под кредитоспособностью предприятия понимаются его возможности в получении кредита и способности его своевременного погашения за счет собственных средств и других финансовых ресурсов.
Прибыль является конечным финансовым результатом предпринимательской деятельности предприятий и в общем виде представляет собой разницу между ценой продукции и её себестоимостью, а в целом по предприятию представляет разницу между выручкой от реализации продукции и себестоимостью реализованной продукции.
По источникам формирования в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации прибыль подразделяют:
на прибыль от реализации продукции, работ и услуг;
прибыль от прочей реализации (или прибыль от операционной деятельности).
По видам деятельности предприятия подразделяют прибыль от производственной, инвестиционной и финансовой деятельности.
В соответствии с бухгалтерской отчетностью предприятий в форме №2 «Отчет о прибылях и убытках» выделяют следующие виды прибыли:
валовая прибыль
прибыль (убыток) от продаж
прибыль (убыток) до налогообложения
прибыль (убыток) от обычной деятельности
чистая (нераспределенная) прибыль (убыток) отчетного периода
1. Валовая прибыль = выручка нетто (т.е. чистая) от продажи продукции (без НДС, акцизов) – себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг.
Валовая прибыль характеризует эффективность собственного производства (строительства, торговли). В себестоимость продукции при определении валовой прибыли включаются прямые затраты на сырье, материалы, оплату труда с начислениями, а также косвенные общепроизводственные расходы.
2. Прибыль от продаж = валовая прибыль – сумма коммерческих и управленческих расходов.
Прибыль от продаж характеризует эффективность основной деятельности предприятия, связанную с производством и реализацией продукции, выполнением работ, оказанием услуг.
3. Прибыль до налогообложения (бух. прибыль) = прибыль от продаж + сумма прочих доходов
или прибыль до налогообложения = прибыль от продаж – сумма прочих расходов.
4. Прибыль от обычной деятельности = прибыль до налогообложения – налог на прибыль и иных аналогичных платежей.
5.Чистая прибыль отчетного периода определяется путем корректировки прибыли до налогообложения на величину отложенных налоговых активов, отложенных налоговых обязательств и текущего налога на прибыль.
Прибыль как экономическая категория и показатель деятельности организации имеет характерные особенности. Во-первых, она характеризует экономическую эффективность, конечный финансовый результат деятельности организации. Во-вторых, прибыль обладает стимулирующей функцией. В-третьих, прибыль — один из источников формирования бюджетов разных уровней.
Рентабельность – характеризует финансовые результаты и эффективность деятельности предприятия;- это относительный показатель эффективности производства, характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов.
Основные показатели рентабельности:
1) рентабельность реализации = (прибыль от реализации продукции/выручка от реализации) *100%. Характеризует какой процент прибыли получит предприятие с каждого 1 руб реализации.
2) рентабельность собственного капитала = (чистая прибыль/ собственный капитал) *100%. Характеризует прибыль, приходящуюся на 1 руб собственного капитала после уплаты % за кредиты и налоги. (Собственный капитал - совокупность финансовых ресурсов компании, сформированных за счёт средств учредителей и финансовых результатов собственной деятельности.)
3) рентабельность активов = (прибыль/ среднюю величину активов)*100%. Характеризует отдачу каждого рубля, вложенного в имущество организации.
4) рентабельность отдельных видов продукции = (прибыль в расчете на единицу продукции / Себестоимость единицы продукции) * 100%. Коэффициент показывает, сколько предприятие имеет прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции. Используется в качестве базы для расчета прибыли при определении цен и в аналитических целях.
Увеличение рентабельности обеспечивает победу предприятия в конкурентной борьбе и способствует выживанию предприятия в рыночной экономике. Показатель рентабельности характеризует привлекательность бизнеса в данной сфере для предпринимателей.