- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
Труд - это целесообразная деят-ть, направленная на создание определенных общественно полезных мат-х или духовных благ, предназначенных для удовлетворения разнообразных потребностей чел-ка.
С категорией «труд» тесно связана категория «рабочая сила» (РС). РС - совокупность умственных и физических способностей, к-ми обладает индивид и к-е он использует в процессе труда. РС - потенциальный труд, а труд - реализованная РС.
Вопрос о роли труда в развитии произ-ва и общества по-разному трактуется в различных эконом. теориях. Сторонники трудовой теории ст-ти (Петти, Смит, Рикардо, Маркс) обосновывают ведущую роль человеч. труда в системе факторов производства (ФП). Они исходят из того, что производит. силой обладают только люди, производящие те или иные блага с помощью вещественных ФП. Сами по себе, не охваченные человеч. трудом и не приведенные им в действие, эти ФП никакой самостоятельной производительностью не обладают. Данная теория основывается на том, что при современном уровне производит. сил, новой роли знаний и информации, развитии информационных и коммуникационных технологий нет никаких оснований говорить об утрате трудом роли важнейшего ФП. Человек - главная производит. сила. Только труд обеспечивает интеграцию информации, средств произ-ва, технологий; без него не возможен процесс произ-ва.
В рамках данной теории обосновывается ведущая роль труда в рахвитии человека. Наиболее полно эту роль труда раскрыла И.И. Чангли. Она выделяет 5 функций общественного труда.
1. труд как способ удовлетворения человеч. потребностей. Именно труд способен наиболее адекватно человеческой природе удовлетворить потребности социальные, материальные, духовные, потребность в самовыражении и в самоутверждении.
2. Труд — создатель богатства. Эта функция труда была подробно рассмотрена еще классиками английской полит. экономии У. Петти, А. Смитом и Р. Рикардо. Они обращали внимание на наличие прямой связи между величиной общественного труда и размерами национального богатства.
3. Человекотворческая. Марксистская теория хар-ет труд как целесообразную деят-ть, изменяющую не только вещ-во природы, но и самого чел-ка. В процессе произ-ва чел-к от изменения природного материала переходит к изменению своих собственных действий, поведения, приемов труда. Те. чел-к совершенствует процесс произ-ва, приобретает новые знания путем накопления или заимствования опыта. т.е. он совершенствуется сам, происходит формирование человека более высокого уровня.
4. состоит в создании самого общества и совершенствовании существующих общественных отношений. Труд может развиваться и давать необходимые результаты только как общественный труд.
5. свободотворческая. Через труд достигается свобода личности, коллектива и общества в целом. Овладевая профессией, преумножая знания, умения и навыки каждый индивид расширяет границы своей личной свободы.
Сторонники теории ФП (Сэй, Маршал, Кларк) считают невозможным приписывать труду к.-л. особые преимущества по сравнению с другими ФП. В процессе развития рыночной экономики значение труда как ФП снижается. Этот вывод обосновывается следующими аргументами:
1. в условиях современной НТР и постиндустриальной эк-ки живой труд быстро замещается другими ФП. Внедрение комплексной механизации, автоматизации, компьютеризации произ-ва ускоряет процесс вытеснения труда из сферы произ-ва.
2. в современной рыночной эк-ке отсутствует прямая связь между величиной затрат труда и показателями хоз. деятельности предприятия.
Эта теория сдержано оценивает и роль труда в развитии об-ва и чел-ка, т.е. какой-либо особенной общественной роли труд не играет, это лишь одно из необходимых условий удовлетворения потребностей.