Тест 99

Претензія підписується:

1. юрисконсультом;

2. керівником підприємства;

3. головним бухгалтером;

4. керівником структурного підрозділу.

Тест 100

Мінімальний розмір судового збору при розгляді майнових господарських спорів складає:

1. 2 розміри мінімальної заробітної плати;

2. 1,5 розмірів мінімальної заробітної плати;

3. 1 розмір мінімальної заробітної плати;

4. 0,5 розмірів мінімальної заробітної плати.

Тест 101

Організатором правової роботи на підприємстві є:

1. Заступник керівника;

2. головний бухгалтер;

3. власник;

4. працівники юридичної служби.

Тест 102

До напрямів роботи юридичної служби щодо забезпечення збереження майна суб’єкта господарювання не належить:

1. використання правових засобів зміцнення трудової дисципліни;

2. оформлення матеріалів, пов’язаних із втратами, для передачі їх правоохоронним та судовим органам;

3. надання правової допомоги бухгалтерії з питань відшкодування збитків;

4. участь у роботі бухгалтерії щодо списання дебіторської заборгованості.

Тест 103

Ведення договірної роботи на підприємстві здійснюється:

1. одноосібно працівником юридичної служби;

2. по централізованій схемі;

3. керівником підприємства, установи, організації;

4. керівниками структурних підрозділів.

Тест 104

За подання заяви до господарського суду про вжиття запобіжних заходів та забезпечення позову судовий збір сплачується у розмірі:

1. 1 розмір мінімальної заробітної плати;

2. 0,5 розміру мінімальної заробітної плати;

3. 2 розміри мінімальної заробітної плати;

4. 1,5 розміру мінімальної заробітної плати.

Тест 105

Комерційний акт дає право на:

1. пред’явлення претензії до відправника;

2. пред’явлення позовної заяви до виробника;

3. пред’явлення майнових вимог до залізниці;

4. пред’явлення майнових вимог до автотранспортного підприємства.

Тест 106

Контроль працівника юридичної служби за накладенням дисциплінарних стягнень до працівників-порушників трудової дисципліни полягає у:

1. застосуванні стягнень працівником відділу кадрів;

2. застосуванні стягнень органом, якому надано право прийняття на роботу;

3. застосуванні стягнень лише за рішенням суду;

4. застосуванні стягнень працівником юридичної служби.

Тест 107

Одним із документів, який повинен обов’язково додаватись до позовної заяви є:

1. акт про прийняття продукції;

2. документ, що підтверджує сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі;

3. висновок експерта;

4. копії оригіналів документів – доказів у 2-х примірниках.

Тест 108

На що звертають увагу працівники юридичної служби при перевірці наказів про накладання дисциплінарного стягнення:

1. строки накладення дисциплінарного стягнення;

2. наявність згоди працівника;

3. суть факту порушення;

4. наявність рішення суду про встановлення факту порушення.

Тест 109

Роль юридичної служби підприємства-природокористувача в охороні навколишнього природного середовища зводиться до:

1. притягнення винних осіб до адміністративної відповідальності;

2. притягнення винних осіб до кримінальної відповідальності;

3. захисту порушених прав і законних інтересів підприємства природокористувача;

4. притягнення винних осіб до майнової відповідальності.

Тест 110

Схему ведення претензійної роботи на підприємстві обирає:

1. юрисконсульт;

2. керівник структурного підрозділу;

3. керівник підприємства;

4. жоден з них.