1. керівник підприємства;

2. заступник керівника підприємства;

3. Працівник юридичної служби;

4. керівник відповідного структурного підрозділу, якому адресується локальний акт.

Тест 77

Організація і ведення роботи, спрямованої на підвищення рівня правових знань працівників, роз’яснення практики застосування законодавства здійснює:

1. керівник підприємства;

2. керівник відповідного структурного підрозділу;

3. Працівник юридичної служби;

4. працівник відділу кадрів.

Тест 78

На що звертають увагу працівники юридичної служби при перевірці наказів про припинення трудового договору в зв’язку із скороченням чисельності штату, ліквідації, реорганізації, банкрутства підприємства, установи, організації:

1. наявність волевиявлення власника або уповноваженого ним органу;

2. строк попередження не менше 2 місяців;

3. наявність згоди центру зайнятості;

4. наявність згоди судових органів.

Тест 79

При перевірці наказів про накладення дисциплінарних стягнень, юридична служба має враховувати, що дисциплінарне стягнення накладається не пізніше:

1. одного місяця з дня виявлення проступку;

2. одного місяця з дня вчинення проступку;

3. двох тижнів з дня виявлення проступку;

4. трьох місяців з дня вчинення проступку.

Тест 80

Правова робота на підприємстві здійснюється:

1. керівником суб’єкта господарювання;

2. керівниками структурних підрозділів;

3. працівниками юридичної служби;

4. всіма працівниками суб’єкта господарювання.

Тест 81

Організацію роботи, пов’язаної з укладенням договорів та участь у їх підготовці здійснює:

1. юридичний відділ;

2. відділ збуту;

3. виробничо-технічний відділ;

4. всі структурні підрозділи підприємства.

Тест 82

Яким словом позначається віза юрисконсульта на правовому документі суб’єкта господарювання:

1. Правильно;

2. Затверджую;

3. Дозволяю;

4. Візую.

Тест 83

Строк звернення до суду по спорах про укладення господарських договорів:

1. 5 днів з дня одержання протоколу розбіжностей;

2. 10 днів з дня одержання протоколу розбіжностей;

3. 3 дня з дня одержання протоколу розбіжностей;

4. 20 днів з дня одержання протоколу розбіжностей.

Тест 84

Відповідь на пропозицію про зміну умов договору надсилається протягом:

1. десяти днів після одержання пропозиції;

2. п’яти днів після одержання пропозиції;

3. двадцяти днів після одержання пропозиції;

4. тридцяти днів після одержання пропозиції.

Тест 85

Кодифікація нормативних актів це:

1. систематизація нормативних актів, яка пов'язана з переробкою їх змісту;

2. систематизація нормативних актів, яка не вносить ніяких змін у зміст норм права і нормативних актів;

3. поєднання всіх форм системати­зації, в тому числі і прийняття нових нормативних актів;

4. засіб упорядкування законодавства, зведення його до певної внутрішньоузгодженої системи.

Тест 86

Участь у підготовці заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, забезпечення охорони праці на виробництві приймає:

1. керівник підприємства;

2. заступник керівника підприємства;

3. Працівник юридичної служби;

4. працівник служби охорони.

Тест 87

Відмінність позовної роботи від договірної і претензійної роботи полягає у тому що:

1. позовна робота здійснюється тільки юридичною службою підприємства або відповідним структурним підрозділам в разі відсутності юридичної служби;

2. позовна робота здійснюється тільки відповідним структурним підрозділом;

3. позовна робота організовується і здійснюється відділом кадрів підприємства;

4. позовна робота здійснюється будь-яким структурним підрозділом підприємства.