Тест 61

Працівник юридичної служби завжди повинен перевіряти документи, які видаються на підприємстві:

1. першим;

2. останнім;

3. це не має значення;

4. останнім, але перед підписом керівника підприємства.

Тест 62

Погодження розбіжностей договору здійснюється шляхом:

1. укладення протоколу розбіжностей;

2. оформлення листа довільної форми;

3. надсилання телеграми;

4. складання протоколу погодження розбіжностей.

Тест 63

Договірна робота не включає дії щодо:

1. підготовки проекту договору;

2. погодження розбіжностей договору;

3. облік та реєстрації договору;

4. вирішення спору, що виникає з неналежного виконання договору.

Тест 64

Представник відправника для прийняття продукції по кількості та якості викликається:

1. литом;

2. телеграмою;

3. по телефону;

4. по факсу.

Тест 65

В склад комісії по прийняттю продукції за якістю не входять:

1. юрисконсульти;

2. матеріально-відповідальні особи;

3. вантажники;

4. представники громадськості.

Тест 66

Загальний строк розгляду претензій становить:

1. 2 місяці;

2. 1 місяць;

3. 3 місяці;

4. 6 місяців.

Тест 67

На що звертають увагу працівники юридичної служби при перевірці наказів про звільнення працівників за власним бажанням:

1. наявність згоди профспілкового комітету;

2. строк звільнення;

3. згоду керівника структурного підрозділу;

4. згоду головного бухгалтера.

Тест 68

При перевірці наказів про накладення дисциплінарних стягнень, юридична служба має враховувати, що до загальних дисциплінарних стягнень належать:

1. догана і сувора догана;

2. попередження та звільнення;

3. догана та звільнення;

4. переведення на іншу роботу.

Тест 69

Відповідь на претензію надсилається:

1. телеграмою;

2. факсом;

3. рекомендованим листом;

4. простим листом.

Тест 70

Напрямком роботи юридичної служби щодо забезпечення виконання законодавства про працю є:

1. забезпечення законності документів правового характеру з питань договірної роботи;

2. роз’яснення чинного законодавства з питань укладення та виконання господарських договорів;

3. участь в роботі,пов’язаній з відшкодуванням матеріальних збитків, завданих підприємству через порушення законодавства про працю;

4. аналіз практики договірної роботи.

Тест 71

Суб’єктами правової роботи в суспільному виробництві є:

1. Президент;

2. Кабінет Міністрів;

3. Верховна рада

4. підприємство.

Тест 72

Якщо при перевірці документів, які видаються на підприємстві, юрисконсульт виявить порушення законності, то він повинен:

1. видати наказ;

2. скласти довідку;

3. видати розпорядження;

4. дати усне пояснення.

Тест 73

При укладення договору з протоколом розбіжностей, договір:

1. не підписується сторонами;

2. підписується із застереженням про оформлення протоколу розбіжностей;

3. підписується сторонами;

4. підписується однією із сторін.

Тест 74

Наступним етапом після складання проекту договору є:

1. погодження розбіжностей проекту договору;

2. переддоговірний етап;

3. підготовка проекту договору;

4. погодження проекту договору.

Тест 75

Локальним актом, що регулює порядок ведення договірної роботи не є:

1. наказ;

2. інструкція;

3. положення;

4. постанова.

Тест 76

Контроль за дотриманням структурними підрозділами встановленого на підприємстві порядку пред’явлення і розгляду претензій здійснює: