Тест 48

При перевірці наказів про залучення працівників до надурочних робіт, юридична служба має враховувати, що надурочні роботи компенсуються:

1. підвищеною оплатою;

2. подвійною оплатою;

3. відгулом;

4. відгулом або підвищеною оплатою за бажанням працівника.

Тест 49

Строк пред’явлення претензії встановлюється:

1. Господарським процесуальним кодексом України;

2. Господарським кодексом України;

3. законодавством не визначається;

4. Цивільним процесуальним кодексом України.

Тест 50

Розмір судового збору по господарських спорах майнового характеру складає:

1. один розмір мінімальної заробітної плати;

2. 2% від суми позову;

3. 5% від суми позову;

4. два розміри мінімальної заробітної плати.

Тест 51

Правова робота в суспільному виробництві спрямована на:

1. матеріальне забезпечення господарської діяльності;

2. правове забезпечення господарської діяльності;

3. технічне забезпечення господарської діяльності;

4. фінансове забезпечення господарської діяльності.

Тест 52

Систематизований облік нормативних документів на підприємстві здійснюється:

1. працівниками структурних підрозділів;

2. керівником підприємства;

3. кодифікатором або юрисконсультом;

4. заступником керівника підприємства.

Тест 53

Строк оформлення протоколу розбіжностей починається з моменту:

1. надсилання проекту господарського договору;

2. одержання проекту господарського договору;

3. оформлення розбіжностей;

4. підготовки проекту господарського договору.

Тест 54

Переддоговірні спори розглядаються господарськими судами за місцезнаходженням:

1. відповідача;

2. позивача;

3. сторони, яка має вчинити певні дії;

4. однієї із сторін.

Тест 55

До правових актів у підготовці яких юридична служба не бере участь відносяться:

1. договори;

2. правила внутрішнього трудового розпорядку;

3. підзаконні правові акти;

4. положення, інструкції.

Тест 56

Контроль працівника юридичної служби за оформленням заохочень до працівників полягає у:

1. застосуванні їх власником підприємства або уповноваженим ним органом;

2. застосуванні їх працівником відділу кадрів підприємства;

3. застосуванні їх начальником юридичної служби на підприємстві;

4. застосуванні їх виборним органом первинної профспілкової організації.

Тест 57

Позовна заява підписується:

1. повноваженою посадовою особою позивача або його представником;

2. працівником юридичної служби;

3. лише прокурором;

4. заступником прокурора.

Тест 58

На що звертають увагу працівники юридичної служби при перевірці наказів про звільнення працівників з роботи в зв’язку з порушенням трудової дисципліни:

1. наявність згоди працівника;

2. наявність рішення суду;

3. наявність доповідної записки керівника структурного підрозділу;

4. наявність попередження про накладання дисциплінарного стягнення.

Тест 59

При перевірці наказів про накладення матеріальної відповідальності на працівника, юридична служба має враховувати, що розміри обмеженої матеріальної відповідальності складають не більше:

1. середньомісячної заробітної плати;

2. двомісячної заробітної плати;

3. тримісячної заробітної плати;

4. шкоди, заподіяної майну підприємства.

Тест 60

Облік претензій здійснюється:

1. секретарем керівника підприємства;

2. канцелярією підприємства;

3. юридичною службою;

4. керівниками структурних підрозділів.