
- •Тест 10
- •Тест 11
- •Тест 12
- •Тест 13
- •Тест 14
- •Тест 15
- •Тест 16
- •Керівника підприємства;
- •Тест 17
- •Тест 18
- •Тест 19
- •Тест 20
- •Приймає справу до розгляду;
- •Відмовляє в прийняття позовної заяви;
- •Повертає матеріали справи;
- •Тест 21
- •Тест 22
- •Тест 23
- •Тест 24
- •Тест 25
- •Тест 26
- •Тест 27
- •Тест 28
- •Тест 29
- •Тест 30
- •Відмовляє в прийняття позовної заяви;
- •Повертає матеріали справи;
- •Тест 31
- •Тест 32
- •Тест 33
- •Тест 34
- •Тест 35
- •Тест 36
- •Тест 37
- •Тест 38
- •Тест 39
- •Тест 41
- •Тест 46
- •Тест 47
- •Тест 48
- •Тест 49
- •Тест 50
- •Тест 51
- •Тест 52
- •Тест 53
- •Тест 54
- •Тест 55
- •Тест 56
- •Тест 57
- •Тест 58
- •Тест 61
- •Тест 66
- •Тест 67
- •Тест 68
- •Тест 69
- •Тест 70
- •Тест 71
- •Тест 72
- •Працівник юридичної служби;
- •Тест 77
- •Працівник юридичної служби;
- •Тест 78
- •Тест 79
- •Тест 80
- •Тест 81
- •Тест 82
- •Тест 83
- •Тест 84
- •Тест 85
- •Тест 86
- •Працівник юридичної служби;
- •Тест 87
- •Тест 88
- •Тест 89
- •Тест 90
- •Тест 91
- •Протоколу розбіжностей;
- •Тест 96
- •Тест 97
- •Тест 98
- •Тест 99
- •Тест 100
- •Тест 101
- •Заступник керівника;
- •Тест 102
- •Тест 107
- •Тест 111
- •Керівника підприємства.
- •Тест 114
- •Тест 115
- •Тест 116
- •Тест 117
- •Тест 118
- •Тест 119
- •Тест 120
- •Тест 121
- •Тест 122
- •Тест 123
- •Тест 124
- •Тест 125
- •Тест 126
- •Керівника підприємства;
- •Працівника юридичної служби;
- •Тест 127
- •Тест 128
- •Тест 129
- •Тест 130
- •Тест 131
- •Тест 132
- •Тест 133
- •Тест 134
- •Тест 135
- •Тест 136
- •Комерційний акт. Тест 137
- •Тест 138
- •Тест 139
- •Тест 140
Організація юридичної служби в суспільному виробництві
Тест 1
Договірне представництво інтересів підприємства в судах, інших органах під час розгляду правових питань і спорів здійснює:
керівник;
заступник керівника;
працівник юридичної служби;
керівник структурного підрозділу з якими пов’язаний спір.
Тест 2
Юрисконсульт не повинен здійснювати наступні перевірки:
періодичні;
суцільні;
раз на місяць;
тематичні.
Тест 3
Бажання змінити умови господарського договору однією із сторін виражається у формі:
пропозиції;
протоколу розбіжностей;
заяви;
шляхом надпису на договорі.
Тест 4
Яким документом посвідчуються повноваження представника громадськості при прийнятті продукції за якістю та кількістю:
наказом;
посвідченням;
трудовим договором;
дорученням.
Тест 5
За результатами прийняття продукції за якістю та кількістю одержувачем складається:
акт прийняття продукції;
комерційний акт;
транспортна накладна;
претензія.
Тест 6
У разі несвоєчасного укладення договору про повну індивідуальну чи колективну матеріальну відповідальність, матеріальна відповідальність за шкоду, завдану працівником, покладається на:
працівника, який вчинив шкоду;
керівника підприємства;
заступника керівника підприємства;
працівника юридичної служби.
Тест 7
При перевірці колективного договору юридична служба перевіряє:
необхідність укладення колективного договору;
відповідність умов колективного договору вимогам законодавства;
чи зареєстрований колективний договір в службі зайнятості населення;
чи має право підприємство укладати колективний договір.
Тест 8
При перевірці наказів про накладення дисциплінарних стягнень за прогул, юридична служба має враховувати що:
прогул – це відсутність працівника на роботі протягом більш як 3 дні;
прогул – це відсутність працівника на роботі протягом більш як 3 години;
прогул – це відсутність працівника на роботі протягом більш як 5 днів;
прогул – це відсутність працівника на роботі протягом більш як 5 годин;
Тест 9
При стягненні матеріальної шкоди з керівника підприємства чи його заступника, юридична служба має враховувати, що така шкода стягується в судовому порядку за:
позовом вищого органу;
заявою прокурора;
позовом керівника юридичного відділу підприємства;
рішенням трудового колективу.
Тест 10
В разі неналежного оформлення юридичною службою позовної заяви, господарський суд:
приймає справу до розгляду;
відмовляє в прийняття позовної заяви;
повертає матеріали справи;
зобов’язує позивача здійснити заходи по дооформленню позовної заяви.
Тест 11
До організаційно-правових форм ведення правової роботи підприємства, яка здійснюється штатними посадовими особами, належить:
надання правової допомоги на підставі договору;
надання правової допомоги юридичним відділом;
надання правової допомоги юрисконсультом за сумісництвом;
надання правової допомоги юридичними фірмами.
Тест 12
Виправлення виявлених порушень законодавства у виданих правових актах підприємства здійснюється шляхом:
видання нового правового акта;
видання нового правового акта, який би змінював чи доповнював неправомірний акт;
виправлення порушення шляхом нового надпису на акті замість неправильного чи незаконного;
видачі вказівки керівника підприємства.
Тест 13
Пролонгація договору це - :
не визнання договору;
продовження строку дії договору;
зміна умов договору;
відмова від договору.
Тест 14
При прийнятті продукції за якістю та кількістю одна і та сама особа може бути представником громадськості:
не більше 2 разів на місяць;
не більше 1 разу на місяць;
немає обмежень;
не більше 1 разу на 2 місяці.
Тест 15
Справність транспортного засобу в комерційному відношенні це:
відсутність механічних пошкоджень на транспортному засобі;
придатність транспортного засобу до перевезення конкретної продукції, товарів;
супровід вантажу експедитором;
визначення придатності транспортного засобу перевізником.
Тест 16
На яку посадову особу підприємства покладається обов’язок правового оформлення матеріалів для передачі в правоохоронні органи про крадіжки, нестачі, інші корисні злочини щодо майна:
Керівника підприємства;
працівника юридичної служби;
головного бухгалтера підприємства;
заступника керівника підприємства.
Тест 17
До документів, що регулюють трудові відносини і перевіряються юридичною службою не належать:
накази по особовому складу;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
колективний договір;
господарський договір.
Тест 18
При перевірці наказів про звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків, юридична служба має враховувати що підставами для видання таких наказів є:
наявність дисциплінарного правопорушення, за яке вже накладено дисциплінарну відповідальність не пізніше одного календарного року;
наявність рішення суду;
наявність лікарняного листка;
наявність згоди головного бухгалтера підприємства.
Тест 19
Претензійна робота на підприємстві здійснюється:
керівником підприємства, заступником керівника;
керівником структурного підрозділу;
працівниками юридичної служби;
всіма працівниками підприємства.
Тест 20
Якщо до позовної заяви не додано доказів про сплату судового збору, господарський суд:
Приймає справу до розгляду;
Відмовляє в прийняття позовної заяви;
Повертає матеріали справи;
витребовує документ про сплату судового збору.
Тест 21
До напрямків правової роботи не відноситься:
контрольна діяльність;
статистична діяльність;
виконавча діяльність;
координаційна діяльність.