Організація юридичної служби в суспільному виробництві

Тест 1

Договірне представництво інтересів підприємства в судах, інших органах під час розгляду правових питань і спорів здійснює:

1. керівник;

2. заступник керівника;

3. працівник юридичної служби;

4. керівник структурного підрозділу з якими пов’язаний спір.

Тест 2

Юрисконсульт не повинен здійснювати наступні перевірки:

1. періодичні;

2. суцільні;

3. раз на місяць;

4. тематичні.

Тест 3

Бажання змінити умови господарського договору однією із сторін виражається у формі:

1. пропозиції;

2. протоколу розбіжностей;

3. заяви;

4. шляхом надпису на договорі.

Тест 4

Яким документом посвідчуються повноваження представника громадськості при прийнятті продукції за якістю та кількістю:

1. наказом;

2. посвідченням;

3. трудовим договором;

4. дорученням.

Тест 5

За результатами прийняття продукції за якістю та кількістю одержувачем складається:

1. акт прийняття продукції;

2. комерційний акт;

3. транспортна накладна;

4. претензія.

Тест 6

У разі несвоєчасного укладення договору про повну індивідуальну чи колективну матеріальну відповідальність, матеріальна відповідальність за шкоду, завдану працівником, покладається на:

1. працівника, який вчинив шкоду;

2. керівника підприємства;

3. заступника керівника підприємства;

4. працівника юридичної служби.

Тест 7

При перевірці колективного договору юридична служба перевіряє:

1. необхідність укладення колективного договору;

2. відповідність умов колективного договору вимогам законодавства;

3. чи зареєстрований колективний договір в службі зайнятості населення;

4. чи має право підприємство укладати колективний договір.

Тест 8

При перевірці наказів про накладення дисциплінарних стягнень за прогул, юридична служба має враховувати що:

1. прогул – це відсутність працівника на роботі протягом більш як 3 дні;

2. прогул – це відсутність працівника на роботі протягом більш як 3 години;

3. прогул – це відсутність працівника на роботі протягом більш як 5 днів;

4. прогул – це відсутність працівника на роботі протягом більш як 5 годин;

Тест 9

При стягненні матеріальної шкоди з керівника підприємства чи його заступника, юридична служба має враховувати, що така шкода стягується в судовому порядку за:

1. позовом вищого органу;

2. заявою прокурора;

3. позовом керівника юридичного відділу підприємства;

4. рішенням трудового колективу.

Тест 10

В разі неналежного оформлення юридичною службою позовної заяви, господарський суд:

1. приймає справу до розгляду;

2. відмовляє в прийняття позовної заяви;

3. повертає матеріали справи;

4. зобов’язує позивача здійснити заходи по дооформленню позовної заяви.

Тест 11

До організаційно-правових форм ведення правової роботи підприємства, яка здійснюється штатними посадовими особами, належить:

1. надання правової допомоги на підставі договору;

2. надання правової допомоги юридичним відділом;

3. надання правової допомоги юрисконсультом за сумісництвом;

4. надання правової допомоги юридичними фірмами.

Тест 12

Виправлення виявлених порушень законодавства у виданих правових актах підприємства здійснюється шляхом:

1. видання нового правового акта;

2. видання нового правового акта, який би змінював чи доповнював неправомірний акт;

3. виправлення порушення шляхом нового надпису на акті замість неправильного чи незаконного;

4. видачі вказівки керівника підприємства.

Тест 13

Пролонгація договору це - :

1. не визнання договору;

2. продовження строку дії договору;

3. зміна умов договору;

4. відмова від договору.

Тест 14

При прийнятті продукції за якістю та кількістю одна і та сама особа може бути представником громадськості:

1. не більше 2 разів на місяць;

2. не більше 1 разу на місяць;

3. немає обмежень;

4. не більше 1 разу на 2 місяці.

Тест 15

Справність транспортного засобу в комерційному відношенні це:

1. відсутність механічних пошкоджень на транспортному засобі;

2. придатність транспортного засобу до перевезення конкретної продукції, товарів;

3. супровід вантажу експедитором;

4. визначення придатності транспортного засобу перевізником.

Тест 16

На яку посадову особу підприємства покладається обов’язок правового оформлення матеріалів для передачі в правоохоронні органи про крадіжки, нестачі, інші корисні злочини щодо майна:

1. Керівника підприємства;

2. працівника юридичної служби;

3. головного бухгалтера підприємства;

4. заступника керівника підприємства.

Тест 17

До документів, що регулюють трудові відносини і перевіряються юридичною службою не належать:

1. накази по особовому складу;

2. правила внутрішнього трудового розпорядку;

3. колективний договір;

4. господарський договір.

Тест 18

При перевірці наказів про звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків, юридична служба має враховувати що підставами для видання таких наказів є:

1. наявність дисциплінарного правопорушення, за яке вже накладено дисциплінарну відповідальність не пізніше одного календарного року;

2. наявність рішення суду;

3. наявність лікарняного листка;

4. наявність згоди головного бухгалтера підприємства.

Тест 19

Претензійна робота на підприємстві здійснюється:

1. керівником підприємства, заступником керівника;

2. керівником структурного підрозділу;

3. працівниками юридичної служби;

4. всіма працівниками підприємства.

Тест 20

Якщо до позовної заяви не додано доказів про сплату судового збору, господарський суд:

1. Приймає справу до розгляду;

2. Відмовляє в прийняття позовної заяви;

3. Повертає матеріали справи;

4. витребовує документ про сплату судового збору.

Тест 21

До напрямків правової роботи не відноситься:

1. контрольна діяльність;

2. статистична діяльність;

3. виконавча діяльність;

4. координаційна діяльність.