- •Корпоративное право
- •Глава 1. Общие положения о корпоративном праве и корпоративном законодательстве §1. Корпоративные отношения как предмет регулирования корпоративного права
- •1. Понятие корпорации
- •2. Понятие корпоративных отношений
- •§2. Место корпоративного права в системе права
- •1. Корпоративное право и корпоративные нормы
- •2. Корпоративное законодательство
- •3. Корпоративное право как наука
- •4. Корпоративное право как учебная дисциплина
- •Глава 2. Источники корпоративного права §1. Понятие и виды источников корпоративного права
- •1. Нормативные акты
- •2. Корпоративные нормы
- •3. Нормы международного права
- •4. Обычаи делового оборота и корпоративные деловые обыкновения
- •§2. Становление и состояние российского корпоративного законодательства
- •1. История становления российского корпоративного законодательства
- •2. Современное корпоративное законодательство
- •2.1 Конституция Российской Федерации
- •2.2 Гражданский кодекс Российской Федерации
- •2.3 Иные федеральные законы Российской Федерации
- •2.4 Указы Президента рф и постановления Правительства рф
- •2.5 Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти
- •2.6 Локальные корпоративные акты
- •§3. Роль и значение Кодекса корпоративного поведения
- •1. Стандарты поведения корпораций зарубежных стран
- •2. Российский Кодекс корпоративного поведения
- •§4. Роль и значение судебной практики
- •Глава 3. Общие положения об акционерном обществе §1. Понятие, признаки и типы акционерных обществ
- •1. Понятие и признаки акционерного общества
- •2. Типы акционерных обществ
- •2.1 Типы акционерных обществ зарубежных стран
- •2.2 Типы акционерных обществ по законодательству рф
- •§2. Учредители акционерного общества
- •§3. Учредительное собрание и договор о создании общества
- •1. Учредительное собрание
- •2. Договор о создании общества
- •§4. Устав акционерного общества
- •1. Понятие и правовая природа устава акционерного общества
- •2. Порядок изменения и дополнения устава акционерного общества
- •§5. Государственная регистрация акционерного общества
- •1. Зарубежное законодательство о регистрации акционерных обществ
- •2. Государственная регистрация акционерного общества по российскому законодательству
- •3. Государственная регистрация выпусков акций при учреждении акционерного общества
- •4. Ведение и хранение реестра акционеров
- •§6. Уставный капитал акционерного общества
- •1. Порядок оплаты уставного капитала общества
- •2. Увеличение уставного капитала акционерного общества
- •3. Уменьшение уставного капитала
- •§7. Виды ценных бумаг акционерного общества
- •1. Виды корпоративных ценных бумаг по законодательству европейских стран
- •2. Виды корпоративных ценных бумаг по законодательству сша и Великобритании
- •3. Виды корпоративных ценных бумаг по российскому законодательству
- •3.1 Акции
- •3.2 Облигации
- •3.3 Опцион эмитента
- •§8. Эмиссия ценных бумаг корпорации
- •1. Принятие решения о выпуске ценных бумаг
- •2. Государственная регистрация выпуска ценных бумаг
- •3. Размещение ценных бумаг
- •4. Отчет об итогах выпуска ценных бумаг
- •5. Признание выпуска ценных бумаг недействительным
- •6. Конвертация ценных бумаг. Консолидация или дробление акций
- •§9. Реестр акционеров акционерного общества
- •Глава 4. Корпоративное управление §1. Понятие и принципы корпоративного управления
- •1. Понятие корпоративного управления
- •2. Принципы корпоративного управления
- •§2. Модели корпоративного управления
- •1. Модели корпоративного управления по европейскому законодательству
- •2. Модели корпоративного управления по законодательству сша и Великобритании
- •3. Российская модель корпоративного управления
- •§3. Общее собрание акционеров
- •1. Годовое общее собрание акционеров
- •2. Внеочередное собрание акционеров
- •3. Формы проведения общих собраний
- •4. Созыв и подготовка к проведению общего собрания акционеров
- •5. Проведение общего собрания
- •6. Голосование на общем собрании
- •7. Счетная комиссия
- •8. Протокол общего собрания
- •§4. Совет директоров (наблюдательный совет)
- •1. Значение совета директоров
- •2. Компетенция совета директоров
- •3. Избрание членов совета директоров
- •4. Количественный состав совета директоров
- •5. Категории членов совета директоров
- •6. Организация деятельности совета директоров
- •7. Комитеты совета директоров
- •8. Вознаграждение членам совета директоров
- •9. Обязанности членов совета директоров
- •10. Ответственность членов совета директоров
- •11. Признание решений совета директоров недействительными
- •§5. Исполнительные органы общества
- •1. Компетенция исполнительных органов
- •2. Состав исполнительных органов
- •3. Формирование исполнительных органов
- •4. Управляющая компания (управляющий)
- •5. Организация работы исполнительных органов
- •6. Вознаграждение исполнительного органа
- •7. Ответственность генерального директора (управляющей организации, управляющего) и членов правления общества
- •8. Временный единоличный исполнительный орган
- •§6. Корпоративный секретарь общества
- •1. Необходимость деятельности корпоративного секретаря
- •2. Функции корпоративного секретаря
- •§7. Система контроля финансово-хозяйственной деятельности общества
- •1. Комитет по аудиту совета директоров
- •2. Ревизионная комиссия (ревизор)
- •3. Контрольно-ревизионная служба
- •4. Аудит общества
- •§8. Раскрытие информации об обществе
- •1. Понятие и принципы раскрытия информации
- •2. Формы и порядок раскрытия информации обществом
- •3. Информационная политика общества
- •4. Ответственность за нарушение порядка раскрытия информации
- •5. Защита информации
- •Глава 5. Права акционеров §1. Право акционеров на управление
- •1. Требования о проведении внеочередного общего собрания
- •2. Внесение предложений в повестку дня общего собрания акционеров
- •3. Информация о проведении общего собрания
- •4. Право голоса на общем собрании
- •5. Право на обжалование решений общего собрания
- •§2. Право акционеров на дивиденды
- •1. Определение размера дивидендов
- •2. Срок и порядок выплаты дивидендов
- •§3. Право акционеров на информацию
- •§4. Право акционеров на выкуп принадлежащих им акций
- •1. Основания возникновения у акционера права требовать выкупа принадлежащих ему акций
- •2. Порядок осуществления права акционера требовать выкупа принадлежащих ему акций
- •3. Определение цены выкупа акций
- •§5. Урегулирование корпоративных конфликтов
- •1. Понятие корпоративных конфликтов
- •2. Досудебное урегулирование корпоративных конфликтов
- •3. Судебные процедуры разрешения корпоративных конфликтов
- •4. Внесудебный порядок защиты прав акционеров
- •5. Негосударственные организации по защите прав акционеров
- •Глава 6. Существенные корпоративные действия §1. Крупные сделки
- •1. Понятие и признаки крупной сделки
- •2. Порядок одобрения крупной сделки
- •3. Раскрытие информации о крупных сделках
- •4. Признание крупной сделки недействительной
- •§2. Сделки по приобретению 30 и более процентов обыкновенных акций общества
- •1. Понятие сделок по приобретению контроля (поглощение)
- •2. Требования, предъявляемые до совершения сделки по приобретению контроля
- •3. Требования, предъявляемые после совершения сделки по приобретению контроля
- •4. Последствия нарушения установленного порядка
- •§3. Сделки, в совершении которых имеется заинтересованность
- •1. Признаки сделки, в совершении которой имеется заинтересованность
- •2. Порядок одобрения сделки, в совершении которой имеется заинтересованность
- •3. Раскрытие информации о заинтересованных лицах
- •§4. Реорганизация общества
- •§5. Ликвидация акционерного общества
- •1. Основания для ликвидации акционерного общества
- •2. Ликвидационная комиссия
- •3. Выплаты кредиторам ликвидируемого акционерного общества
- •4. Распределение имущества акционерного общества между акционерами
- •Материалы судебной практики
- •Дополнительная литература
8. Вознаграждение членам совета директоров
По решению общего собрания членам совета директоров могут выплачиваться вознаграждение и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими функций членов совета директоров общества. Размеры вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров (п. 2 ст. 64 Закона об АО).
Вопрос о вознаграждении членам совета директоров является наиболее серьезным в теории корпоративного управления и порождает ряд проблем. Обозначим некоторые из них.
Первая - каким должно быть вознаграждение. Если вознаграждение членам совета директоров будет незначительным, то они не будут иметь интереса осуществлять деятельность в обществе, принимать решения, в том числе сопряженные с риском, за которые они могут понести ответственность перед обществом и акционерами. Поэтому общество должно избегать избрания в совет лиц, готовых работать без вознаграждения. Более того, вознаграждением членам совета директоров должно быть настолько большим, чтобы их интересы были подчинены интересам общества. Кроме того, высокое вознаграждение позволит привлечь в совет директоров высококвалифицированных специалистов, обладающих необходимыми знаниями и опытом.
Средний размер годового вознаграждения, выплачиваемого членам наблюдательного совета в российском АО с числом акционеров менее тысячи, составляет 475 долл. Общества с числом акционеров более одной тысячи выплачивают вознаграждение в размере 1200 долл. в год. С учетом роли члена совета директоров низкий размер выплачиваемого вознаграждения представляет собой поразительное явление.
На вопрос "От каких показателей должно зависеть вознаграждение членов совета директоров?" представители российских акционерных обществ ответили следующим образом:
75,3% - от объема прибыли;
50,6% - от роста рыночной капитализации;
14,2% - от привлечения инвестиций;
8,2% - от роста доли рынка;
7,1% - от роста объема продаж в физическом выражении;
3,5% - респондентов считают, что вознаграждение должно быть фиксированным.
Вторая проблема - природа самого вознаграждения членам совета директоров. Члены совета директоров не состоят в трудовых отношениях с акционерным обществом. Более того, в соответствии со ст. 11 ТК РФ нормы Трудового кодекса, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).
Вознаграждение членам совета директоров нельзя отнести к категории заработной платы, поскольку члены совета директоров не только не состоят в трудовых отношениях с акционерным обществом, но и не выполняют какой-либо трудовой функции. Они являются членами органа управления общества и действуют в его интересах. Поэтому их вознаграждение ближе по природе к вознаграждению за оказание услуг или агентское вознаграждение.
Как уже было сказано ранее, в американской доктрине корпоративного права существует теория агентских отношений между директорами и корпорацией: директора являются доверенными лицами акционеров и корпорации. Вознаграждение в связи с этим рассматривается как плата за действия в лучших интересах корпорации и ее акционеров.
Российские акционерные общества, как правило, не очень охотно раскрывают информацию о размере вознаграждений членов совета директоров, объясняя это тем, что такие сведения являются персональными данными. Более того, примерно в 70% акционерных обществ вообще не выработана политика в отношении вознаграждения, выплачиваемого членам совета директоров.
Кодекс корпоративного поведения устанавливает несколько принципов, касающихся выплаты вознаграждения членам совета директоров.
Первый принцип состоит в том, что вознаграждение членам совета директоров должно быть равным для всех членов совета директоров.
Второй принцип - размер вознаграждений всем членам совета директоров должен быть единым независимо от того, является ли член совета директоров исполнительным, неисполнительным или независимым директором.
Третий принцип - принцип доступности - заключается в том, что критерии определения размера вознаграждения должны быть понятны. Они должны разрабатываться комитетом по кадрам и вознаграждениям и одобряться советом директоров. Такие критерии рекомендуется включить во внутренний документ, регулирующий деятельность совета директоров (в положение о совете директоров или в положение о вознаграждении).
Четвертый принцип - принцип прозрачности - состоит в том, что в годовом отчете общества рекомендуется отражать результаты оценки деятельности совета директоров, а также информацию об общей сумме, выплаченной в качестве вознаграждения и (или) компенсаций членам совета директоров.
Источником выплаты вознаграждения является прибыль общества. Вознаграждение может выплачиваться в случае наличия решения общего собрания акционеров по этому вопросу.
К примеру, в ОАО "Сибнефть" члены совета директоров получают равное для всех фиксированное годовое вознаграждение, составляющее сумму, эквивалентную 10 000 долл. США, включая налог на доходы физических лиц. В случае неучастия члена совета в каждом отдельном заседании данный размер вознаграждения уменьшается на 5%.
По Положению о вознаграждении РАО "ЕЭС России" размер вознаграждения членам совета директоров зависит от размера чистой прибыли и количества заседаний, в которых член совета директоров принял участие. Кроме того, членам совета директоров выплачивается дополнительное вознаграждение при росте курсовой стоимости акций общества, а также производятся следующие выплаты: выплата суточных в случае командировок; компенсация расходов на проездные документы и наем гостиницы.
Вознаграждение членам совета директоров в ОАО "Объединенные машиностроительные заводы" (ОАО "ОМЗ") состоит из трех частей:
1) вознаграждение членам совета директоров, выплачиваемое за полный срок исполнения ими своих обязанностей;
2) вознаграждение за участие в заседаниях совета директоров, которое дифференцируется в зависимости от формы заседания (очная или заочная);
3) вознаграждение в форме опциона на акции, который оформляется в виде договора на предоставление права покупки обыкновенных акций общества.
Кроме того, ОАО "ОМЗ" осуществляет страхование ответственности членов совета директоров, а также компенсирует им расходы в случае, если совет директоров поручает своему члену провести исследование какого-либо вопроса, отнесенного к компетенции совета директоров, или получить консультации по нему.
Опционы на акции являются формой вознаграждения, призванной увязать интересы менеджеров, сотрудников компании и членов совета директоров с достижением компанией более высоких результатов деятельности, и прежде всего - повышением рыночной стоимости ее акций. В российских акционерных обществах использование опционов как формы вознаграждения находится на начальной стадии.