15.1.3.Расчет численности и затрат на оплату труда производственных рабочих.

Для расчета затрат на оплату труда необходимо рассчитать численность рабочих и эффективный фонд времени.

Среднее количество дней и часов, подлежащих отработке в год одним среднесписочным рабочим (эффективный фонд времени рабочего) определяется по балансу рабочего времени. Баланс рабочего времени составляют отдельно для каждой группы рабочих с одинаковым режимом работы.

При составлении баланса определяется последовательно календарный, номинальный и эффективный фонд времени. Календарный фонд рабочего времени определяется перемножением календарной продолжительности года (365 дней) на количество часов в сутках (24 часа).

Номинальный фонд рабочего времени равен календарному за вычетом выходных и праздничных дней. При 5-дневной рабочей неделе в 1 смену продолжительностью 8 часов: 104 дня

В балансе рабочего времени планируются невыходы на работу по причинам: отпуск (согласно законодательству), болезни (2% от номинального фонда), выполнение государственных обязанностей (1% от номинального фонда).

Эффективный фонд времени определяется как разность между номинальным фондом и невыходами на работу.

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего (в днях) сводится в табл.15.4.

Таблица 15.4

Баланс рабочего времени

№	Наименование фондов времени	Количество дней
1	Календарный фонд времени	365
2	Выходные дни	104
3	Праздничные дни	12
4	Номинальный фонд времени	251
5	Невыходы: отпуск	28
	болезни	4
	гос. обязанности	1
6	Эффективный фонд времени	216

Расчет численности рабочих по трудоемкости работ.

Исходными данными являются объем работ, действующие нормы времени, аффективный фонд рабочего времени, коэффициент выполнения норм, расчет списочной численности (Ч_спис.):

Ч_спис = (Т_т.р. + Т _т.о. ∙ К + Т _к.р..)/( Т _эф. ∙ α) (15.9)

где Т_т.р., Т _т.о. - трудоемкость производственной программы в нормо-часах соответственно по текущему ремонту и техническому обслуживанию;

Т _эф. - эффективный фонд рабочего времени 1 среднесписочного рабочего в часах (по балансу рабочего вымени);

α - коэффициент выполнения норм (1,08 - 1,10);

К - коэффициент, учитывающий трудозатраты сменного дежурного персонала на устранение текущих неисправностей в электрооборудовании, а также на прием, сдачу смен и подготовительные операции (1,25 - 1,40);

Т _к.р. - общая трудоемкость капитального ремонта за год, чел. * ч.

Ч_спис=(3773,80+6935,04∙1,4+2120,5)/(216∙8∙1,08)=8,3=8чел.

Затраты _:на оплату труда включают, оплату по тарифным ставкам, выплаты компенсирующего характера, выплаты стимулирующего характера и оплату за не проработанное время, установленное законодательством.

Тарифный фонд включает оплату по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам.

Выплаты стимулирующего характера включают.

а) премии;

б) вознаграждения по итогам работы за год;

в) надбавки к тарифным ставкам и окладам;

г) вознаграждение за стаж работы.

В оплату за не проработанное время по законодательству РФ включается:

а) оплате ежегодных и дополнительных отпусков;

б) денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

в) другие выплаты.

Годовой фонд оплаты труда (ФОТ) рассчитывается по формуле:

ФОТ = (ТФ + В_к + В_с + Ф_нвр) ∙Р_к , (15.10)

где ТФ—тарифный фонд, тыс.руб.:

ТФ = ТС ∙ Ч_спис ∙ Т _эф. , (15.11)

Вк - выплаты компенсирующего характера (без выплат районного регулирования), тыс. руб.;

B_с — выплаты стимулирующего характера, тыс. руб.;

Ф_нвр - оплаты за не проработанное время, тыс. руб.:

Ф_нвр = (ТФ + В_к + В_с) ∙ (О + ГО)/Т _эф., (15.12)

где Т_эф.- эффективный фонд рабочего времени, дни (по балансу рабочего времени);

О, ГО - соответственно дни отпуска и выполнения государственных обязанностей (по балансу рабочего времени);

Р_к — районный' коэффициент.

Результаты расчета затрат на оплату труда представлен в табл. 15.5.

Расчет затрат на оплату труда рабочих

Таблица 15.5.

Професия рабочих	Система оплаты труда	Тарифный разряд	Эффективный фонд рабочего времени, час	Списочная численность, чел	Часовая тарифная ставка, руб.	Тарифный фонд, тыс. руб.	Выплаты стимулируещо характера, тыс. руб.			Оплата за непроработанное время согласно законодательству РФ	Итого затраты на оплату труда с учетом районого коэффициента, тыс. руб.	Среднегодовая зарплата одного рабочего, тыс. руб.
							Премии	Вознаграждение по итогам работы за год	Вознаграждение за стаж работы
1	2	3	4	5	6	7	9	10	11	12	13	14
Электромантер	Повременно- примиальная	III	1728	2	28	96768	19354	14515,2	14515	19735,5789	164887,6	231219
		IV	1728	3	32	165888	33178	24883,2	24883	33832,4211	248832
		V	1728	3	36	186624	37325	27993,6	27994	38061,4737	279936
Сумма				8							693655,6

Пример расчёта:

Эффективный фонд рабочего времени:

216∙8=1728 часов

Тарифный фонд:

28∙1728∙2=96,76 тыч.руб.

Премии 20%, вознаграждения по итогам работы за год 15%, вознаграждения за стаж работы 15% от тарифного фонда:

96,76 ∙0,20=19,3тыс.руб.

96,76 ∙0,15=14,5 тыс.руб.

Оплата за не проработанное время, тыс. руб.:

Ф_нвр = (ТФ + В_к + В_с) ∙ (О + ГО)/Т _эф.,

Ф_нвр = (96,3+19,3+14,5+14,5) ∙ (30 + 1)/216=20,7 тыс. руб.

Затраты на оплату труда с учётом районного коэффициента:

ФОТ =(96,7+19,3+14,5+14,5+19,3) ∙1=164,3 тыс.руб.