Изменение трудового договора

По своему содержанию изменения трудового договора означают изменение определенных сторонами его условий.

Глава 12 тк рф предусматривает следующие формы изменения трудового договора [7, 287]:

1) перевод на другую работу; 1) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;

Основанием для перевода может выступать инициатива, как работника, так и работодателя. Особенности перевода на другую работу заключаются в том, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

2) перемещение; Не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Особенности перемещения заключаются в запрете переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

3) временный перевод на другую работу; Основанием временного перевода выступает соглашение сторон, заключаемое в письменной форме. Содержанием такого перевода является временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

4) перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Основанием для перевода является

1) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

2) письменное согласие работника;

3) обязанность работодателя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья

5) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Все это допускается только по соглашению обеих сторон.

.

16. Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работника

увольнение по ст.31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, а ст.32 - расторжение срочного трудового договора (контракта). Работник, заключивший трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, вправе его расторгнуть по своей инициативе в любое время. От него требуется предупредить об этом администрацию письменно за 2 недели. 2-недельный срок предупреждения об увольнении может быть сокращен: 1) если об этом достигнуто соглашение сторон; 2) когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.). В первом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с администрацией, во втором - со дня, о котором просит работник. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора (контракта) считается продолженным. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, Увольнение этих работников всегда признается уважительной причиной. Лица, заключившие срочный трудовой договор (контракт), не вправе оставить работу по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока договора (контракта).

17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Расторгаются договоры, заключенные:

-на время выполнения определенной работы — по завершении этой работы;

-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого его на работу;

-на время выполнения сезонных работ — по завершении определенного сезона.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

2сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

4неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

5однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

6прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

7появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

8совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

18. Трудовая дисциплина – порядок поведения на работе и ответственность за его нарушения.

Как правило, различные виды нарушений трудовой дисциплины делят

на две группы: незначительные проступки и серьезные нарушения.

К незначительным проступкам можно отнести, например:

• опоздание на работу;

• прогул;

• плохо выполненное служебное задание.

К серьезным нарушениям трудовой дисциплины относятся систематически повторяющиеся проступки:

• нанесение умышленного имущественного ущерба;

• отказ выполнять требования начальства;

кража личных вещей сотрудников и хищение имущества

предприятия;

• обман руководства предприятия.

20. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)

21. Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

— перерывы в течение рабочего дня (смены); В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

— ежедневный (междусменный) отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

— нерабочие праздничные дни;

— отпуска. В течении 28 дней. После 11 отработанных месяцев.

23. Продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.