1. Положення про підрозділ.

2. Кодекс законів про працю.

3. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

4. Колективний договір.

Тест 62

До допоміжних кадрових документів належать:

1. накази по особовому складу;

2. особисті документи працівника;

3. журнал обліку особових справ;

4. особові картки.

Тест 63

Всі накази у відділі кадрів реєструються в:

1. журналі реєстрації наказів;

2. книзі обліку наказів;

3. штатно-посадовій книзі;

4. журналі обліку особових справ.

Тест 64

Якщо працівник не забрав трудову книжку при звільненні, то вона:

1. зберігається у відділі кадрів підприємства;

2. видається на руки іншим особам;

3. надсилається колишньому працівникові поштою;

4. надсилається колишньому працівникові поштою рекомендованим листом.

Тест 65

Напрямками адаптації є:

1. Первинна, вторинна;

2. соціально-психологічна;

3. Первинна, вторинна, професійна;

4. первинна, вторинна, соціально-психологічна.

Тест 66

Відомості про дисциплінарні стягнення заносять до:

1. особової справи працівника;

2. трудової книжки працівника;

3. особового листка з обліку кадрів;

4. журналу обліку дисциплінарних стягнень.

Тест 67

Структура кадрової служби залежить від:

1. чисельності працівників та типу виробництва;

2. стратегії роботи з персоналом;

3. тактики роботи з персоналом;

4. кваліфікаційного складу спеціалістів.

Тест 68

Наслідком підвищення кваліфікації є:

1. видання працівнику посвідчення про підвищення кваліфікації;

2. видання наказу про підвищення кваліфікації;

3. видання працівнику премії;

4. складання кваліфікаційних іспитів.

Тест 69

Рішення атестаційної комісії може включити:

1. рекомендацію щодо звільнення працівника;

2. висновок щодо невідповідності працівника займаній посаді;

3. вимогу звільнення працівника, що не відповідає займаній посаді;

4. вимогу зменшення посадового окладу працівника.

Тест 70

Допоміжними обліковими документами є:

1. особові справи;

2. особові картки;

3. Журнал обліку дисциплінарних стягнень;

4. атестаційні матеріали.

Тест 71

Трудова книжка –це документ встановленого зразка:

1. у якому записані відомості про стаж роботи, нагороди, заохочення, стягнення працівника;

2. що відображає всю трудову діяльність працівника.

3. у якому відображено трудова діяльність працівника та надані чергові відпустки;

4. в якому відображено трудовий стаж працівника та дисциплінарні стягнення, які накладалися на працівника за період його роботи.

Тест 72

Соціально-психологічна адаптація-це:

1. засвоєння організаційного статусу робочого місця та підрозділів;

2. пристосування до відносно нового соціуму, норм поведінки і взаємовідносин у новому колективі;

3. повне і успішне оволодіння новою професією;

4. звикання, пристосування до змісту і характеру праці, її умов і організації.

Тест 73

Заповнену особову картку підписує:

1. керівник підприємства;

2. начальник відділу кадрів та керівник підприємства;

3. інспектор відділу кадрів, працівник, який влаштовується на роботу;

4. інспектор відділу кадрів, керівник структурного підрозділу де працює працівник.

Тест 74

Облік відпусток працівників здійснюється шляхом занесення даних до:

1. особової справи;

2. трудової книжки;

3. особової картки;

4. журналу реєстрації наказів.

Тест 75

Кадровий резерв для державної служби створюється для:

1. заміщення посад державних службовців;

2. просування державних службовців по службі;

3. виявлення невідповідності працівника займаній посаді;

4. заміщення посад державних службовців та просування їх по службі.

Тест 76

Професійна адаптація це:

1. пристосування до нового колективу, норм поведінки і взаємовідносин у новому колективі;

2. повне і успішне оволодіння новою професією, тобто звикання, пристосування до змісту й характеру праці;

3. засвоєння ролі й організаційного статусу робочого місця та підрозділів у загальній організаційній структурі;

4. розуміння і засвоєння своєї ролі в суспільному виробництві, у вирішенні конкретних завдань.

Тест 77

Чергова атестація проводиться;

1. раз у три роки;

2. раз на рік для керівників і спеціалістів а для деяких категорій двічі на рік;

3. раз у п’ять років;

4. раз у два роки.

Тест 78

Якщо за результатами атестації працівник визнаний таким що не відповідає займаній посаді, то власник (керівник підприємства) може:

1. зменшити розмір заробітної плати і оголосити догану;

2. перевести працівника без його згоди на іншу роботу;

3. перевести працівника з його згоди на іншу роботу протягом 2-х місяців від дня атестації;

4. перевести працівника без його згоди на іншу роботу і зменшити розмір заробітньої плати.

Тест 79

Записи про найменування професії провинні відповідати:

1. наказу:

2. номенклатурі посад;

3. класифікатору професій;

4. довідникові кваліфікаційних характеристик.

Тест 80

Якщо в трудовій книжці є запис про звільнення або переведення на іншу роботу, що визнаний недійсним то на прохання працівника:

1. видається вкладиш до трудової книжки, в який цей запис не вноситься;

2. видається дублікат трудової книжки, в який неправильний запис не вноситься;

3. видається нова трудова книжка;

4. неправильний запис закреслюється, а записується вірний і засвідчується підписом начальника відділу кадрів і засвідчується печаткою.

Тест 81

До інженерно - технічних працівників належать працівники, які:

1. зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами по переміщенню вантажів;

2. виконують обліково-бухгалтерські функції;

3. організовують виробничий процес і керують ним;

4. робітники, які виконують підготовчі роботи.

Тест 82

Особова картка оформляється у відділі кадрів на: