Тестові завдання з дисципліни «Організація роботи з кадрами»

Тест 1

У розділі "Загальні положення" в Положенні про відділ кадрів підприємства, установи зазначається про:

1. права працівників відділу кадрів;

2. склад та структуру відділу кадрів;

3. права відділу кадрів;

4. функції відділу кадрів.

Тест 2

Особові справи формують на підприємстві на:

1. усіх працівників;

2. працівників відділу кадрів;

3. молодший обслуговуючий персонал;

4. керівника та інженерно-технічних працівників.

Тест З

Підсумкові рішення атестаційної комісії оформляються у вигляді таких формулювань:

1. відмінно, добре, задовільно;

2. добре, задовільно, незадовільно;

3. відповідає займаній посаді, не відповідає займаній посаді;

4. підвищити посадовий оклад, понизити посадовий оклад, здійснити надбавки до посадового окладу.

Тест 4

Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має подати такі документи:

1. трудову книжку, результати медичного обстеження;

2. паспорт, трудову книжку;

3. заяву, паспорт;

4. особовий листок з обліку кадрів, трудову книжку.

Тест 5

На кожного працівника, що підлягає атестації його безпосереднім керівникам спільно з профспілкою складається:

1. характеристика (відгук);

2. подання;

3. довідка;

4. атестаційний лист.

Тест 6

Підбір кадрів підприємства є функцією:

1. обслуговуючого персоналу;

2. власника підприємства;

3. відділу кадрів;

4. власника підприємства та відділу кадрів.

Тест 7

До основних облікових документів належать:

1. особові справи та особові картки працівників;

2. журнал обліку дисциплінарних стягнень;

3. журнал реєстрації наказів;

4. журнал обліку заохочень і стягнень.

Тест 8

У розділ трудової книжки "Відомості про роботу" працівника інспектор по кадрах вносить зміни шляхом :

1. закреслення попереднього запису, із занесенням нижче правильного запису;

2. залишення попереднього запису , із зазначенням нижче про його недійсність та внесенням правильного запису;

3. закресленням попереднього запису, із зазначенням, що виправленому вірити і скріпленим підписом інспектора по кадрах та печаткою;

4. зміни взагалі не дозволяється вносити.

Тест 9

Службовцями підприємств є працівники, які виконують такі функції:

1. фінансово-розрахункові;

2. державного службовця;

3. фінансово-розрахункові, облікові;

4. створення матеріальних цінностей.

Тест 10

Документ, який комплектується з таких складових: заява, автобіографія, копія документа про освіту, особовий листок з обліку кадрів це:

1. посадова інструкція;

2. особова справа;

3. особова картка;

4. правила внутрішнього трудового розпорядку.

Тест 11

Розрізняють такі види адаптації:

1. професійна, соціально-психологічна, соціально-організаційна, первинна і вторинна;

2. первинна, вторинна;

3. професійна, соціально-психологічна, соціально-організаційна;

4. первинна, вторинна, професійна.

Тест 12

У протоколі засідання кваліфікаційної комісії зазначається про:

1. відповідність працівника займаній посаді;

2. присвоєння працівникові кваліфікації;

3. видачу посвідчення про присвоєння кваліфікації;

4. звільнення працівника в зв’язку з нездачою кваліфікаційного іспиту.

Тест 13

Рішення атестаційної комісії приймаються:

1. більшістю голосів членів комісії;

2. більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії;

3. не менше 2/3 складу комісії;

4. не менше 1/3 складу комісії;

Тест 14

Відповідальність за створення резерву кадрів підприємства покладається на:

1. керівника підприємства (власника);

2. керівника структурного підрозділу;

3. працівника відділу кадрів;

4. керівника підприємства та працівника відділу кадрів.

Тест 15

Наказ про накладення дисциплінарного стягнення належить до:

1. особистих документів працівника;

2. наказів по особовому складу;

3. документів, що вносяться до особової справи працівника;

4. допоміжних документів.

Тест 16

Записи про трудову діяльність працівника вносять до трудової книжки у розділ:

1. "Відомості про роботу";

2. "Відомості про прийом, переведення, звільнення";

3. "Відомості про заохочення";

4. "Відомості про стягнення".

Тест 17

Структура і чисельність кадрової служби підприємства визначається:

1. начальником відділу кадрів;

2. відділом планування;

3. керівником (власником) підприємства з урахуванням типу виробництва;

4. відділом планування з погодженням з начальником відділу кадрів.

Тест 18

В особовій картці працівника не зазначаються відомості про:

1. прийняття працівника на роботу;

2. переведення працівника на іншу роботу;

3. переміщення працівника;

4. звільнення працівника.

Тест 19

До трудової книжки вносять записи про:

1. звільнення;

2. стягнення;

3. страйк;

4. тимчасове переведення на іншу роботу у випадку простою.

Тест 20

Нормативними документами, які регулюють роботу з кадрами є:

1. Кодекс законів про працю;

2. Господарський кодекс України;

3. Цивільний кодекс України;

4. Кримінальний кодекс України.

Тест 21

До атестаційної комісії атестаційні матеріали на працівника подаються:

1. власником (керівником) підприємства - не пізніше як за місяць до атестації працівника;

2. працівником - не пізніше як за місяць до проведення атестації;

3. керівником підприємства - не пізніше як за 2 тижні до атестації;

4. інспектором по кадрах підприємства - не пізніше як за 2 тижні до атестації.

Тест 22

Кадрові документи поділяються на документи щодо:

1. підбору та розстановки особового складу;

2. перерахунку пенсій;

3. встановлення групи інвалідності;

4. оформлення допомоги з тимчасової непрацездатності.

Тест 23

До трудових книжок не заносять відомості про:

1. заохочення;

2. службу в армії;

3. період навчання на денних відділеннях вищих навчальних закладів;

4. відомості про дисциплінарні стягнення.

Тест 24

Відомості про працівника вносять до:

1. титульного листка трудової книжки;

2. розділу "Відомості про роботу " трудової книжки;

3. розділу "Відомості про заохочення" трудової книжки;

4. розділу «Відомості про нагороду».

Тест 25

Керівник відділу кадрів несе відповідальність за:

1. виконання лише своїх посадових обов'язків;

2. виконання своїх обов'язків та обов'язків працівниками по кадрах (відділу кадрів);

3. виконання плану соціально-економічного розвитку підприємства;

4. професійну адаптацію працівника.

Тест 26

Під час переведення працівника на іншу роботу в установу, яка не належить до однієї системи, де раніше працював працівник його особова справа:

1. видається працівнику на руки під розписку;

2. не може передаватися з однієї установи до іншої, якщо вони не належать до однієї системи;

3. направляється по пошті в установу, куди переводиться працівник;

4. видається працівнику разом з трудовою книжкою.

Тест 27

До розділів трудової книжки не входять:

1. Відомості про роботу;

2. відомості про нагородження;

3. Відомості про дисциплінарні стягнення;

4. відомості про призначення пенсії.

Тест 28

Документ, який регламентує діяльність в межах кожної управлінської посади і вміщує вимоги до працівника, який займає цю посаду це:

1. Посадова інструкція;

2. документацій не забезпечення;

3. опис роботи;

4. реєстраційна картка.

Тест 29

Якщо при голосуванні за висновок "відповідає займаній посаді" голоси членів комісії розділились навпіл, то комісія дає висновок:

1. відповідає займаній посаді;

2. не відповідає займаній посаді;

3. відповідає займаній посаді з повторною атестацією через 1 рік;

4. не відповідає займаній посаді з подальшим переведенням на іншу роботу.

Тест 30

Метою кадрового планування є:

1. визначення професійного рівня та професійної придатності працівників;

2. забезпечення підприємства робочою силою;

3. скорочення тривалості робочого дня та встановлення пільг для працівників;

4. створення оптимальних умов праці.

Тест 31

У розділ "Відомості про заохочення" вносять відомості про:

1. заохочення за успіхи в праці;

2. виплату 13 зарплати;

3. присвоєння орденів, медалів;

4. записи про тимчасові переведення на іншу роботу.

Тест 32

Обліковий документ, що заповнюється відділом кадрів на всіх працівників прийнятих на роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою це:

1. особова картка;

2. особова справа;

3. посадова інструкція;

4. правила внутрішнього трудового розпорядку.

Тест 33

До прав працівників по кадрах не належить:

1. здійснювати контроль за нарахуванням та виплатою заробітної плати;

2. вимагати необхідні документи від керівників підрозділів;

3. виносити на обговорення керівництва питання роботи з кадрами;

4. проводити перевірку стану роботи з кадрами в підрозділах.

Тест 34

При вилученні документа з особової справи, про це зазначають в :

1. доповненні до особового листка з обліку кадрів;

2. описі документів, що зберігаються в особовій справі;

3. алфавітній книзі;

4. журналі обліку особових справ.

Тест З5

Про перебування у кадровому резерві для державної служби на зарахованого оформляють:

1. довідку про перебування у кадровому резерві;

2. подання про призначення на посаду;

3. посвідчення про зарахування до кадрового резерву;

4. довідку про допуск до державної таємниці.

Тест 36

Під плинністю кадрів в організації розуміють:

1. обмін працівниками між організаціями;

2. сукупність звільнень працівників з різних причин;

3. розірвання трудового договору з працівником;

4. звільнення працівника за власним бажанням.

Тест 37

При атестації працівника атестаційна комісія: приймає рішення на підставі:

1. характеристики і атестаційного листа попередньої атестації;

2. рекомендації власника підприємства;

3. атестаційних матеріалів та заслуханих матеріалів про успіхи в роботі працівника;

4. Особистих документів працівника.

Тест 38

Трудова книжка ведеться на всіх працівників, що працюють:

1. понад один день на підприємстві, в установі, організації;

2. три два дні на підприємстві, в установі організації;

3. понад п’ять днів на підприємстві, установі, організації;

4. понад три дні на підприємстві, установі, організації.

Тест 39

При зміні назви підприємства у розділі " Відомості про роботу" трудової книжки працівника зазначають:

1. підприємство (назва)... перейменоване на (назва) з посиланням на підставу перейменування;

2. з посиланням на номер і дату запису вносять запис про перейменування підприємства;

3. закреслюють стару назву підприємства і над нею записують нову назву підприємства;

4. у випадку зміни назви підприємства працівнику оформляють нову трудову книжку.

Тест 40

Відділ кадрів подає в атестаційну комісію характеристику разом з атестаційним листом попередньої атестації :

1. не пізніше як за два тижні до проведення атестації;

2. не пізніше як за тиждень до дня проведення атестації;

3. в день проведення атестації;

4. за п’ять днів до проведення атестації.

Тест 41

Документом, який представляє затверджений у встановленому порядку, систематизований перелік справ, що використовуються в діловиробництві відділу, і в якому обов'язково вказуються терміни зберігання документів це: