1. Производительность труда. (w)Что влияет на производительность труда?

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия и является важнейшим показателем результативности деятельности предприятия.

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной работником в единицу времени (час, смена, месяц, год). Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является среднечасовая производительность труда или выработка за час.

Производительность труда рассчитывают:

1. В натуральном выражении – (в штуках, тоннах, км., тонно-км.)

Q

W = N , где Q – объем выпущенной продукции, N- кол-во работников

2. В стоимостном выражении (в рублях)

На производительность труда влияет:

- Квалификация, образование и профподготовка рабочих,

- Новые технологии и новое оборудование,

- Эффективное управление и руководство (менеджмент),

- деловая коньюктура рынка (настроение рынка) – положение в экономике на текущий момент.

В период эк –их кризисов W снижается, при благоприятном времени – повышается.

2. Конкурентоспособность продукции предприятия.

В условиях рыночной экономики фирма-производитель не может длительное время занимать устойчивые позиции, опираясь в своей стратегии только на показатели конкурентоспособности товара, не учитывая собственных издержек.

Качество продукции является важным показателем деятельности предприятия. Вопрос качества – вопрос экономии всех ресурсов.

В условиях рынка повышение качества продукции определяет темпы технического прогресса, рост эффективности производства, внедрение инноваций, победу предприятия в конкурентной борьбе.

Качество продукции зависит от:

- уровня применяемой техники и технологии.

- уровня квалификации работников.

- дисциплины труда.

Качество характеризуется надежностью, долговечностью, безопасностью, транспортабельностью и другими показателями.

Успех в конкурентной борьбе будет у того, кто расширяет производство, совершенствует технологию и организацию труда.

Билет № 5

1. Общество с ограниченной ответственностью. Его характеристика и особенности.

Тип организационной формы этой фирмы относится к «партнерству».

ООО – общество с ограниченной ответственностью. Это производственные и коммерческие предприятия, образованные одним или несколькими учредителями (1 – 50 человек).

Учредители (владельцы фирмы) формируют первоначальный уставный капитал фирмы и регистрируют предприятие. Уставный капитал ООО разделен на доли. Прибыль делится между учредителями в зависимости от внесенной доли.

Учредители несут ответственность в пределах собственных вкладов. Они не несут персональной ответственности по обязательствам фирмы.

Ограниченная ответственность - это ответственность по обязательствам имуществом фирмы, но не личным имуществом ее учредителей (владельцев).

Учредительные документы такие же, как у любого юридического лица: Устав и учредительный договор.

Высший орган – общее собрание.

Выход из ООО возможен в любое время без согласия других владельцев с получением своей доли прибыли.