5.7. Планування обов’язкових нарахувань на оплату праці

Діючі умови господарювання передбачають окрім витрат підприємств на оплату підприємств найманих працівників також систему обов’язкових нарахувань, що збільшують витрати підприємств на використання найманої праці. Ці нарахування визначаються згідно діючих законодавчих норм і відносно нарахованої оплати праці і перераховуються до спеціальних фондів системи державного соціального страхування.

В Україні йде процес активного формування систем соціального страхування адаптованої до умов ринкової економіки. На сьогодні мають місце 4 напрямки соціального страхування: пенсійна, на випадок безробіття, соціальне (хвороба, смерть, народження дитини тощо) та страхування від професійних захворювань та травматизму. Очікується неминуча поява медичного страхування. Практично щорічно змінюються норми відповідних нарахувань. Враховуючи це , може бути дана лише загальна схема нарахувань. Вона студентом повинна бути скорегована на момент виконання роботи і взяті відповідні діючі нормативи.

Таблиця 11 Розрахунок обов’язкових нарахувань на оплату праці

Вид нарахування	Діючий норматив, %	Величина, грн./рік
		Для виробничого персоналу	Для загального персоналу	Для адміністративно-збутового персоналу
1. Пенсійні страхування
2. Страхування на випадок безробіття
3. Соціальне страхування
4. Страхування від професійних захворювань та травматизму
Разом	Нс.с=

Сума нарахувань визначаються від суми повної оплати праці виробничого персоналу, загальновиробничого та адміністративно-збутового персоналу підприємства. Діючий підхід страхування від професійних захворювань і травматизму передбачає диференціацію норм від категорії небезпечності підприємства. Умовно можна прийняти, що має місце машинобудівне підприємство і ввести відповідну норму.

Підсумком виконання розрахунків є визначення загального нормативу нарахувань на оплату праці – Нс∙с, %.

5.8. Планування показників ефективності використання персоналу.

Природним показником ефективності використання персоналу підприємства є показники виробітку обсягів продукції розрахунку на одного робітника. За умовами початкових даних є очікувані обсяги виробництва і реалізація окремих видів продукції та ціни цієї продукції. Обсяг річного виробництва продукції за цінами реалізації (Ц) складе:

Ов = ∑Вр_і∙Ц_і, грн.

де Вр_і – річний випуск продукції і-го виду, одиниць

Річний виробіток в розрахунку на одного основного робітника складе

Во.р= , грн./чоловіка

Річний виробіток в розрахунку на одного робітника

Вр= , грн./чоловіка

Річний виробіток в розрахунку на одного працівника підприємства

Вп= , грн../чоловіка

де Чо.р., Чд.р. і Чін – відповідно чисельність основних робітників, допоміжних робітників та інших категорій персоналу підприємства.

Фактичні показники виробітку порівнюються з запланованими або з показниками інших підприємств і робляться висновки стосовно ефективності використання персоналу підприємства.