22 Економіка праці та соціально-трудові відносини контрольна робота з дисципліни:

„ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ”

Спеціальності: „Фінанси”, „Бухгалтерський облік”, „Економічна кібернетика” Загальні вимоги

Згідно з навчальним планом кожен студент заочної форми навчання, вивчаючи предмет “Економіка праці та соціально-трудові відносини”, повинен виконати контрольну роботу по одному з запропонованих варіантів, залежно від останньої та передостанньої цифр номера залікової книжки.

Виконану роботу студент здає у встановлений термін на кафедру на рецензування. В контрольній роботі обов’язково потрібно вказати номер залікової книжки.

Методичні вказівки до виконання контрольної роботи

Виконуючи контрольну роботу, потрібно показати вміння коротко, чітко, правильно викласти засвоєний навчальний матеріал, використовуючи його в практичних розрахунках. В процесі підготовки та виконання контрольної роботи потрібно вивчити рекомендовану літературу, нові законодавчі акти, нормативні та інструктивні матеріали з питань господарської діяльності, які друкуються в періодичних виданнях.

Контрольна робота складається з чотирьох завдань: теоретичного (складається з двох питань) та трьох задач. В текстових питаннях висвітлюються теоретичні та методичні питання. Відповіді, при необхідності, супроводжуються графіками та рисунками, які розміщуються по тексту викладення відповіді. При викладені відповіді на теоретичні питання не допускається просте відтворення тексту підручника, книги чи іншого джерела. При викладені відповіді необхідно вказувати джерело інформації, яке було використане при підготовці відповіді. Обов’язковим є використання додаткової літератури, законодавчих та нормативних документів.

Розв‘язання задач повинно супроводжуватися необхідним коментарем, поясненням застосованих у формулах умовних позначок, аналізом отриманих результатів та висновками.

Контрольна робота виконується на папері формату А4 (210х297).

В загальному вигляді контрольна робота оформляється в наступному порядку:

- титульна сторінка;

- відповіді на теоретичні питання;

- розв‘язання розрахункових завдань;

- список використаної літератури.

Теоретична частина.

Завдання складається з висвітлення двох теоретичних питань. Загальний обсяг 15 - 18 сторінок. Питання студент вибирає згідно останньої та передостанньої цифри залікової книжки.

Парна передостання цифра в номері залікової книжки два питання по останні цифрі залікової книжки:

0. Праця як об’єкт вивчення дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини”. Поняття і сутність економічної категорії "праця".

1. Зміст та характер праці. Фактори, що впливають на зміну змісту та характеру праці в Україні.

2. Населення та трудові ресурси суспільства.

3. Проблеми відтворення населення та ресурсів для праці в Україні.

4. Ринок праці в економічній системі, особливості ринку праці. Попит та пропозиція на ринку праці

5. Інфраструктура ринку праці. Проблеми становлення інфраструктури ринку праці в Україні

6. Поняття види та форми зайнятості. Проблеми зайнятості в Україні.

7. Поняття та види безробіття, визначення рівня безробіття. Проблема безробіття в Україні

8. Регулювання ринку праці в контексті загальної соціальної політики. Активна та пасивна політика зайнятості.

9. Світовий досвід регулювання ринку праці.

0. Тарифна системи оплати праці. Елементи тарифної системи оплати праці.

1. Форми та системи оплати праці. Вибір форми оплати праці

2. Державне та договірне регулювання оплати праці.

3. Вартість робочої сили. Класифікація витрат на робочу силу.

4. Трудовий потенціал: поняття, структура і показники

5. Поняття та принципи функціонування системи соціально-трудових відносин. Сфери регулювання соціально-трудових відносин.

6. Суб’єкти та сторони соціально-трудових відносин. Рівні регулювання в системі соціально-трудових відносин.

7. Виробнича демократія. Форми прояву виробничої демократії вітчизняний та світовий досвід.

8. Поняття соціального партнерства. Механізм функціонування системи соціального партнерства.

9. Об'єктивні передумови й умови виникнення соціального партнерства. Становлення соціального партнерства в Україні

Непарна передостання цифра в номері залікової книжки два питання по останні цифрі залікової книжки:

0. Економічна сутність та методи оцінки продуктивності праці.

1. Фактори та резерви продуктивності праці. Методи оцінки факторів та резервів продуктивності праці.

2. Нормування праці: поняття, об’єкти методи..

3. Поняття організація праці. Напрями організації праці.

4. Умови праці. Фактори, що визначають умови праці. Охорона і безпека праці

5. Режими праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу

6. Планування продуктивності праці.

7. Планування оплати праці.

8. Планування трудомісткості та чисельності працівників.

9. Соціально-економічна сутність, функції та принципи оплати праці.

0. Міжнародний досвід соціального партнерства.

1. Колективні переговори. Предмет та порядок переговорів. Колективні договори та угоди.

2. Посередництво та арбітраж в вирішенні трудових спорів. Реалізація права найманих працівників на страйк в Україні.

3. Моніторинг в сфері соціально-трудових відносин.

4. Система трудових показників. Особливості аналізу трудових показників на підприємстві.

5. Державна статистична звітність в сфері праці.

6. Аудит в сфері праці.

7. Діяльність Міжнародної організації праці в Україні.

8. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин.

9. Світовий досвід регулювання соціально-трудових відносин.