Занятие 3
Пример 17.
Ремонтная бригада состоит из трех работников. По сдельному наряду бригада выполнила заказ на сумму 60000 руб. Членам бригады установлены:
1-му работнику - VII разряд с часовой тарифной ставкой 19 руб.;
2-му работнику - VI разряд с часовой тарифной ставкой 17 руб.;
3-му работнику - IV разряд с часовой тарифной ставкой 15 руб.
Трудовые затраты работников составили:
у 1-го работника 250 ч.;
у 2-го работника 180 ч.;
у 3-го работника 150 ч.;
Найти величину заработной платы каждого работника?
Заработок по тарифу составит:
у 1-го работника 250 ч. х 19 = 4750 руб.;
у 2-го работника 180 ч. х 17 = 3060 руб.;
у 3-го работника 150 ч. х 15 = 2250 руб.
Итого общий заработок по тарифу 4750 + 3060 + 2250 = 10060 руб.
Рассчитываем коэффициент распределения путем 60000 / 10060 = 5,9642.
Тогда заработок каждого рабочего по наряду составит:
у 1-го работника 4750 руб. х 5,9542 = 28330 руб.;
у 2-го работника 3060 руб. х 5,9542 = 18250 руб.;
у 3-го работника 2250 руб. х 5,9542 = 13420 руб.
итого 60000 руб.
Бестарифная система оплаты труда.
Пример 18.
За январь 2008 года фонд заработной платы отдела предприятия составил 140000 руб. Рабочий коллектив состоит из 9 человек, в том числе:
Состав коллектива |
Количество |
Коэффициент трудового участия |
Общая сумма коэффициентов |
Старший менеджер |
1 |
1,4 |
1,4 |
Менеджер по продажам |
5 |
0,9 |
4,5 |
Менеджер по снабжению |
3 |
0,8 |
2,4 |
Итого |
9 |
|
8,3 |
Найти величину заработной платы каждого работника.
Заработная плата равна:
Состав коллектива |
Методика расчета |
Сумма, руб. 1 рабочего |
Общая сумма, руб. |
Старший менеджер |
[140000/(8,3 х 1)] х 1,4 |
23614,46 |
23614,46 |
Менеджер по продажам |
[140000/(8,3 х 5)] х 4,5 |
15180,72 |
75903,61 |
Менеджер по снабжению |
[140000/(8,3 х 3)] х 2,4 |
13493,97 |
40481,93 |
Итого |
|
|
140000 |
Система "плавающих" окладов.
Пример 19.
На предприятии установлена заработная плата по системе "плавающих" окладов. Согласно штатному расписанию месячные оклады работников составляют:
работник 1 - 7500 руб.
работник 2 - 8500 руб.
работник 3 - 9500 руб.
работник 4 - 10500 руб.
работник 5 - 11500 руб.
В апреле 2007 года на выплату заработной платы предприятие смогло выделить 57600 руб.
Найти величину заработной платы каждого работника.
Согласно штатному расписанию общий фонд оплаты труда отдела маркетинга составляет:
7500 + 8500 + 9500 + 10500 + 11500 = 47500 руб.
Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем, составил:
57600/47500 = 1,21
Заработная плата каждого работника составит:
работник 1 - 7500 х 1,21 = 9075 руб.
работник 2 - 8500 х 1,21 = 10285 руб.
работник 3 - 9500 х 1,21 = 11495 руб.
работник 4 - 10500 х 1,21 = 12705 руб.
работник 5 - 11500 х 1,21 = 13915 руб.
Система оплата труда на комиссионной основе. Комиссионная (бонусная).
Пример 20.
В отчетном месяце работниками фирмы реализовано продукции на сумму 150000 руб. Согласно заключенному трудовому соглашению работник фирмы получает оклад в размере 5000 руб. Ему могут быть установлены следующие бонусы от фактического объема реализованной продукции:
1% за качество работы;
2% за увеличенный объем работы;
1,5% за сортировку и доставку товара;
1,2% культуру обслуживания;
2,5% за опоздание на работу;
1,5% за порчу товара.
Найти величину заработной платы работника, используя комиссионную (бонусную) систему оплаты труда?
Величину заработной платы работника складываться из:
оклада - 5000 руб.
бонуса за качество работы 150000 х 0,01 = +1500 руб.;
бонуса за увеличенный объем работы 150000 х 0,02 = +3000 руб.;
бонуса за сортировку и доставку товара150000 х 0,015 = +2250 руб.;
бонуса культуру обслуживания150000 х 0,012 = +1800 руб.;
бонуса за опоздание на работу 150000 х 0,025 = -3750 руб.;
бонуса за порчу товара. 150000 х 0,015 = -2250 руб.;
Итого 5000 + 1500 + 3000 +2250 + 1800 - 3750 - 2250 = 7550 руб.
Если бы не было опозданий и порчи продукции, то работник получил бы:
5000 +1500 + 3000 + 2250 + 1800 = 13550 руб.
т.е. в 13550/7550 = 1,8 раза больше.
Пример 21. Работникам Петрову и Иванову согласно трудовому договору установлена минимальная заработная плата в размере 20% от стоимости проданной им продукции, но не ниже 5000 руб. в месяц при условии отработки нормы времени в полном объеме. Работник Петров за март месяц 2008 года реализовал продукцию на сумму 24000 руб., при этом он три дня находился в отпуске без сохранения заработной платы. Работник Иванов за этот же месяц реализовал продукцию на сумму 32000 руб., при этом он пять дней находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Найти величину заработной платы обоих работников, используя комиссионную (бонусную) систему оплаты труда?
В этом случае заработная плата сотрудника Петрова составит:
24000 х 0,2 = 4800 руб.
однако, ему должна быть выплачена сумма не менее 5000 руб.
При этом необходимо учесть норму рабочего времени, которая в марте 2008 года равна 20 дням. Поэтому, с учетом отпуска без сохранения заработной платы оплата составит:
(5000 руб. : 20 дн.) х (20дн. - 3 дн.) = 4250 руб.
Следовательно, Петров получит 4800 руб., согласно трудовому договору.
Даже с учетом того, что Иванов находился в отпуске без сохранения заработной платы пять дней, он получит заработную плату в размере 6400 руб. согласно трудовому договору.
32000 х 0,20 = 6400 руб.