4. Международная специализация и кооперация производства: сущность и формы. Сущность и роль международной конкуренции, ее особенности на современном этапе.

Специализация и кооперация производства - нерасторжимые и обусловливающие друг друга общественные явления, имеющие сложный и противоречивый характер. МРТ – более широкая экономическая категория по сравнению с международным кооперированием, являющимся главной формой проявления МРТ . В свою очередь международное кооперирование основывается на специализации производства.

Под международной специализацией производства понимается такая форма разделения труда между странами, при которой рост концентрации однородного производства и обобществления труда в мире происходит на основе процесса дифференциации нац. производств, выделения в самостоятельные технологические процессы, в отдельные отрасли и под отрасли изготовления однородных продуктов труда сверх внутренних потребностей, что вызывает все большее взаимное дополнение дифференцированных нац.комплексов. Основными видами МСП являются

• предметная (произ-во готовых продуктов)

• подетальная (произ-во частей ,компонентов продуктов)

• технологическая(осуществление отдельных операций или процессов ).

Общей объективной основой международного кооперирования произ-ва является растущий уровень развития производительных сил, а следовательно, степень их расчленения на отрасли, произ-ва, предприятия. Основными признаками МКП явл. Предваритьелное согласование сторонами в договорном порядке условий совместной деятельности; координация хозяйственной деятельности предприятий-партнеров из разных стран в определенной, взаимосогласованной сфере этой деятельности; наличие в кач-ве непосредственных субъектов производственного кооперирования промышленных предприятий из разных стран и т.д. Подрядное кооперирование-сущность в том, что одна из сторон соглашения(заказчик) поручает другой(исполнителю) выполнение определённой работы в соответствии с заранее обусловленными требованиями к ее выполнению относительно сроков, объемов, кач-ва. Широкое распространение конкуренции ускоряет протекание присущих ей процессов: идет быстрое обновление ее форм и методов, усиливается поиск новых конкурентоспособных товаров, новых рынков сбыта.

5. Роль России в интернационализации хозяйственной жизни.

МРТ и в интернационализации хоз.жизни зависят от многих факторов. Однако основными из них являются след.: уровень и динамика развития нац. экономики, степень ее открытости и вовлеченности в МРТ, прогрессивность и развитость внешнеэкономических связей, умение нац. экономики адаптироваться к условиям международной хоз. жизни и одновременно воздействовать на них в желаемом направлении.

6. Сущность и роль человеческих ресурсов в мировой экономике.

Использование человеческих ресурсов - составляющая часть практики управления персоналом.

Человеческие ресурсы = количество людей (людские ресурсы) + человеческий потенциал (компетенции, опыт, интеллект, способность к постоянному совершенствованию и развитию). Использование человеческих ресурсов может происходить при различных условиях:

• от создания сетевых сообществ (проектных групп)

• до поддержки и совершенствования процедур (функций) внутри организации.

Задача руководства компании или проекта при использовании человеческих ресурсов заключается в следующем:

• Выявление скрытых человеческих ресурсов в организации

• Правильная расстановка и перестановка кадров в соответствии с задачами.

Для этого в организации создаются базы данных навыков штатных и внештатных работников. Эти данные используются для распределения и оптимизации использования человеческих ресурсов в проектах. Инновационная деятельность больше не является прерогативой отдельных людей или специального подразделения. Она охватывает все уровни и отделы предприятия. В результате меняется представление об уже устоявшихся научных категориях. В индустриальном обществе под капиталом как «самовозрастающей стоимостью» преимущественно понимались финансовые средства, которые инвестируются в производство и в результате приносят дополнительный доход. Сегодня все чаще говорят о «человеческом капитале», работник сегодня – не простой исполнитель, а стратегический ресурс компании, основа ее конкурентоспособности. Сегодня наряду с традиционным термином «экономическая эффективность» все чаще используют и понятие «социальная эффективность». Экономическая эффективность означает реализацию персоналом целей организации (производительность труда, рентабельность, высокая гибкость и адаптивность к непрерывно меняющейся среде и т.п.) за счет экономичного использования ограниченных ресурсов. Социальная эффективность проявляется в степени достижения индивидуальных целей работников и характеризует удовлетворение ожиданий, желаний, потребностей и интересов сотрудников (оплата и содержание труда, возможность личностной самореализации, удовлетворенность общением в коллективе и т.п.)