12.Понятие трудовых ресурсов и рынка труда.
Трудовые ресурсы-главный фактор от качества и эффектив. использования которого зависят результаты деятельности отдельного производства и отрасли в целом. Они приводят в движение материально-веществ. элементы производства, создают стоимость и прибыль.ТР-совокупность лиц преимущественно в трудоспос. возрасте. (16-60(55)) способным по своим псих-физ данным к участию в труду. На уровне конкретного предприятия термин «ТР» замен. на персонал или кадры.Персонал конкретного предприятия – совокуп. работников данного предприятия обладающих необход. для осуществл. производственной деятельности способностями, данными. Трудовые ресурсы (ТР) – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. В практике планирования и учета к трудовым ресурсам в настоящее время относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 года за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях. Согласно системе классификации населения все население делится на экономически активное и экономически неактивное. Экономически активное население – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработныхЭкономически неактивное население – население, которое не входит в состав экономически активного населения: • лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста; • лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III гр.); • лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.; • лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск; • лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.ТР имеют количественные и качественные характеристики. Количественная характеристика ТР предприятия измеряется списочной, явочной и среднесписочной численностью работников. Качественная характеристика ТР определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых им работ. Характеристики, определяющие качество ТР: сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж, личностные характеристики, организационно-технические и социально-культурные.
13.Состав и структура промышленно-производственного персонала
… В зависимости от участия в произв. процессе: *промышленно-произв, *не произв. – работники обслуживающие эксплуотацию основных не произв. фондов. Пром-произв.: *рабочие, *служащие. Рабочие: *неквалифицир, *малоквалифицир, *квалифицир, *высококвалифицир. Служащие: *руководители (низшего, среднего, высшего звена), *специалисты (1й, 2й, 3й, без категории), *собственно служащие.Руководители – работники занимающие руковод. должности, и их заместители и главные специалисты. К специалистам относятся работники занятые инженер-тех., эконом., бухгалтерскими и др. видами деятельности. Собственно служащие – работники осуществляющие подготовку и оформление документации. Соотношение перечисленных категорий работников в общей численности выр. в %% - стр-ра кадров.Процедура отбора кадров: *рассмотр. заявлений о найме., *анализ личн. данных, *предварительное собеседование, *мед осмотр, *закл. собесед.Часто используется контракт. Контракт – срочный трудовой договор заключаемый письменно. В рамках кадровой политики провод. изучение численности работников их движение и изменение. Для этого используют коэффициенты: приема, текучести и выбытия кадров.
14.Показатели, характеризующие персонал предприятия .
Основными характеристиками персонала предприятия являются численность и структура.
Численность персонала предприятия зависит от характера, сложности, трудоемкости производственных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют её нормативное (плановое) значение. Наиболее объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом работников, которые официально работают на предприятии в данный момент.
Среднесписочная численность работников может быть определена по формуле:
где Чн.г. – численность работников на начало года;
Чп – число принятых в течение года работников,
Чув – число уволенных в течение года работников,
Т1 - число полных месяцев до конца года, в течение которых принятые работники работают на предприятии,
Т2 – число полных месяцев до конца года, в течение которых уволенные работники не работают на данном предприятии.
Структура персонала предприятия – это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий. Структурная характеристика персонала фирмы определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от участия в производственном процессе:
промышленно-производственный персонал. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т. е. занятые основной производственной деятельностью представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.
непромышленный персонал.
Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на следующие основные группы:
руководители осуществляют функции управления предприятием,
специалисты - работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции,
служащие – работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и т.д. (секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы, чертежники),
рабочие – работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на:
основные – занятые осуществлением технологического процесса,
вспомогательные – непосредственно не участвующие в технологическом процессе, но способствующие его осуществлению (ремонтные, хозяйственные, подготовительные),
ученики.
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям, уровням квалификации, стажу (общему и на данном предприятии).