25.Сущность платы труда и принцип ее организация

Зарплата представл. собой сов-ть вознагражд. в денежн. или натур. форме, получ. за фактич. выполнен.работу. Зарплата явл. главн. источник. доходов работник. и повыш. жизненного уровня и средством материальн. стимулир. повышен. эффективн. производ. Поэту необход. совершенст. сис-му оплаты труда таким образом, чтобы зарплата обеспечивала воспроизвод. рабоч. силы учит. услов. и результ. труда работн., стимулир. повышен. ими квалифик., производительности, качества продукции. Номинальная з/пл. – сумма ден. ср-в, получ. работ. за результаты общественно необход. труда. Она характ. уровень оплаты в принят. ден. ед. Реальная з/пл.- совок-ть материал. благ и услуг, которые можно приобр. на номинал. з/пл. при данном уровне цен на товары и услуги. Средняя з/пл. – показатель характер. в среднем уровень денеж. з/пл одного рнаботника за опред. период времени. В основу организации оплаты труда положены следующие принципы:1)оплата труда в зависимости от кол-ва и кач-ва труда;2)опережающий рост произв-ти труда по сравнению с ростом з\п;3)дифференциация размеров з\п для различных категорий в зависимости от квалификации, условий работы, отраслевой принадлежности и др. параметров;4)рост з\п в соответствии с темпами инфляции; 5)гарантированность оплаты труда Бестарифная система оплаты труда - это вид оплаты труда, при к-ром заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к к-рому принадлежит работник. Основные признаки:1)Тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда з/п, начисляемой по коллективным результатам работы 2)присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэф-тов3)присвоение каждому работнику текущего коэфф. труд. участ., дополняющего оценку его квалиф. уровня

26.Тарифная ставка.

Тарифная система – это сов-ть нормат. актов, обеспеч. дифферинцацию и регулир. з/пл. различн. групп и категор. работн. в зав-ти от тяжести, сложн., интенсивн. труда и уроня квалифик. Основа - тариф. сетки, тариф. стваки и тариф.-квалиф. справочн. Формы оплаты труда представл. собой способ установл. зависимости размера з/пл. работ. От затрач. им общественно необход. труда. Различ. 2 формы: сдельная ( прямая сдельная, сдельно-премиальн., сдельно – прогрессивная, косвенно сдельная, аккордная) и повременная (простая повременно-премильн.). При сдельн. оплате труда з/пл. начисл. за кажд. ед. изготовл. продукции или выполн. работы, а при повременной – по установленной тарифной ставке или окладу за фактич. отработ. время Под сис-ой оплаты труда поним. способ исчисл. размера з/пл. работ. по результ. Его труда. назнач. сис-мы – обеспечить установлен. правильных соотношений м/у мерой труда и мерой его платы. Применение той или иной формы и сис-мы труда зависит от услов. производства.(премиальная). Оплата труда произв. на основе почасов. и месячн. тарифн. ставок, опред. в коллект. договоре, соглашен. или нанимателем. Все работы, выполн. рабочими относят. к определ. тарифн. разрядам или соответств. должностям. Это осущ. на основе колл. договора в соответст. ЕТКС. Тарификац. работ представл. собой отнесен. различн. по степени сложн., точности и ответственн. Работ, факт. выполн. на предприят, к определ. разрядам тарифн. сетки. Тарифик. рабочих предст. собой присвоен. рабоч. соответств. квалиф. разряда., котор. присваив. при приеме и в процессе работы. Категориров. специалиствов осущ. для более полного учета в должност. окладах различий в уровнях квалифик. , сложн. и ответственн. выполн. работ, повышения заинтересованн. специалистов в росте проф. мастерства, кач-ва труда. Выдел. спец.: 1 кат., 2 кат., 3кат., без категории, ведущий специалист. На основе разрядов рабочих и категорий специалистов начисл. з/пл. Сис-ма доплат и надбавок: за вредные условия труда (санит.-гиген., псих.-физиол. 0,14-0,31% от месячн. тарифн. ставки 1-ого разряда за кажд. час работы); за ночное время (53% часовой тариф. ставки 1-го разряда); за интенсивность труда (4%, 12%,8%). Эти доплаты вкл-ся в тарифн. ставку и участв. в подсчете премий. Доплаты за руководство (предпр. числ. свыше 15 чел. –26%; за расширен. обслужив. зон; за совмещен. профессий (не более 70% тарифн. ставки совмещ. професс. для рабочего и до 50% для специалиста); сверхурочн. доплаты (повременная: первые 2 часа 1,5 размера, след. в 2-ом размере; сдельная: первые 2 часа – 50% ставки, остальные – 100%) Эти доплаты не включ. в тарифн. ставку. Премия – выплаты за особенные показатели на каждом предприятии. сущ. положение о премировании.