4.1.6.Модели монополии и монопсонии на рынке труда.

Монопсония на рынке труда проявляется, когда наниматель обладает монополистической силы покупать (нанимать) труд. Монопсонии присущи следующие черты:

1)количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятым каким-то конкретным видом труда;

2)данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию;

3)фирма «диктует зарплату» в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников;

4)при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает зарплату меньше, чем в условиях конкуренции.

На рынке труда может возникнуть ситуация двухсторонней монополии, в случае, если в монопсонической модели сформировался сильный производственный профсоюз, то профсоюз является монополистическим «продавцом» труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на зарплату путем изменения занятости.

Монопсонист-наниматель будет стремиться к установлению заработной платы Wn,ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на зарплате Wm. Экономическая теория не объясняет, какой будет в итоге заработная плата. Следует ожидать, что заработная плата установится между Wn и Wm. Монопсония на одной стороне рынка может уничтожить монополию на другой стороне, что способствует установлению конкурентных или близких к конкурентным уровне.

В условиях монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация, когда устанавливается ставка заработной платы и уровень занятости подходит к конкурентным уровням значительно ближе, чем в том случае, когда существует монополия только на одной стороне рынка.

4.1.7.Заработная плата как факторный доход.

Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. Заработная плата определяется в широком и узком смысле слова. В широком смысле в этот термин включают оплату труда самых различных работников разных профессий, квалификаций, разных услуг, включая гонорары и вознаграждения. В узком смысле под зарплатой понимают ставку заработной платы, т.е. цену, выплачиваемую за использование единицы труда в течение определенного времени: часа, дня, месяца, единицу объема работ и т.д.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Величина номинальной заработной платы показывает уровень заработка, дохода, но не уровень потребления и благосостояния человека. Для этого нужно знать реальную заработную плату. Она измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Реальная зарплата находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. При сдельной оплате труда работник получает вознаграждение за количество выпускаемой продукции (работ, услуг) по сдельным расценкам. При повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного времени по тарифным ставкам. Независимо от применяемой формы заработной платы, одинаковый труд должен иметь равные вознаграждения.

Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике.