4.1.4.Предложение труда. Выбор между трудом и досугом.
Если спрос на труд предъявляют фирмы, то предложение труда исходит от временно незанятых работников.
Особенностью предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики, при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным. Диллема – «работа-досуг» применительна к рынку труда, получила название «эффект замещения» и «эффект дохода», которую можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда.
Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся зарплата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносится в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника эффект дохода не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе времяпрепровождения и досуга. Эффект досуга вымещает эффект дохода.
В целом на рынке труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:
Общая численность населения;
Численность активного трудоспособного населения;
Количество отработанного времени за год;
Качественные параметры труда, его квалификация производительности специализации.
Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако, он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.
4.1.5.Замкнутый и открытый тред-юнионизм.
Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Исторически рабочее движение выступало за проведение политики, которая вела к сужению предложения труда, чтобы повысить общий уровень заработной платы. Профсоюзы поддерживают законодательство, которое:
Ограничивает иммиграцию;
Сокращает детский труд;
Поддерживает обязательный уход на пенсию;
Способствует сокращению рабочей недели.
Более подходящими для данных целей являются цеховые профсоюзы, которые объединяют работников только одной определенной профессии (столяры, каменщики и т.д.). Эти профсоюзы зачастую вынуждали предпринимателей нанимать только рабочих-членов этих профсоюзов. При этом они проводят политику сокращения членства ограничения принятия в свои ряды новых членов. Это приводит к увеличению ставок заработной платы. Такой метод повышения зарплаты называется замкнутым тред-юнионизмом.
Большинство профсоюзов не ограничивают число своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех имеющихся потенциальных работников. Это характерно отраслевых профсоюзов (автомобилестроение, сталелитейщики и т.д.), которые добиваются членства в них всех неквалифицированных, полуквалифицированных и квалифицированных рабочих, данной отрасли, с целью исключения возможности замены членов профсоюза при найме на работу.
Если отраслевому профсоюзу удается объединить фактически всех рабочих данной отрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны профсоюза при заключении договора о ставке заработной платы, т.к. с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда. Такой метод повышения заработной платы называется открытым тред-юнионизмом.