Задания
Сравните и составьте схемы развития коллективного и индивидуального трудового спора
Индивидуальный ТС
Причины возникновения индивидуальных трудовых споров условно можно разделить на две основные группы:
субъективные причины, а именно, незнание, неправильное толкование норм трудового законодательства и т.п.;
объективные причины - плохая организация труда, упущения в организационно-хозяйственной деятельности предприятия, нечеткие формулировки отдельных норм трудового законодательства, пробелы в законодательстве о труде и т.п.
Схема инд. ТС.
Коллективные трудовые споры.
Составьте судебное решение о разрешении трудового спора (выберите казус из задач по данной теме). (на отдельных фото)
Составьте все необходимые документы, требующиеся сторонам при разрешении коллективного спора
Задача 1.
Иванова с 1.12.2011 по 31.12.2011 года была в очередном оплачиваемом
отпуске, расчет по факту выхода в отпуск Иванова получила после январских
праздников и обнаружил, что недоплата по заработной плате составила 50 %. Обратившись в бухгалтерию предприятия Иванова узнала, что в конце декабря 2011 года работодатель издал приказ, согласно которому было проведено изменение порядка расчета заработной платы и ее заработок был уменьшен в 3 раза. Иванова обратилась в суд.
В роли юрисконсульта, к которому обратилась Иванова, помогите составить
исковое заявление.
Разрешите дело по существу.
Сократить зарплату не так-то просто. Она является обязательным условием трудового договора, так что за исключением некоторых особых случаев изменить ее можно только по соглашению между работником и работодателем. § Ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ Самовольное снижение зарплаты должно рассматриваться как ее задержка, а это уже нарушение закона. § Ст. 142 Трудового кодекса РФ
Можно пожаловаться в Рострудинспекцию, в суд, в прокуратуру. Но это имеет смысл, только если у вас официальная зарплата. Если же она выплачивается в конвертах, то доказать, что вы действительно получали на несколько тысяч больше, чем написано в ведомости, практически нереально. Работодателю, если у него грамотный бухгалтер, обычно удается избежать ответственности.
Нередко заработок сотрудника состоит из зарплаты и премии. Причем премия значительно выше зарплаты. Работодатель вполне может понизить заработок работника за счет снижения премии — нет никаких норм, запрещающих это. Разве что если пункт об обязательной выплате премии внесен в коллективный или индивидуальный договор. Теперь о случаях, когда работодатель на законном основании все-таки может в одностороннем порядке изменить размер официальной зарплаты.
Для этого требуются веские основания: например, изменение технологии, применение более производительного оборудования, структурная реорганизация и т.д. Причем работодатель обязан доказать в суде или проверяющим органам, что изменения не только на самом деле происходили, но и привели к снижению трудовых затрат или требований к квалификации работника и это стало основанием для снижения зарплаты. § Ст. 74 Трудового кодекса РФ
Работник должен быть письменно предупрежден под роспись об уменьшении зарплаты и о причинах не менее чем за 2 месяца до введения новых условий. Отказ продолжать работу в изменившихся условиях дает право его уволить. § П. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ
При этом работодатель обязан предложить отказавшимся работникам все имеющиеся вакансии. При несоблюдении этой процедуры уволенные вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Задача 2.
Петров обратился за консультацией к юристу с вопросом: вправе ли работодатель при увольнении работника по собственному желанию взыскать с него стоимость выданной ему для выполнения трудовых функций фирменную одежду? Так же Петров представил часть договора: «Заказчик (работодатель) обязуется в целях надлежащего выполнения исполнителем (работником) своих функций фирменную одежду, которая в случае прекращения настоящего договора переходит в собственность исполнителя (работника)».
Оцените условия правового казуса.
Как следует разрешить дело?
Нормы какого отраслевого законодательства будут применяться при разрешении и рассмотрении данного дела по существу?
В отличие от специальной одежды, которую работодатель обязан выдавать работнику для защиты от вредных производственных факторов (ст.ст. 209 и 212 ТК РФ), форменная одежда призвана доводить до сведения третьих лиц наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации, выполнении им определенных функций (например форма сотрудников вневедомственной охраны, органов внутренних дел). Введение обязательной формы одежды для сотрудников организации, как правило, оформляется принятием соответствующего локального акта (например Положения о форменной одежде), с которым сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. В таком документе отражаются нормы и порядок выдачи форменной одежды, могут быть также урегулированы вопросы, связанные с возвратом одежды при увольнении работника. Выдачу работникам и сдачу ими форменной одежды целесообразно фиксировать записью, например, в личной карточке учета выдачи форменной одежды или путем оформления иных установленных работодателем документов, подтверждающих факт и дату выдачи форменной одежды. Законодательством не урегулированы отдельно вопросы учета и выдачи форменной одежды. Тем не менее, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации могут применяться по аналогии отдельные нормы законодательства, касающиеся спецодежды. Одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н). В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ на работника возлагается полная материальная ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Работник, получивший одежду в рамках выполнения трудовых обязательств, несет за нее ответственность. В случае правильного оформления выдачи форменной одежды и невозвращения ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости форменной одежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ). Если работник не возвращает форменную одежду при увольнении, работодателю тем самым причиняется ущерб в виде уменьшения его имущества (ст. 238 ТК РФ), который может быть взыскан с работника. Взыскание ущерба с работника в случае невозвращения форменной одежды должно производиться в соответствии со ст. 248 ТК РФ. Однако законодательство не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им одежды в ситуации, когда он готов вернуть ее (в частности, при увольнении). Статья 57 ТК РФ, регламентирующая содержание трудового договора, помимо обязательных условий, позволяет включать в трудовой договор условия дополнительные, уточняющие применительно к условиям работы данного работника права и обязанности работника и работодателя. Однако такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертой ст. 57, часть четвертая ст. 8 ТК РФ). С учетом того, что форменная одежда сотрудников вводится, приобретается и учитывается работодателем для производственных целей, а также то, что трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работника выкупать что-либо у работодателя, в том числе использованную форменную одежду, подобные дополнительные условия трудового договора, в том числе составленные в виде дополнительных соглашений, являются неправомерными. Кроме того, следует отметить, что ситуации, в которых допускаются удержания из заработной платы работников, перечислены в ст. 137 ТК РФ. Рассматриваемая нами ситуация в данный перечень не входит. Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работника возместить стоимость использованной им форменной одежды, а также удержать соответствующую сумму из его заработной платы.
Тем более, если в договоре прописано, что одежда становится его!
Задача 3.
Решетова, находясь на 6 месяце беременности, обратилась к своему начальнику с просьбой ограничить ее общение с коллегами путем предоставления отдельного кабинета, поскольку ее постоянно тошнит. Работодатель пошел на встречу Решетовой и выделил ей отдельное помещение, однако коллеги Решетовой высказали замечания, что по сравнению с Решетовой их права нарушаются. Решетова обратилась в комиссию по трудовым спорам.
Решите казус по существу.
Посмотрела «Санитарные правила и нормы. Гигиенические требования к условием труда женщин».
Там ,в том числе, есть отдельная глава, посвященная беременным женщинам.