46.Техническое обеспечение.
Техническое обеспечение системы управления персоналом — это взаимосвязанная, непрерывно действующая структура, включающая персонал, оборудование и процедуры сбора, обработки и передачи адекватной, своевременной и достоверной информации для использования при принятии решений в рамках маркетинговой программы предприятия.
Цель проектирования технического обеспечения системы управления персоналом — выбор технических средств (рис.7.2).
Исходные данные для проектирования технического обеспечения системы управления персоналом таковы:
характеристики задач, предназначенных для решения службой управления персоналом;
характеристики технологического процесса обработки информации;
технические средства оборудования.
4 7. Правовое обеспечение.
Правовое обеспечение системы управления персоналом состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации.
Цель правового обеспечения системы управления персоналом — это правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками, защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.
Это достигается путем установления правовых норм централизованного и локального характера.
В трудовом законодательстве преобладающее место занимают акты централизованного регулирования — Трудовой кодекс РФ, постановления правительства РФ, акты Минтруда РФ (например, Постановление Минтруда РФ «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих», Общеотраслевые методические указания «Нормативный метод планирования численности служащих предприятий и организаций отраслей материального производства» и т.д.).
Локальные правовые нормы — это средства и формы воздействия на объект и субъект управления, принятые в каждом регионе/организации. Например, соглашения отраслевые, региональные/специальные, коллективные договора и др.
В условиях рыночных отношений сфера локального регулирования неуклонно расширяется.
48. Делопроизводственное обеспечение.
Д
елопроизводственное
обеспечение —
это организация работы с документами,
циркулирующими
в системе управления персоналом при ее
функционировании. Делопроизводство
составляет полный
цикл обработки и движения документов
с момента их создания работниками
кадровой службы
(или получения ими) до завершения
исполнения и передачи в другие субъекты
управления или
их подразделения.
Принципиальная схема проектирования управленческой документации приведена на рис.7.3.
Требования к оформлению документов базируются на государственных стандартах унифицированных систем документации. Основными действующими государственными стандартами в области документов и делопроизводства: ГОСТ 16487-83 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»; ГОСТ 6.38-90 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;
ГОСТ 6.10.1-88 «Унифицированные системы документации. Основные положения», ГОСТР6.30-97 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации» и др.