27. Понятие, основные принципы и формы эффек-ой орг-ции труда на предприятиях апк.

Орг-ция труда – согласованные действия людей, объединенных для решения единой произв. задачи. В орг-цию труда входит: 1) распределение раб. силы по отраслям произв-ва; 2) рациональное исп-ие раб. силы в течение года; 3) установление рацион. форм кооп-ции и разделения труда; 4) расстановка людей по труду на предпр-иях. Направления рациональной организации труда: 1) совершенствование форм кооп-ции и разделения труда по отраслям; 2) совершенствование нормирования и О.Т.;3) улучшение орг-ции и обслуживания рабочих мест; 4) внедрение передовых приемов и методов работы; 5) улучшение санитарно-гигиенич. усл. труда; 6) правильная орг-ция технич. ср-в. Под формой орг-ции труда понима-т совок-ть орг-ций трудовых коллективов, харак-р и формы кооп-ции и разделения труда, расстановка раб-в по произ-м операциям в процессе труда. На практике сущ. те формы орг-ции труда, в к-рых соблюдаются принципы: 1) постоянный состав работников; 2) закрепление ср-в произв-ва на определ. срок (передача в аренду); 3) выполнение членами труд. коллектива комплекса работ, связанных с произв-вом; 4) матер. стимулирование по конечным результатам работы; 5) матер. ответственность за невыполнение произв. программ и договорных обязат-в; 6) соизмерение полученных доходов с расходами на произв-во п-ции, работ, услуг. Формы орг-ции труда: 1) произв. бригады; 2) механизир. звенья и посевные уборочные отряды; 3) транспорт. комплексы; 4) рабочие группы. Для рац орг-ции раб прой необ собл-ть след принц: пропорц-ть (соотнош м/у отд элем тр проц-ов); согласованность (вып-е операций в сторго отвед-е вр для каждого исполнителя); равномерность (вып-е операц в едином ритме); непрерывность (вып-е раб проц без перерывов или с их миним числом).

28. Определение потребности и организация использования раб силы на предприятии.

Различают списочную, среднесписочную и среднегодовую численность работников.

Исходя из планов объёма работ в расчёте на 1 га, определённых в технологической карте, исчисляют общие затраты труда, в т.ч. тракториста и машиниста. Среднегодовая численность трактористов и машинистов определяется делением затрат их труда на годовой фонд рабочего времени тракториста и машиниста.

Общая среднегодовая численность работников занятых в растениеводстве включает: трактористов-машинистов, постоянных, сезонных, временных рабочих. Для расчёта численности рабочих в животноводстве необходимы исходные данные: среднегодовое поголовье скота, технически обоснованные нормы обслуживания животных. Численность подменных рабочих в жив-ве 26,3% от основных, кроме бригадира фермы, при 60дневной и 52,7% при 5-дневной раб.недели. среднегодовая численность работников по др видам деятельности рассчитывается исходя из планового объёма работ и принятых норм выработки.

Основные направления по организации эффективного использования трудовых ресурсов:1)совершенствование форм разделения и кооперации труда; 2)улучшение организации и обслуживания раб.мест; 3)внедрение передовых приёмов и методов труда; 4)рациональная организация трудовцх процессов; 5)совершенствование нормирования труда; 6)улучшение сан.гигиенических условий; 7)совершенствование режимов труда и отдыха; 8)повышение трудовой и производственной дисциплины; 9)подбор, расстановка, подготовка и повышение квалификации кадров. Для эф-го испол-я ра.силы необх. предус-ть: возмож-ть привлич-я допол.раб.силы; повышать произ-ть труда засчет улучшения организ-и труд. процессов и инноваций; равномерно испол-ть раб.силу в течении года; в раст. необх. осущ-ть подбор с/х кул-р с разными сроками вып-я технол-х операций; числ-ть раб-в по отраслям пр-ва опред-я из потреб-ти в раб.вр. и годового фонда раб вр. раб-ка.

Для правил- ой организ-и

выпол-я работ необх-мо соблюд-ть соответст-е принципы.:пропор-ть, соглас-ть, равномер-ть, непрер-ть.

полному и произ-му испол-ию раб.силы на предпри-и способст-т творческий подход каждого раб-а к выпол-ю своих обязан-ей, высокая ответ-ть за порученое дело и т.п.