13 Формы и системы

о\т. Сущ-ют 2 формы О\Т: СДЕЛЬНАЯ И ПОВРЕМЕННАЯ. ПОВР-АЯ -ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ. СДЕЛЬНАЯ-ЗА ВЬШОЛНЕННЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ.. СИСТЕМЫ 0\Т:, . ПРОСТАЯ СДЕЛЬНАЯ, ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ, СДЕЛЬНО ПОВРЕМЕННАЯ, СДЕЛЬНО ПРЕМИАЛЬНАЯ, ПОВРЕМЕННО ПРЕМИАЛЬНАЯ. СДЕЛЬНО ПРОГРЕССИВНАЯ, АККОРДНАЯ. Применяется повременная оплата труда там, где: затраты на определение планового и учет произ­веденного количества продукции высоки; количест­венный результат труда уже определен ходом рабо­чего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения); количественный ре­зультат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления); работа является опасной; увеличение выпуска продукции может привести к браку или сни­жению качества. Простая повременная система. По этой систе­ме заработок работнику начисляется по присвоен­ной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременно-премиальная система преду­сматривает сочетание простой оплаты труда с пре­мированием за достигнутые результаты. Сдельная оплата труда применяется в случаях, когда: име­ется количественный результат труда, который мо­жет быть измерен; существует необходимость уве­личивать объем произведенной продукции или выполняемых работ, услуг; рост выработки вслед­ствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение тех­нологии производства и правил безопасности Пря­мая сдельная оплата труда — система, при кото­рой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими из­делий и выполненных работ исходя из твердых сдель­ных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием'за дости­жение определенных производственных показате­лей. При сдельно-прогрессивной оплате труда за изготовление продукции в пределах установлен­ной нормы выработки платят по неизменным рас­ценкам. Продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрес­сивно возрастающим в зависимости от степени пере­выполнения нормы. Косвенно сдельная систе­ма применяется для установления заработка вспомогательным рабочим.. Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер опла­ты труда устанавливается не за каждую производ­ственную операцию, а за весь объем работ по уста­новленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального сро­ка выполнения работ.

14 Виды цен и их структура

ЦЕНА ОТРАЖАЕТ ОБЩЕСТВЕННО-НЕОБХОДИМЫЕ ЗАТРАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗ-ВО ПР-ЦИИ. ОНА ЯВЛ-СЯ ОСНОВНОЙ ХАР-ОЙ КОНКУРЕКТНО СПОСОБНО СТИ ТОВАРА. ЦЕНА ЯВЛ. СОСТАВНОЙ ЧАСТЬЮ ВЫРУЧКИ ПРЕДПРИЯИЯ. ЧЕМ ВЫШЕ ЦЕНА ТЕМ ВЫШЕ ВЫРУЧКА, ТЕМ БОЛЬШЕ ПРИБЫЛЬ. выручка=цена*vпродаж.чем выше цена тем выше выручка тем больше прибыли прибыль=выручка-затраты. В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ СУЩ-ЮТ РАЗЛИЧНЫЕ ВИДЫ ЦЕН: I) СВОБОДНЫЕ-СКЛАДЫВАЮТСЯ СООТНОШЕНИЕМ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ; 2) РЕГУЛИРУЕМЫЕ-УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ИЛИ РЕГУЛИРУЮТСЯ ГОС-ОМ. 3)ЗАКУПОЧКЫЕ-ПО ЭТИМ ЦЕНАМ ГОС-ВО ПРИОБРИТАЕТПРОДУК- ию с\х для своих НУЖД(ГОС-ЫЕ ЗАПАСЫ НА ПИТАНИЕ АРМИИ, В ОРГАНЫ здравоохранения) 4) оптовые и розничные, оптовые цены могут выть ценамипредприятиям торговли, оптовая цена предпр. вкл. с\с пр-ции и прибыль. Ц=с\с +ПРИБЫЛЬ+НАЛОГИ..АКЦИЗЫ ОПТОВАЯ ЦЕНА ТОРГОВЛИ ДОПОЛНИТ. ВКЛ. ТОРГОВУЮ НАЦЕНКУ. ЦТОРГОВЛИ=ЦПРЕДПР.+ ПРИБЫЛЬ+НАЛОГИ.АКЦИЗЫ.