11 Профессиональцо-квалификапионный состав и структура кадров пред-я:

К СПИСОЧНОМУ СОСТАВУ РАБ. ОТНОСЯТ ВСЕХ РАБ., ИМЕЮЩИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДАННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПР-Я ДЕЛИТСЯ НА: 1) ПРОИЗВОДСТВЕННО-ПРОМ. ПЕРСОНАЛ-К НИМ ОТНОСЯТ РАБ. ЗАНЯТЫЕ В ПРОИЗ-ВЕ, СЛУЖАЩИХ, СПЕЦИАЛИСТОВ, •РУКОВОДИТЕЛЕЙ. 2) НЕПРОИЗ-ЫЙ ПЕРСОНАЛ-К НИМ ОТНОСЯТ РАБ. КУЛЬТУРНО-БЫТОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МЕДЕЦИНЫ, СПОРТА, ОБРАЗОВАНИЯ. РАБОЧИЕ ПОДРАЗ-СЯНА ОСНОВНЫЕ И ВСПОМОГ. ОСН. РАБ. непосредственно заняты произ-ом прод-ции. вспомог. создают усл. для произ-ва. служащий-секретари, кассиры, экспедиторы, нормировщики. к специалистам-инженеры, агрономы, Бух-ра, эконом-ты, •зоотехники, ветеринары, технологи, РУКОВОДИТЕЛИ РАЗЛИЧАЮТ ПО СЛЕДУЩИМ ВИДАМ :ПО УРОВНЮ, -1РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПЕРВИЧНОГО ЗВЕНА –НАЧАЛЬНИКИ ЦЕХОВ,СТРОЙ УЧАСТКОВ, ЗАВ ОТДЕЛЕНИЕМ,ЗАМ НАЧ.(2) РУКОВОДИТ СРЕДНЕГО ЗВЕНА –ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЙ НАЧАЛЬН КРУПНЫХ ЦЕХОВ,НАЧ ОТДЕЛОВ УПРАВЛЕНИ.(3)РУКОВОДИТ ВЫСШЕГО ЗВЕНА- ТОП –МЕНЕДЖЕРЫ – РУКОВОДИТ ФИНАНСОВО ПРОМЫШ ГРУП,ГЕНЕРАЛ ДИРЕК,МИНИСТРЫ,(2)ПОУЧАСТИИ В УПРАВЛЕНИИ: 1)ЛИНЕНЙНЫЕ,-ИМЕЮТ РАБОТНИКОВ В НЕПОСРЕДСТВЕНОМ УПРАВЛЕНИИ..(ДИР-НАЧ-БРИГАД).2) ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ-ОСУЩЕСТВЛЯЮТ РУКОВОДСТВА И КОНТРОЛЬ В ПРЕДЕЛАХ СВОИХ ФИНКЦИОН ПРАВ. объем произ-ва зависит от числ-ти и квалификации раб. Теоритически чем больше удельный вес раб. тем больше можно получить гот. прод-ции. квалифиц-ый раб. хорошо технич-ки оснащен заменяет НИЗКОКВАЛИФ. РАБ. И ЕГО ТРУД БЛИЗОК К РАБОТЕ СПЕЦИАЛИСТОВ. С РАЗВИТИЕМ МЕХАНИЗАЦИИИ АВТОМАТИЗАЦИИ, УДЕЛЬНЫЙ ВЕС РАБ. ПОСТЕПЕННО СНИЖАЕТСЯ, УВЕЛ. УДЕЛЬНЫЙ ВЕС СПЕЦОВ. НА СТРУКТУРУ УПРАВЛЕНИЯ ВЛИЯЮТ СЛЕД ФАКТОРЫ: 1) ОТРАСЛЬ ПР-ВА-УД, ВВС РАБ. В С\Х БОЛЬШЕ ЧЕМ В ПРОМ-ТЯ, ЭТО СВЯЗАНО С НАЛИЧИЕМ БОЛЬШОГО КОЛ-ВА РУЧНОГО ТРУДА. 2) НАУКОБМКОСТЬ ПР-ВА-В ОТРАСЛЯХ ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ ВЫСОК УРОВЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ. 3) АВТОМАТИЗАЦИЯ И МЕХАНИЗ. ПР-ВА 4) ГЕОГРАФИЯ. УСЛ. 5) ТРАДИЦИОННЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ.

12 Тарифная система оплаты труда, ее сущность, состав и содержание

Основной ПРОСТОй ПОВРЕМЕННОЙ 3\П ЯВЛ. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА, кот-я вкл -ЕТ:ЕТКС и ТАРИФНУЮ СЕТКУ. В ТАРИФНОЙ СЕТКЕ УКАЗ-СЯ ТАР. РАЗРЯДЫ И СООТВЕТСВУЮЩИЕ ТАР. КОЭФ-ТЫ. ДЛЯ ОПР-Я МЕСЯЧНОЙ ТАР. СТАВКИ ПО ОПР-МУ РАЗРЯДУ, ТАР. КОЭФ-НТ ДАННОГО РАЗРЯДА УМНОЖАЕТСЯ НАМРОТ(1265Р.). сдельная расценка расчитыв по следующ формуле. расценка=тариф ставка/норма выработки. норма выработки определяется с помощью фотограф раб времени и хронометрожа. фото раб врем показывает затраты раб врем укрупнено в течение смены. тсм=тпз+тлно+тзад.1) Единый тарифно-квалификационный справоч­ник (ЕТКС) — представляет собой сборник норма­тивных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппирован­ные в разделы по производствам и видам работ. 2) тарифные разряды -характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности работ. 3} тарифные сетки показывают соотношения в оп­лате труда рабочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли производства и условий труда); 4) тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за еди­ницу времени. Различают часовую, дневную или месячную оплату труда. Тарифные ставки служат основой для повременной оплаты труда и опреде­ления расценки за единицу продукции (при сдель­ной оплате);