
- •3 Организационно-экономическая часть
- •3.1 Расчет производственной программы
- •3.2 Планирование основных производственных фондов (опф)
- •3.2.1 Расчет потребности в оборудовании для основного производства
- •3.2.2 Расчет потребности в оборудовании для вспомогательного производства
- •3.2.3 Расчет потребности в площадях
- •3.2.4 Баланс наличия и потребности оборудования и площадей
- •3.2.5 Расчет амортизационных отчислений
- •3.3 Планирование обеспечения трудовыми ресурсами
- •3.3.1 Расчет численности основных производственных рабочих
- •3.3.2 Расчет численности вспомогательных рабочих
- •3.3.3 Планирование численности специалистов и служащих
- •3.3.4 Расчет расценки на детали, входящие в умк
- •3.3.5 Расчет фонда заработной платы
- •3.4 Планирование потребности в материально-технических ресурсах
- •3.4.1 Затраты на основные материалы
- •3.4.2 Затраты на вспомогательные материалы
- •3.4.3 Затраты на силовую энергию
- •3.4.4 Затраты на энергоносители
- •3.4.4.1 Затраты на освещение
- •3.4.5 Прочие затраты, связанные с обслуживанием производства
- •3.5 Расходы по управлению и обслуживанию производства
- •3.6 Планирование себестоимости продукции
- •3.7 Планирование финансовых результатов
- •3.8 Стратегия финансирования
3.3.4 Расчет расценки на детали, входящие в умк
Расчет расценки на УМК (Рпл) производится по формуле:
(3.3.4)
гдеΣТij – нормативная трудоемкость i-й операции для всех деталей;
ЧТСi – часовая тарифная ставка i-й операции (табл. 3.4);
– расценка
на j-ю
деталь, рассчитывается по формуле:
(3.3.5)
Расчет расценки на детали представляют в табличной форме (табл. 3.3.5).
Таблица 3.3.5-Расчет расценки на детали
Профессия |
Разряд |
Трудоемкость деталей по i-й операции |
ЧТСi |
Рплi |
Токарь |
4 |
0,832 |
66,92 |
55,67 |
Токарь |
5 |
1,398 |
76,27 |
106,6 |
Оператор |
5 |
0,283 |
76,27 |
21,58 |
Сверловщик |
4 |
0,057 |
66,92 |
3,81 |
Шлифовщик |
5 |
0,496 |
76,27 |
37,82 |
Слесарь |
4 |
0,366 |
66,92 |
24,49 |
Расценка |
|
|
|
249,97 |
3.3.5 Расчет фонда заработной платы
Оплата труда. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.
Повременной системой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
Сдельной системой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется за выполненные работы по сдельным расценкам (см. табл. 12):
(3.3.7)
где Ni – количество деталей i-го наименования;
Pi – расценка на производство детали i-го наименования.
Чприн – численность принятая.
Для основных производственных рабочих планируется сдельная оплата труда; для вспомогательных и сдельная и повременная; для служащих и специалистов – повременная.
Основная заработная плата основных рабочих рассчитывается по следующей формуле:
ОЗП= ТЗП·(1+ КДОП + КПР + КУР), (3.3.8)
где ОЗП – основная заработная плата;
ТЗП – тарифная заработная плата;
КДОП – коэффициент доплат, составляет 5-10% от ТЗП или (КДОП=0,05…);
КПР – коэффициент премий, составляет 10-12% от ТЗП (планируется только для основных производственных рабочих, для других категорий работающих выплачивается из премий);
КУР – уральский коэффициент, составляет 15% от ТЗП.
ДЗП = ОЗП·КДЗП, (3.3.9)
где ДЗП – дополнительная заработная плата;
КДЗП – коэффициент дополнительной зарплаты, составляет 5-8% от ОЗП или (КДЗП=0,08…).
ФЗП = ОЗП + ДЗП, (3.3.10)
где ФЗП – полная заработная плата.
Отчисления Единого социального налога составляют 34% от полного фонда заработной платы.
Процент премии служащим и специалистам начисляется из прибыли, устанавливается в соответствии с премиальным положением, действующим на предприятии.
Расчет основной заработной платы, доплат и дополнительной заработной платы, а также фонда заработной платы производится аналогично расчету, применяемому к основным рабочим.
Расчет фонда заработной платы представляют в табличной форме (табл. 3.3.6).
Таблица 3.3.6-Расчет фонда заработной платы по категориям работающих
Должность |
Трудоемкость плановая на программу |
Фонд времени одного работающего |
Разряд |
ЧТС (оклад) |
Численность принятая |
ТЗП |
ОЗП |
ДЗП |
ФЗП |
Страховые взносы |
ОПР |
|
|||||||||
Токарь |
346,67 |
1630 |
4 |
66,92 |
1 |
27835 |
36185,5 |
2894,8 |
39080,3 |
13287,3 |
Токарь |
582,5 |
1630 |
5 |
76,27 |
1 |
53300 |
69290 |
5543,2 |
74833,2 |
25443,2 |
Оператор |
117,9 |
1630 |
5 |
76,27 |
1 |
10790 |
14027 |
1122,16 |
15149,1 |
5150,7 |
Сверловщик |
23,75 |
1630 |
4 |
66,92 |
1 |
1905 |
2476,5 |
198,12 |
2674,6 |
909,3 |
Шлифовщик |
206,67 |
1630 |
5 |
76,27 |
1 |
18910 |
24583 |
1966,64 |
26549,6 |
9026,8 |
Слесарь |
152,5 |
1630 |
4 |
66,92 |
1 |
12245 |
15918,5 |
1278,52 |
17197 |
5846,9 |
Итого ОПР |
|
|
|
|
|
146765 |
184260,5 |
34783,44 |
197236,8 |
81444,2 |
2. ВПР |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ремонтник-станочник |
|
|
|
3150,43 |
1 |
- |
49146,7 |
3931,7 |
53078,4 |
18046,6 |
Слесарь-заточник |
|
|
|
2887,89 |
1 |
- |
45051,08 |
3604,08 |
48655,1 |
16542,7 |
Наладчик |
|
|
|
4025,55 |
1 |
- |
62798,58 |
5023,88 |
67822,4 |
23059,6 |
Уборщик |
|
|
|
1312,68 |
1 |
- |
20477,8 |
1638,2 |
22116 |
7519,4 |
Итого ВПР |
|
|
|
|
|
|
177474,2 |
14197,86 |
191671,9 |
65168,3 |
3. Специалисты и служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Начальник цеха |
|
|
|
9900 |
1 |
- |
154440 |
123552 |
277990 |
94516,6 |
Кладовщик |
|
|
|
1980 |
1 |
- |
30888 |
24710,4 |
55598,4 |
18903,4 |
Технолог |
|
|
|
3520 |
1 |
- |
54912 |
43929,6 |
98841,6 |
33606,1 |
Экономист |
|
|
|
3740 |
1 |
- |
58344 |
46675,2 |
105019,2 |
35706,5 |
Инженер нормир. |
|
|
|
3740 |
1 |
- |
58344 |
46675,2 |
105019,2 |
35706,5 |
Мастер |
|
|
|
4180 |
1 |
- |
65208 |
52166,4 |
117374,4 |
39907,2 |
Инженер по ТБ |
|
|
|
2860 |
1 |
- |
44616 |
35692,8 |
80308,8 |
27304,9 |
Итого |
|
|
|
|
|
|
466752 |
373401,6 |
840151,6 |
285651,2 |