- •91 .Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда и его гарантии. Обязанности работника в области охраны труда.
- •92. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
- •93. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •94. Охрана труда инвалидов.
- •95. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •96. Понятие, пределы , условия материальной ответственности работника.
- •97. Полная материальная ответственность работников.
- •98. Определение размера ущерба, причиненного работником организации и порядок его возмещения.
- •99. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •100. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, и в связи с усыновлением.
- •101. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •102. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •103. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •104. Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах.
- •105. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •106. -///- Работающих у работодателей физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •107. -///- Работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах. Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
- •Статья 315. Оплата труда
- •Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
- •Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
- •Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
- •Статья 319. Дополнительный выходной день
- •Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
- •Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
- •Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
- •108. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •109. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •110. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •111. Особенности регулирования труда работников транспорта. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах.
- •112. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •113. Понятие и органы гос надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Федеральные надзоры за безопасным ведением работ в отдельных отраслях.
- •114. Принципы деятельности, основные задачи и полномочия органов Федеральной инспекции труда.
- •115. Основные права и обязанности, ответственность гос инспекторов труда. Порядок инспектирования организаций. См предыдущий вопрос!!!!!
- •116. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров.
- •117. Образование, компетенция, порядок работы и исполнение решений ктс.
- •118. Рассмотрение трудовых споров в судах.
- •119. Рассмотрение коллективных тс . Примирительные процедуры.
- •Глава 61 тк рф ”Рассмотрение коллективных трудовых споров” предусматривает порядок урегулирования разногласий, возникающих между коллективом работников и работодателем.
- •120. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
120. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Согласно ст. 398 ТК РФ забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Это определение забастовки позволяет выделить ее признаки.
1. Забастовка - коллективное действие, один работник не может провести забастовку. Это право принадлежит коллективу (работников, членов профсоюза). Возможно объявление забастовки работниками определенной отрасли, профессии, региона, так как они выступают стороной на коллективных переговорах и могут вступить в коллективный трудовой спор. Однако принятое на этом уровне решение профессионального союза (объединения профессиональных союзов) о проведении забастовки формально не может служить основанием для прекращения работы. Оно должно быть утверждено решением общего собрания (конференции) работников каждой организации, принимающей участие в коллективном трудовом споре.
2. Забастовка - это временная акция, не может быть забастовок бессрочных.
3. Забастовка - это добровольное действие. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Согласно ст. 409 ТК РФ лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.
4. Забастовка - это средство разрешения коллективного трудового спора. При отсутствии коллективного трудового спора забастовку проводить нельзя. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров, установленная гл. 60 ТК РФ, не предполагает проведения забастовочных действий.
5. Забастовка - это акция, которую проводят только работники. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Работники или их представители вправе приступить к организации забастовки в следующих случаях:
• если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;
• если работодатель уклоняется от примирительных процедур;
• если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора. Порядок проведения забастовки включает несколько этапов293: 1) принятие решения об объявлении забастовки; 2) объявление забастовки и предупреждение работодателя; 3) прекращение работы и проведение примирительных процедур; 4) приостановка забастовки в случае необходимости; 5) достижение согласия (или признание забастовки незаконной) и прекращение забастовки.
Объявление забастовки. Согласно ст. 410 ТК РФ решение об объявлении забастовки принимается на собрании (конференции) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, который был ранее уполномочен работниками на разрешение коллективного трудового спора. Если решение об объявлении забастовки принято профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), то оно должно быть утверждено для каждой организации на собрании (конференции) работников данной организации.
Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции). Решение о проведении забастовки считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.