- •91 .Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда и его гарантии. Обязанности работника в области охраны труда.
- •92. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
- •93. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •94. Охрана труда инвалидов.
- •95. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •96. Понятие, пределы , условия материальной ответственности работника.
- •97. Полная материальная ответственность работников.
- •98. Определение размера ущерба, причиненного работником организации и порядок его возмещения.
- •99. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •100. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, и в связи с усыновлением.
- •101. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •102. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •103. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •104. Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах.
- •105. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •106. -///- Работающих у работодателей физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •107. -///- Работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах. Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
- •Статья 315. Оплата труда
- •Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
- •Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
- •Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
- •Статья 319. Дополнительный выходной день
- •Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
- •Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
- •Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
- •108. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •109. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •110. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •111. Особенности регулирования труда работников транспорта. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах.
- •112. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •113. Понятие и органы гос надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Федеральные надзоры за безопасным ведением работ в отдельных отраслях.
- •114. Принципы деятельности, основные задачи и полномочия органов Федеральной инспекции труда.
- •115. Основные права и обязанности, ответственность гос инспекторов труда. Порядок инспектирования организаций. См предыдущий вопрос!!!!!
- •116. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров.
- •117. Образование, компетенция, порядок работы и исполнение решений ктс.
- •118. Рассмотрение трудовых споров в судах.
- •119. Рассмотрение коллективных тс . Примирительные процедуры.
- •Глава 61 тк рф ”Рассмотрение коллективных трудовых споров” предусматривает порядок урегулирования разногласий, возникающих между коллективом работников и работодателем.
- •120. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
109. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.