- •91 .Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда и его гарантии. Обязанности работника в области охраны труда.
- •92. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
- •93. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •94. Охрана труда инвалидов.
- •95. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •96. Понятие, пределы , условия материальной ответственности работника.
- •97. Полная материальная ответственность работников.
- •98. Определение размера ущерба, причиненного работником организации и порядок его возмещения.
- •99. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •100. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, и в связи с усыновлением.
- •101. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •102. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •103. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •104. Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах.
- •105. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •106. -///- Работающих у работодателей физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •107. -///- Работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах. Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
- •Статья 315. Оплата труда
- •Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
- •Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
- •Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
- •Статья 319. Дополнительный выходной день
- •Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
- •Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
- •Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
- •108. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •109. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •110. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •111. Особенности регулирования труда работников транспорта. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах.
- •112. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •113. Понятие и органы гос надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Федеральные надзоры за безопасным ведением работ в отдельных отраслях.
- •114. Принципы деятельности, основные задачи и полномочия органов Федеральной инспекции труда.
- •115. Основные права и обязанности, ответственность гос инспекторов труда. Порядок инспектирования организаций. См предыдущий вопрос!!!!!
- •116. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров.
- •117. Образование, компетенция, порядок работы и исполнение решений ктс.
- •118. Рассмотрение трудовых споров в судах.
- •119. Рассмотрение коллективных тс . Примирительные процедуры.
- •Глава 61 тк рф ”Рассмотрение коллективных трудовых споров” предусматривает порядок урегулирования разногласий, возникающих между коллективом работников и работодателем.
- •120. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
104. Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах.
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных рабо
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.