9. Ответственность за формирование и сопровождение резерва кадров

9.1 Служба по работе с персоналом Общества несет ответственность:

• за методическое сопровождение организации работы с резервом кадров на всех уровнях управления Общества;

• за организацию работы по формированию кадрового резерва и утверждение списков резерва кадров Общества;

• за организацию оценки деловых и личностных качеств кандидатов в резерв кадров;

• за организацию обучения резерва кадров;

• за учет резерва кадров для всех уровней управления и за организацию планомерной работы с ним;

• за организацию составления и учет Планов работников;

• за текущий контроль выполнения Планов работников, включенных в резерв кадров.

• за подготовку аналитических записок и отчетов о работе с кадровым резервом;

• за подготовку предложений о включении (исключении) в состав резерва дополнительных кандидатов;

• за подготовку предложений по назначению на вакантные должности специалистов из числа резерва кадров.

9.2 Руководители структурных подразделений Общества несут ответственность:

• за своевременную подготовку предложений по персональному составу резерва кадров;

• за составление Планов работников, включенных в резерв (совместно с самими работниками);

• за выполнение Планов работников, включенных в резерв;

• за выполнение рекомендаций по совершенствованию работы с резервом кадров в структурном подразделении.

9.3 Работники, включенные в резерв кадров, несут ответственность:

• за своевременную подготовку Планов и их выполнение в той части, которая обеспечивается самими работниками.

Размещено на Allbest.Ru

1 Гелих О. Я., Князева Е. Н. Управление и синергетика: учебное пособие / 2-е изд. – СПб.: Книжный Дом, 2009. – С. 15.

2 Управление персоналом организации: учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е издание, доп. и перераб. – М.: Инфра-М, 2007. – С. 98.

3 Парсаданов Т. М. Планирование карьеры руководителя или специалиста //Кадры газовой промышленности. – 1999. - № 5. – С. 8.

4 Управление организацией: учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 4-изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2007. – С.478

5 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – 2-е изд., – М.: Инфра, 2007. –С.283

Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник для ВУЗов. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ,2003.– С.56

6 Климов Е. А. Психология профессионала. — М.: Институт практической психологии, 1996. – С.38

7Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – 2-е изд., – М.: Инфра, 2007. – С.295

8 Управление организацией: учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н.А.

9 Герасимова С. Типичные ошибки при построении карьеры. //Элитный персонал, февраль, 2005 г. – С.38

10 Устав ОАО «Газпромрегионгаз», – 2004

11 Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, – 2006

12 Положение о системе непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов ОАО "Газпром"