Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт управления бизнес процессами и экономики

Кафедра «Экономика и менеджмент»

Экономика труда

Методические указания

к контрольной работе студентов заочной и заочной сокращенной форм подготовки направления 080100.62 Экономика, профиль подготовки 080100.62.04.09 Экономика предприятий и организаций (машиностроение).

Красноярск - 2012

.

Экономика труда. Методические указания к контрольной работе по курса «Экономика труда» студентов заочной и заочной сокращенной форм подготовки направления 080100.62 Экономика, профиль подготовки 080100.62.04.09 Экономика предприятий и организаций (машиностроение). [Текст] / сост.: к.э.н., Н.В. Разнова – Красноярск: Сиб. федер. ун-т, 2012.

Методические рекомендации составлены в соответствии с учебным планом дисциплины «Экономика труда» и содержат краткие пояснения по разработке наиболее сложных вопросов выбранного направления исследований одного из разделов курса « Рынок труда».

Содержание:

1. Введение…………………………………………………………………………3

2.Методические указания по выполнению контрольной работы………………4

3. Темы контрольной работы ……………………………………………………..9

4. Примерный план контрольной работы ………………………………………10

Литература ………………………………………………………………………..11

.

ВВЕДЕНИЕ

Решение проблем рынка труда территорий и состояния их трудовых ресурсов, а также становления и дальнейшего развития экономических отношений связано с проведением системных преобразований в финансовой, промышленно-инвестиционной и трудовой сферах.

Трудовой потенциал является основным ресурсом регионального рынка труда, а его развитие в условиях современной экономики требует новых подходов, адекватных политике модернизации на уровне региона.

Исследования региональных социально-трудовых проблем экономики

показывают, что трудовой потенциал используется не в полной мере и не соответствует условиям перехода к инновационному развитию экономики.

Непрекращающийся процесс преобразования социально-экономической

системы страны привел к большой дифференциации регионов по уровню жизни и конкурентоспособности. Серьезные изменения претерпевают система занятости, а безработица все больше выступает в качестве фактора социального риска.

В связи с этим возникает необходимость поиска современных подходов к оценке эффективного использования качественных показателей (квалификационный, половозрастной, демографический, уровень образования, личностные характеристики) функционирования развития региона, его трудового потенциала. Разработка регулирующих мер, направленных на развитие трудового потенциала, должна включать лучшие достижения экономической и управленческой мысли, концепций и моделей развития трудового потенциала на основе современных региональных условиях, что позволит приостановить негативные тенденции снижения качества трудового потенциала в регионах.

Все это определяет актуальность проблемы исследования и поиска путей

ее решения не только на региональном уровне , но и на уровне каждого , отдельно взятого предприятия.

Основное цель контрольной работы – научиться на теоретическом и конкретном материале исследовать и решать отдельные вопросы, касающиеся важных разделов учебной программы курса «Экономика труда».

В рамках настоящего исследования (контрольной работы) студентом должны быть освещены основные аспекты регионального и внутрифирменного рынков труда.

На основе анализа экономических показателей организаций и предприятий, данных государственной статистики, в работе должны быть обоснованы и предложены направления и мероприятия по совершенствованию внутрифирменного рынка труда организации, в которой работает студент, дана оценка системы государственного регулирования национального (регионального) рынка труда.

Контрольная работа может быть выполнена с использованием отчетных и исследовательских материалов конкретного предприятия, организации, учреждения.

Ниже приводятся примерные темы контрольных работ. Выбор темы свободный. Главное, чем надо руководствоваться при ее выборе – близостью к практической деятельности студента и возможностью сбора достоверных экономических материалов по избранной теме.

В отдельных случаях, если имеющийся материал не соответствует примерному перечню тем контрольных работ, преподаватель дисциплины и кафедра «Экономики и менеджмента» имеет право утвердить индивидуальную тему контрольной работы.

В этом случае студент, после получения учебно-методического комплекса дисциплины «Экономика труда», изучения методически указаний к контрольной работе и предъявляемых к ней требований, должен:

- согласовать ведущим дисциплину преподавателей предмет и объект исследований;

-разработать и согласовать в течение семестра в период консультаций структуру и содержание выбранной темы контрольной работы.

Контрольная работа в дальнейшем может стать основой для утверждения темы и написания выпускной квалификационной работы на VI курсе. Разумеется, в этом случае работа должна быть оценена не менее чем «Отлично».

Детальный план исследования, должен содержать три главы, введение и заключение.

Во введении (1-2 стр.) должны быть обоснованы актуальность, значимость избранной темы, цель, предмет, объект, задачи, период исследования.

Первая глава теоретическая. В ней обосновывается модель для решения поставленной задачи. Например, если речь идет о механизме функционирования рынка труда, то нужно рассмотреть, какие принципы закладываются в его основу, каково место процесса регулирования рынка труда в общей системе управления предприятием. В первой главе должен быть дан ответ на вопрос: как должна решаться проблема темы с теоретической позиции? Текст должен содержать ссылки на используемые теоретические источники.

Во второй главе – аналитической - дается краткая характеристика предприятия (организации, отрасли), по материалам которого проводится исследование. В краткой форме указывается численность работников, структура кадров, тип производства, особенности организации труда и главные факторы, влияющие на предмет исследования. Возможна характеристика социально-экономических особенностей региона, если работа выполняется на основе анализа региональных рынков труда. Главу желательно разделить на 2-3 параграфа, в которые должны вписываться основные вопросы, приведенные по каждой теме. Это - основная часть работы, составляющая около 50% ее объема.

Главное назначение данной части работы – показать состояние и особенности рассматриваемой проблемы в конкретной организации, на локальном рынке труда, в конкретный период времени. Выполняется эта аналитическая работа на основе статистических материалов предприятия, отрасли, национального хозяйства страны. При необходимости используются материалы специальных исследований (например, анкетные опросы, материалы переписи населения, обследований по вопросам экономической активности населения и проч.).

Следует активно использовать в работе методы автоматизированной обработки информации, вести расчеты и строить таблицы, графики, диаграммы, прогнозы, выявлять функциональные зависимости, используя, в частности, Microsoft Excel. Не следует пересказывать в тексте работы содержание таблиц: текст должен содержать уясненные студентом из анализа табличных данных закономерности, взаимосвязи, выводы.

Также необходимо использовать разработанные и используемые на практике формы и методы анализа объекта и предмета исследования на анализируемом рынке труда. В приложениях к работе должны быть представлены: формы статистической и оперативной отчетности, графики, диаграммы.

В третьей (заключительной) главе делаются выводы и предлагаются собственные предложения автора контрольной работы по исследуемому вопросу. Основой для выводов и направлений совершенствования, а также в случае предложения конкретных мероприятий должно быть выполнено сравнение теоретической модели с действительным состоянием, выявленным в процессе анализа. Описанием предлагаемых изменений, оценка их целесообразности и ожидаемых экономических и социальных последствий должна завершать написание третьей части исследований.

В заключении (не более одной страницы) в краткой форме резюмируется результат проведенного исследования.

Требования к оформлению работы. Контрольная работа должна быть набрана на компьютере и отвечать требованиям СТО 4.2-07-2012 «Система менеджмента качества. Общие требования к построению, изложению и оформлению документов учебной деятельности»- ИПЦ СФУ 2012г.. При подготовке работы используется: шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, через 1,2-1,5 интервала на стандартных листах белой бумаги формата А4 размером 297х210 мм, с полями - правое, верхнее и нижнее 1,5 см, левое 3,0 см (для сшивания) Страницы работы должны быть пронумерованы. Все таблицы, рисунки, диаграммы, должны быть пронумерованы и иметь названия. На приложения к работе должны иметься ссылки в тексте. Допускается использование в работе только общепринятых аббревиатур, например: ЭАН – экономически активное население; МОТ – международная организация труда; ТК РФ – трудовой кодекс Российской Федерации.

В конце контрольной работы должен быть приведен список использованной литературы (в алфавитном порядке) с выходными данными (место издания, издательство, год издания).

По результатам проверки контрольной работы выставляется оценка «Допущена к защите» или «Не допущена к защите». В случае допуска к защите, которая проводится перед экзаменационной сессией, студенту следует подготовить ответы на замечания и вопросы преподавателя, при необходимости - выполнить письменное дополнение к работе. Работы, не допущенные к защите, выполняются повторно с устранением всех отмеченных недостатков и предоставляются на проверку вместе с вариантом первой контрольной работой. Выполнение повторной контрольной работы по новой теме возможно лишь в исключительных случаях с разрешения преподавателя, ведущего курс «Экономика труда».

При подготовке контрольной работы студент может получить консультацию у преподавателя, ведущего дисциплину, или других преподавателей кафедры.