3.Персонал организации и его социальное развитие
Источниками информации для анализа обеспеченности ЧУП «Виток» трудовыми ресурсами являлись: «Отчет по труду», «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров», «Отчет об использовании календарного фонда времени».
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами представлена в таблице 3.1.
Таблица 3.1 - Обеспеченность трудовыми ресурсами ЧУП «Виток»
Наименование показателя
|
2010 |
2011 |
2012 |
Абсолютное изменение (+,-) |
Темп роста, % |
||
11/10 |
12/11 |
11/10 |
12/11 |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Среднесписочная численность работников |
740 |
737 |
735 |
-3 |
-2 |
99,6 |
99,7 |
В том числе: ППП |
734 |
734 |
727 |
0
|
-7 |
100
|
99,1 |
Из них: -рабочие -служащие: |
629 105 |
617 117 |
607 128 |
-12 +12 |
-10 +11 |
98,1 111,4 |
98,4 109,4 |
Из них: -руководители -специалисты |
58 47 |
63 54 |
65 55 |
+5 +7 |
+2 +1 |
108,6 114,9 |
103,2 101,9 |
Неосновная деятельность |
6 |
3 |
8 |
-3 |
+5 |
50,0 |
266,7 |
Примечание - Источник: собственная разработка автора
По данным таблицы 3.1 видно, что среднесписочная численность в течение 2008 – 2010 гг. уменьшилась на 5 человек, или на 0,7%: в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 3 человека, или на 0,4%, в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 2 человека, или на 0,3%. В том числе – количество промышленно-производственного персонала в течение 2010 года не изменилось, уменьшилось на 7 человек, или на 0,9% в течение 2011 года.
На рисунке 3.1 представлена структура трудовых ресурсов ЧУП «Виток».
Рисунок 3.1 - Структура персонала ЧУП «Виток» за 2009 - 2011 гг.
Примечание - Источник: собственная разработка автора
Анализ структуры персонала показал, что наибольший удельный вес составляет промышленно-производственный персонал: в 2009 году-99,2%, в 2010 году - 99,6%, в 2011 году – 98,9%. Рабочие в среднесписочной численности ЧУП «Виток» в 2009 году составили 85%, в 2010 году – 83,7%, в 2011 году – 82,6 %. Служащие соответственно составляют 14,2%, 15,9%,16,3%.
Рассмотрим характеристику персонала ЧУП «Виток» по возрастному составу (таблица 3.2).
Таблица 3.2 - Качественный состав трудовых ресурсов ЧУП «Виток» по возрасту
Наименование показателя
|
2010 |
2011 |
2012 |
Абсолютное изменение (+,-) |
Темп роста, % |
||
11/10 |
12/11 |
11/10 |
12/11 |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Всего работников - имеют возраст: |
|
|
|
|
|
|
|
до 16 |
|
|
|
|
|
|
|
16-17 |
|
|
|
|
|
|
|
и .д |
|
|
|
|
|
|
|
………………………………………. и т.д.
Система оплаты труда работников ОАО «Криница» построена на применении часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, действующих положений о текущем премировании работников по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества, специальных положений о премировании.
Руководство предприятия находится в поисках наиболее оптимального решения проблемы механизма формирования заработной платы. Приоритетной задачей реформирования оплаты труда на ОАО «Криница» является повышение заработной платы. Динамика среднемесячной заработной платы ОАО «Криница» представлена в таблице 5..
………………………………………. и т.д.