Концепция естественного уровня безработицы (может,тоже нужно)
- С монетаристских позиций в условиях полной занятости (и даже перегрева экономики) трудовые ресурсы не могут быть задействованы на 100%, отсюда понятие естественной безработицы
-Подход монетаристов (в т.ч.Фридмана): постоянное наличие некоторой безработицы объясняется структурной и институциональной негибкостью рынка труда, что ведет к возникновению структурной и фрикционной безработицы, их сумма – естественный уровень безработицы
-Фрикционная безработица – связана с поиском, ожиданием работы. Возникает из-за недостаточной информированности работников о рынке труда.
-Структурная безработица – связана с технологическими сдвигами в пр-ве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Возникает из-за несовпадения структуры спроса и предложения труда
-Циклическая безработица – связана с циклическим спадом в экономике, во время подъхема она уменьшается или отсутствует. При потенциальном ВВП, полной занятости ресурсов – она отсутствует.
Вопрос 29. Модель ошибки наемных работников. Предпосылки анализа
- Конкурентный рынок труда, который уравновешивает гибкая ставка зарплаты
-Отсутствие денежных иллюзий у наемных работников и предпринимателей, то есть предложения труда и спрос на труд – функции от реальной зарплаты
-Адаптивный
характер
ценовых ожиданий у работников и
предпринимателей, мы будем считать
статическими, то есть 
=
-Асимметричность
информации
на рынке труда и фактическом уровне цен
– предприниматели имеют более точные
представления о фактическом уровне
цен, чем работники, то есть величина
спроса
на труд
зависит от Фактически
сложившегося уровня реальной зарплаты,
Ld=Ld(w\P),
величина предложения
труда
– от ее ожидаемого
значения,
то есть Ls=Ls(w\
)
-В результате домохозяйства смешивают понятия номинальной и реальной зарплаты, потому что им точно известна только ставка w, но для определения w\P нужно знать уровень цен Р.
Модель:рис 18.1 стр 359
-
Уравнение
предложения труда можно записать
по-другому: Ls=Ls(w\
)=Ls(
*
)
– величина предложения труда зависит
от: фактической зарплаты в реальном
выражении, от ошибки представлений
работников об уровне цен
-Если
фактический уровень цен=ожидаемому,
например в состоянии LR
равновесия, то изначально
=Ро
=> 
=Ls(
)
1)
Уравнение равновесия на рынке труда:
=
=
Ls(
)=
Ld(
)=Lf,
где Lf
– уровень полной занятости = естественная
безработица
2)
Пусть уровень
цен вырос,
при статичных ожиданиях это значит, что
фактический уровень цен стал выше
ожидаемого работниками, то есть P1>P1e=Po.
Wo
– не изменилась, но Р-изменился, так что
новая 
<
3)
Предприниматели видят снижение
фактической зарплаты, величина спроса
на труд возрастает Ld(
)
=> Ld(
)
4) Величина предложения труда останется неизменной, потому что зависит от ожидаемого уровня зарплаты
5) Дефицит трудовых ресурсов: предложение труда меньше, чем спрос на труд
6) Фирмам приходится нанять больше работников, они увеличивают номинальную зарплату и сокращают величину спроса
7)
При ожиданиях P1e=Рo,
рост ставки номинальной зарплаты будет
воспринят, как рост реальной: 
> 
значит, предложение труда возрастет до
Ls1
8)
В
точке В
новое SR
равновесие: Ls(
)=
Ld(
),
новая ставка зарплаты 
<
,
более высокий уровень занятости L1>Lf
9)
Ошибка
работников предполагает другое:
увеличение реальной зарплаты до 
произошло в результате роста
спроса на их труд
со стороны фирм, то есть в результате
сдвига до AD’
10) По неверным представлениям работников равновесие установится в точке С: >
11) Итог: в SR результат – повышение уровня занятости с Lf до L1