Поведение надбавки ŋ

-Надбавка может вести себя независимо от поведения совокупного спроса, поскольку в экономике сосуществуют фирмы разного масштаба, разной производительности труда,соотношением между трудом и капиталом, разной степенью рыночной власти.

-Многие исследователи утверждают, что размер надбавки связан с колебаниями деловой активности Версия 1: Увеличение надбавки в период подъема – более высокий уровень экономической активности делает рынки более конкурентными, снижая их издержки; Версия 2: При подъеме надбавка снижается – сложно олигополии сохранить свое положение, поэтому она снижает надбавку

-Однозначно то, что поведение надбавки определяется издержками производства на единицу продукции

-В любом случае колебания надбавки будут меньше в тех секторах экономики, которые подвержены большому риску вхождения конкурентов, либо у тех предприятий, кто открыт внешнему миру.

Вопрос 16. Эффект гистерезиса

-Новые кейнсианцы были среди первых экономистов, поставивших под сомнение гипотезу естественного уровня безработицы, согласно которой совокупный спрос влияет только на текущее значение выпуска и занятости, а в долгосрочном периоде экономика возвращается к уровню выпуска и занятости потенциальным.

-Они сделали предположение о том, что макро колебания могут влиять на величины выпуска и занятости и в долгосрочном периоде.

-ПРИМЕР в 1970-1980гг – нефтяной кризис, нанесший ущерб производственному потенциалу промышленно развитых стран. Рост безработицы объяснялся сдвигом влево кривой совокупного спроса на труд. НО в послекризисный период безработица во многих странах не только не вернулась к прежнему значению, а даже продолжила свой рост. Изменения уровня безработицы стали носить постоянный характер.

-Итак, гистерезис – неспособность некоторых макроэкономических переменных возвращаться после шока к своим первоначальным, естественным, значениям после того, как устранена причина изменений этих переменных.

-Причины гистерезиса: объяснение данного эффекта следует из теории заработной платы, прежде всего, из теории инсайдеров-аутсайдеров. Именно инсайдеры (члены профсоюзов) ответственны за превышение заработной платы над своим равновесным значением. Инсайдеры могут навязывать свой фиксированный уровень зарплаты, вопреки интересам аутсайдеров, которые готовы работать за более низкую зарплату. Руководство профсоюзов, как правило, выбирается инсайдерами, так что аутсайдера или безработные только слабо могут влиять на процесс установления зарплаты.

Эмпирические подтверждения влияния роли профсоюзов: В США и Японии, где профсоюзы проводили менее жесткую политику в отношении зарплаты, безработица увеличилась во время нефтяных кризисов, но затем вернулась к прежнему, долгосрочному уровню. В странах Западной Европы, где профсоюзы были озабочены поддержанием высокой зарплаты, а не занятости, кризис привел к скачкообразному уровню безработицы, который менялся с каждым нефтяным кризисом.